贺刚
（延安公路管理局洛川公路管理段，陕西，延安，727400）
【摘 要】随着经济的不断发展，公路作为我国现代重要交通形势之一，在经济发展中有着一定的作用和价值。尤其是近些年来，由于市场经济发展的需求，我国公路体制建设开始向着深度、纵度迅猛发展，使得公路的里程、公路建设的难度不断的增强，而这一切都意味着对公路人才队伍素质要求的提升。公路发展、建设都必须依靠公路工作人员，只有公路人才队伍素质的整体提高，那么，公路才能够持续的发展，可以说，现如今新时期经济发展背景下，公路人才队伍素质建设已经是刻不容缓的事情。
【关键词】新形势；公路；人才；队伍素质建设
随着我国经济的全球化，科技信息时代的迅猛发展，使得知识不断的更新、变革。公路系统作为直接关系我国经济发展命脉的主要交通形式之一，其无论在科学水平还是素质、技能方面都应有所提高，以便能适应新的市场经济发展趋势。尤其，近些年来，我国对公路建设的投资越来越多，不断的实现公路跨越式的发展，这也就预示着公路的工作人员应在理念上、技能上要与时俱进，进而使公路注入生机和活力。而这一切的实现都必须建立在高素质、高技能的公路人才之上，因此，加强公路人才队伍素质建设是迫在眉睫的事情。在此，笔者着重分析一下新形势下公路人才队伍素质建设。
1．创新管理模式，实施以人为本的管理理念
社会发展不断的进步，影响人们行为习惯的文化形式也越来越多，使得工作单位中出现不少享乐主义、拜金主义人员，尤其近些年来，社会上出现的腐败现象，使得一些公路人员的人生观、价值观都不同程度的发生了变化，不可否认的是，目前公路的整体人员素质都在下降，而这与公路的管理模式是脱离不开关系的，因此，想要提升公路人才队伍的素质就必须革新管理模式，加强对公路人员法律方面的学习，强化理论、政治知识的渗透，明确公路人员的政治立场，改变传统的“官员专管”管理模式，开展“以人为本”的管理理念，即：以大众工作人员的需求点出发来开展人性化的管理，在工作中满足不同工作人员的需求，借以来约束工作人员的行为习惯，端正他们的态度，增强拒腐防变的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如：结合目前市场经济发展下下生活方式的多样化、经济成分的多样化、思想观念的多样化，公路管理人员可以从工作人员的实际出发，建立“学创建”活动小组，共同制定可行性强的活动计划，并将毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、和谐社会等政治知识渗透到其中，同时，开展“社会主义荣辱观”、“公民职业道德”、“廉洁自律”等竞争活动，并给予一定的奖励，强化公路工作人员自我素质、行为的提升和约束，激发工作人员的工作热情，以人性化的管理模式来实现公路工作人员队伍素质的提升，促进公路的发展。
2．加强培训学习体制，提升公路人员的综合技能、素质
现如今的社会是知识经济时代，需要人们不断的学习来充实自己，公路事业目前在我国发展迅猛，实现了多种以前不可能实现的愿望，如：青藏高速公路的落成，重庆高空高速公路的落成等等，都说明了科技的先进性，预示着公路人员要时刻掌握最新的工作技能，提升自身的素质。鉴于此，公路单位可以建立一定的培训学习机制，借以来充实公路人员的技能，促使公路人员素质的提升。如：建立职工培训基地，对于参加培训的人员在经费上给予支持和补助，同时，在培训期间的成绩、日常行为表现、素质等都融入到正常的工作考核中来，利用这种激励政策来诱发工作人员的主动学习。此外，对于公路人才中的技术人员除了进行一定的公路知识培训之外，还应强化其创新能力的培养，对这样的人员，可以试试“阶梯式”培训，将学习的主要内容可以放在吸收公路新知识、前沿技术信息等等，从而让他们结合这些公路的最新信息来进行实践、总结工作经验，全面提升公路所有人员的公路技能、素养等。
3．促使公路人才队伍的科学化发展，深化其素质建设
队伍建设是推动单位发展的重要依据和核心内容，促使公路人才队伍的科学化、精细化发展有助于公路人才整体素质的提升。目前，在我国，公路事业的发展可以说是日冲中天，其科学化、精细化是发展过程中的必然趋势，作为公路的相关工作人员应明确这个发展动向，并全方位的制定、完善一些制度，充分发挥公路人员的作用，增强工作人员的服务意识，明确自己的职责，进而有效的开展公路工作，深化公路人才素质建设。如：以公路单位中的路政人员为例，他们的责任是：依法治路、保护路产、维护路权。那么对于这些路政人员就必须让其掌握一定的《交通行政执法职业道德基本规范》和《路政员守则》的要求，同时，对于执法行为、着装、佩戴证件、文明语的使用等都必须有着统一的要求，并制定相关的制度，对于违反制度的人员进行一定的处罚（在工作人员承受范围之内）,促使路政工作人员依法行政、严格执法、公正执法、文明执法，进而更好的维护政府的威信，凸显公路行业的良好作风、行为等，推动公路人才队伍向着科学化、精细化靠拢，努力建设一支高素质的公路队伍。
总之，近些年来，我国公路体系发展迅猛，其工作人员的综合素质已有所提升，尤其职工人员的文化水平、技能等都已有升格。然而，由于多方面的原因，目前公路人才队伍中还存在一些不利于公路发展的现象，如：基层公路工作人员素质不高；政治思想认识落后；专业技能匮乏；人才招聘途径腐败等等。进而影响到整体的公路人才素质队伍建设。尤其，在社会经济发展迅猛、科技不断创新、知识不断变化的今天，公路单位更应该结合时代的发展，坚强公路人员的思想道德、综合技能、职业道德等方面的培养，借以来推动整体公路人才队伍素质建设的形成和发展。
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作者简介：
贺刚，男（1981-）本科，陕西横山，工程师，从事工作：公路养护，专业：公路与桥梁
论文作者:贺刚
论文发表刊物:《工程建设标准化》2015年7月供稿
论文发表时间:2015/11/9
标签：公路论文; 人员论文; 工作人员论文; 人才论文; 队伍素质论文; 素质论文; 技能论文; 《工程建设标准化》2015年7月供稿论文;