玛依努尔·买合苏提 阿丽亚·阿布迪克日木 杨松兰（通讯作者）
（新疆医科大学第一附属医院 新疆乌鲁木齐 830054）
【摘要】目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及男护士职业态度影响因素问卷量表，对142名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为(4.54±1.16)分，职业态度中立偏积极；多元线性回归分析显示，职称、医院发展前景是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施，促使男护士形成积极稳定的职业态度。
【关键词】男护士；职业态度；影响因素
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）20-0317-02
随着医疗护理事业的发展，医疗单位对护理质量的要求也越来越高，对男护士的需求量增加,男护士正逐渐成为医院护理队伍中不可或缺的一部分。护士职业态度是本人对护士职业的认知和情感以及决定自己行为倾向的心理状态[1]。本研究探讨不同民族男护职业态度是否存在差异，同时为不同民族男护提高职业态度认知，为其职业发展规划提供一些借鉴和帮助，也能为护理管理工作者对不同民族男护规划职业发展辅导的过程中提供一些参考。
1.对象与方法
1.1 研究对象
1.1.1一般人口学资料 由研究内容，包括年龄、婚姻状况、学历、工龄、人事关系、职称、科室、职务、收入状况、离岗意愿、择业原因、夜班次数等。
1.1.2护士职业态度量表 护士职业态度量表[2]由上海第二军医大学护理系姜安丽教授等研制而成，该表由30条态度语组成，根据每条态度语在度量线上的位置，赋予对应的数值(0.95～8.28分)；开展调查时，让被调查人员从30条态度语中选出7～9个最能反映自己态度倾向的条目；选的条目所对应的分值相加后除以项目数就是职业态度均分；均分为4.5分代表职业态度是为中立，均分越高，意味职业态度就越积极。在本次的研究中，该量表的克伦巴赫α系数为0.813。
1.1.3男护士职业态度影响因素问卷 男护士职业态度影响因素问卷,此量表由侯宗明[3]研制，量表由20个条目构成，分为个人因素、不同社会及支持系统因素、自身工作评价等三个维度。采用Likert 5点计分法，从完全同意到完全不同意按程度不同分为5个选项，正向题目分别赋予5～1分，反向题目分别赋予1～5分。得分越高，职业态度越高；得分越低，职业态度越低，该问卷总体及各个维度Cronbach’sα系数均大于 0.7。
1.1.4统计学方法 取得男护士所在医院分管领导与护理部同意后，问卷由研究者本人进行现场发放。在本次的调查研究中，一共发放142份问卷，按照问卷质量评判规则，实际回收142份有效问卷，有效率为100%。应用 SPSS19.0软件统计分析实验所得数据。
2.结果
2.1 一般资料
研究对象一般情况研究对象共142人，年龄20～52岁，平均(26.6.33±2.79)岁；工龄：l～5年58人，5～10年27人,≥10年8人；学历：中专及大专107人，本科35人；职称：护士84人，护师57人,主管护师1人；婚姻状况：未婚74人，已婚68人；人事关系：正式在编者6人,合同制聘用者136人；工作科室：内科8人，供应室10人，门急诊科25人，手术室、麻醉科66人，ICU33人；轮值班133人，常白班9人。
3.讨论
3.1 不同情况男护士职业态度的评分比较
本研究结果显示，目前乌市某三甲医院男护士职业态度平均得分4.54±1.16分，总体上看，男护士在职业态度上处于中立偏积极倾向。
在一般情况中，不同职称、婚姻、教学、科室、收入、是否有离开护理岗位和夜班次数的男护士的职业态度差异有统计学意义（P＜0.05），在职称上护士高于护师；已婚高于未婚；没用担任教学任务高于承担教学任务；就科室来看手术室职业承诺最高,重症最低；收入高的高于收入低的；夜班次数少高于夜班次数多的；由此表明,男护士承担出自身工作以外的任务越多,职业态度越低.
3.2 不同个人因素男护士职业态度的评分比较
男护士职业态度影响因素问卷中个人因素维度的职业影响婚姻、性格被女性同性化态度差异有统计学意义（P<0.05）。可能是已就业的男护士步入社会,在职业初期处于一种迷茫状态,对未来的存在困惑与压力,美国的专业人士认为在护理工作上出现的最基本的阻碍是在这个工作领域内缺少明确的、可见的和正确的男护士模范—不管是在学校的教室里还是在临床实践中,这种局面应该逐渐改变,如果节奏慢了,对于吸收越来越多的男性进入护理工作不是好事。
3.3 社会及支持系统因素影响男护士的职业态度
护士地位低、家人的支持男护士的职业态度差异有统计学意义（P<0.05）。本研究显示：得到家人支持的男护士，其职业态度得分较高，这种需要在男护士职业发展的排首位。在工作因素维度中,他们认为自身工作负荷相对较高，薪酬设置不合理，缺乏较好的个人发展，无法在工作中体验到自我价值，工作积极性受到打击，从而导致他们较低的职业态度。
3.4 男护士职业态度多因素分析
采用多元线性回归的方法，以男护士的职业态度作为因变量，将男护士的一般情况以及影响因素作为自变量，分析男护士职业态度的影响因素分析。多元线性回归分析结果具有统计学意义，F=2.278，P=0.032。R=0.326，R2=0.106，表明职称晋升与医院发展前途光明等变量能预测男护士职业态度的10.6%。
4.小结
本次调查其结果表明男护士职业态度比较积极，不同民族男护士职业态度无差别，但受到社会及支持系统、个人因素、自身工作评价等方面因素的影响。护理管理者应从各个方面、多种渠道满足男护士实现自我价值的需求，促进其形成积极的职业态度。
【参考文献】
[1]曹心芳，孙红霞，张荣，浅谈男护生的择业观[J].卫生职业教育，2008，26(17)：90-91.
[2]吴冬梅.山东省男护生职业态度现状及影响因素研究[D].山东:青岛大学,2011.
[3]侯宗明.福州市三级甲等医院男护士职业态度现状及其影响因素分析[D].福州:福建医科大学,2013.
通讯作者:杨松兰，汉，本科，护理管理；主任护师。
论文作者:玛依努尔·买合苏提,阿丽亚·阿布迪克日木 杨松兰（通讯作者
论文发表刊物:《心理医生》2018年7月20期
论文发表时间:2018/8/9
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