摘要：国企工作需培育过硬的政工队伍支撑。当前深化国有企业改革的背景下，如何通过政工工作开展方式的创新来适应企业发展的要求，持续凝聚企业职工工作的积极性，是政工工作重点思考和解决的问题。因此文章重点就国企政工工作开展路径创新展开分析。
关键词：国企；政工工作；创新路径
企业思想政治工作者也就是政工师，是国有企业的灵魂人物，改革开放带动了企业改制，国有企业人员的思想政治工作是稳定企业的软实力。国有企业不能只重业务和生产，同时还需兼顾企业文化建设，企业的文化建设和思想建设做到位可以促进企业的生产经营，这是一个良性循环。伴随着国有企业改革的浪潮，国企职工来源及配置发生了变化，形成现在的社会招聘、校园招聘、竞聘上岗等多种人才引进方式。在新老交替过程中，身份变了，有些企业难免还停留在老国企的模式中，思想没有转变过来。企业的平稳快速发展需要培养一支具有向心力的政工队伍，在其中发挥推动作用。
一、国企政工工作开展路径创新的必要性
（一）路径创新是企业发展的内在要求
面对持续变化的内外部发展环境，国有企业需要通过有效的政工工作来稳定内部职工的工作状态，避免职工思想明显波动可能造成的企业发展实力削弱情况的出现。同时，通过政工工作开展路径的创新可以将分散的职工创新力凝聚起来，形成推动企业发展的巨大创新力，为企业攻克难题提供强大的内在动力，而这也是企业十分重视政工工作路径创新的原因之一。
（二）路径创新是职工发展的客观需要
随着物质生活水平的持续提高，企业职工开始更加重视自身的精神文化需求，即职工工作除了拿到一定的薪资报酬以外，还希望能够获得企业的肯定和尊重，能拥有良好的发展空间。而这就促使职工通过政工工作来将自己的内心需求传递给上级，并争取得到满足。在这个过程中，政工工作所发挥的是连接职工和企业的桥梁。为了更好地适应每个职工精神文化需求的掌握和传递，就需要对政工工作的开展路径进程创新，以职工更容易接受的方式来接近职工，了解和满足职工需求，使职工愿意为企业发展贡献自己的力量。
二、改制后国企政工工作存在的问题
（一）政工工作者自身问题
政工工作者年龄偏大，缺少专职人员，新职工与老职工衔接不上，岗位出现空缺，靠没有政工专业的岗位人员兼职。导致问题出现的主要原因是，年龄大的同志面临退休，不学习新理论和新技能。新招聘的高学历员工，学习能力强且具备专业知识，但并不会将政工这一职业当成自己的铁饭碗，政工岗位所处的组织环境不能吸引他们在此施展，无固定期合同的老职工与新聘任职工之间代沟大，缺乏沟通。还有部分职工在政工岗位积累不少的工作经验，却经常受老国企模式束缚，在工作上按部就班，不懂得用现代技术解决问题。形成这些问题的原因有：一是政工人员没进行系统的培训；二是培训形式简单，时间短、内容少，没成果；还有些政工人员把资格老当作不更新观念、不接收新任务的借口，使得思想政治工作大打折扣，使进一步开展工作受到阻碍。政工队伍建设的问题。政工组织不完善，首先，存在工作部门之间的凝聚力不强，
（二）机构职责不明确
其次，政工部门的界限模糊化，在企业内部可有可无的。再次，没有专项资金的投入支持政工工作，遇到棘手问题，不能及时解决。政工师不同于其他岗位，在企业中承担着党建、团建、工会、文化建设、法律纠纷、离退休人员管理等繁杂多样的工作，上传下达整日忙碌，这样的付出和收入不成正比。另外，政工干部和行业内同级别干部待遇有差距，这使得有专业素质的人才不愿步入政工岗位，造成政工岗位人员匮乏，政工队伍专业知识匮乏。据统计，大多数政工师对再教育持不满意态度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一部分人觉得自己不了解所在工作领域的基本状况，觉得目前最重要的是加大宣传推广工作，觉得职工队伍建设缺乏基本业务能力的培训。造成这种现象的原因是，政工师到现在还没研究出一套全面系统的培训机制，致使培训目标不清晰，培训工作达不到预期目的。
三、创新国企政工工作开展路径的策略
由于政工工作所面向对象——职工在思想情感等方面表现出的明显差异，政工工作的开展不能够完全采取传统的“一刀切”的模式，而需要根据不听职工的特点采取相应的政工工作开展方式，以更好地适应职工的要求。
（一）更新政工工作理念
政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。
（二）政工干部努力提升自身综合素质
作为企业政工人员，在工作过程中，对于出现的问题要彻底解决好，政工工作者亟需提高自身素质，结合改制后企业发展规划看，身先示范，自觉、主动抵制当前社会的负面信息，做好基层思想维稳工作，通过听党课、看新闻、新华网、中央党校网站、国资委网站等途径及时掌握相关思想政治知识，强化自身的思想品质。同时，在业务管理方面，勤向同行业专家学习，通过参加培训班等形式提高业务和管理等相关知识，进而提升自身业务水平。企业政工人员，对政工工作面临的困难要有清晰的认识，对可能发生的问题及时有效地解决，让矛盾消灭在萌芽状态，防止问题扩大化和群体性事件。
（三）打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ 等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
（四）注重企业良好政工文化的塑造
在当前职工思想情感愈益丰富的情况下，职工更为需要的是相对自由、开放的发展空间。而为了满足职工工作中的需要，政工部门可以在充分了解职工需求的基础上，为职工创造尽可能丰富的文化交流学习氛围，使职工可以有更大的空间进行自我思想的领悟和培养。例如，政工部门可以定期组织开展各种行为的知识竞赛、劳动技能比赛，为职工创造良好的职业发展条件。
总之，国有企业改革是“摸着石头过河”的“试错”过程，其目标是创新现代企业制度，给老国企换血增加新活力，最终做强做优做大。企业思想政治工作始终保持和党中央步调一致；企业文化建设要符合改制要求，密切联系基层；政工师要与时俱进，持续改进政工工作方法和政工工作路线，为国企改制后腾飞添翼助力。
参考文献：
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[3]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）
论文作者:许静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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