摘要：中国特色社会主义的迅速发展，有力带动了社会经济的进步，这就为国内各项事业的开展提供了有效前提。中国社会发展中各项事业发展的如飞猛进和成果的取得，都有赖于共产党的领导。随着我国油田企业内部体制的不断改革，企业的各项内部管理也都面临着巨大挑战，所以做好企业内部的继承党建工作就显得尤为重要。
关键词：企业基层 党建 创新
创新是时代的主题，也是国家、民族、政党发展的永恒主题。对企业而言，创新可以包括很多方面：其中有技术创新，体制创新，思想创新等等，简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本，体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，摆脱弊端便于管理，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工的思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。因此，新时期基层党建必须适应新的形势和任务要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。本文就新时期如何做好基层企业的党建工作进行论述。
一、做好基层党建工作的意义
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，肩负着推动经济社会发展、服务人民群众、凝聚人心民意、促进社会和谐的使命，是我党推动中心工作的重要抓手。基层党组织作为设立在生产工作第一线的组织，由于工作性质、任务的不同，在不同的历史时期所肩负的使命也有所差别，但共同的使命，都是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。基层党建工作的顺利实施，是加强党组织执政力建设的先决条件。基层党建工作是一项长期工作，基层党建共组的开展力度决定了一个党组织凝聚力的强弱，事关党组织工作效率的高下。
二、现阶段基层党建工作中存在的几点问题
（1）企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
（2）国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
（3）国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
三、创新企业基层党建工作的途径
基层机关党建工作要从实际情况出发，要采取干部群众最善于接受的形式，要通过先进的科学理念武装队伍，要激发党组织成员模范带头作用。
（1）第一，加强企业领导班子建设，纠正重业务轻党建的错误思想，落实党建工作责任制。国有企业是我们党执政的重要经济基础。党的性质和党的执政地位决定了党必须加强对国有企业的政治领导。因此，各级党组织和领导班子要把党建工作摆在重要议事日程，切实发挥党的政治核心作用，把党建工作同企业生产经营活动同布置，同落实，同考核。同时，在任命企业领导人时，通过落实领导班子“双向进入、交叉任职”等办法，实行党政领导“一岗双责”和一票否决制度，促使党政领导密切配合，团结协作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还要进一步完善党建工作目标责任考核管理体系，实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。
（2）创新工作方式方法。
国有企业党建工作开展的如何，要看能否在职工和群众中建立良好的群众基础，要看能否得到广大职工和群众的真心拥护。所以，作为企业的党务工作者必须要进一步创新思维，深入地了解情况，掌握企业的发展现状和员工的内心动态，制定有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。
（3）党务工作人员水平要提高
党建工作难做，有多方面原因，单位不重视是一方面，从事党建工作的工作人员不专业，也是党建工作开展难的另外一个因素。如何提高党建工作人员的工作水平，一、要定期对工作人员进行新知识新政策的学习。要让工作人员自己先对相关政策有比较好比较深刻的认识才能更好的开展工作。二、要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，如何用好网络媒体往往是党建工作者的一块短板，根据相关的统计，中青年人是使用网络的主要人群，中青年人用电脑用手机上网，每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，最有影响力、号召力的一个群体，网络党建要有针对性，要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置，正确引导，积极宣传正能量，当然这就需要设置专门的岗位，专业的党建对口工作人员专职进行网络党建工作，这对党建工作者是一个较高的要求。
另外对党建工作人员考核奖惩制度不够完善，也造成工作人员对党建工作的积极性不高、重视度不够。合理的考核制度是一定要有的，如果没有就会造成做和不做一个样，做多做少一个样，这会严重影响工作人员的工作积极性。合理的考核不光能调动积极性而且能督促党建工作人员认真搞好相关工作。
在有，某些兼职的党建工作者中也存在着一定的问题。有些单位党建工作者自己分内的工作就很忙，无暇在兼顾好党建工作，因此如果有可能党建工作还是应该由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理。
最后，定期开展党建党务工作者的培训活动非常重要也非常必要。有些党建工作者对党建工作很多新的精神了解不透彻，领会精神不到位的情况在工作中常有出现，对党建党务工作者定期培训能提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
（4）企业文化与党建文化充分结合。企业的灵魂即为企业文化，它是在了解企业职工的知觉、习惯、期望、动机等微小的文化心理的基础上，和职工开展情感和思想的交流，促进职业结合企业的发展目标，形成强大的凝聚力，树立团结一致的集体观念，发挥职工的主动性和积极性，进而维护企业长远的发展。党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐，和企业品牌文化相适应，推动企业生产发展，在企业文化的基础上促进党建文化的发展，形成“党建品牌”，在党建工作中应用企业竞争机制。
四、结束语
总之，党建思想政治工作是一项长期的工作，它是企业发展过程中必不可少的一项工作，企业要实现做大做强的目标不仅要培养高素质的党建思想政治工作的后备人才，还要给党建思想政治工作提供必不可少的发展平台，运用灵活多样的形式，不断结合施工生产实际，创新发展党建思想政治工作的载体，就一定能够促进党建思想政治工作的开展，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
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[3]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015.
论文作者:英昱
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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