摘要:随着技术的进步，煤矿已经取得了一定的安全性，但在生产过程中仍然存在许多事故。通过对这些事故的分析，可以看出，意识形态的松弛是导致悲剧发生的主要原因。在煤矿安全生产中，国家对煤矿生产过程中的法律水平进行了限制，加大了监管力度，但最重要的是企业要把安全工作放在首位。安全工作必须从多方面考虑，而不是仅仅依靠外力。论述了煤矿生产过程中安全培训存在的问题，并就如何创新培训方法，提高煤矿安全培训质量提出了建议和建议。
关键词:培训方法；煤矿；安全培训
引言
煤矿生产过程中，安全是第一位的，煤矿工人的安全直接影响着煤矿企业的整体发展，同时也是煤矿企业正常运行的基本保障。只有做好安全培训工作，加强煤矿工人的安全意识和整体素质，才能够保障煤矿生产的安全、顺利进行。煤矿安全培训过程，培训内容既要务实，同时也要对于激励机制、约束机制进行建设和完善，这对于煤矿企业的发展是非常必要的。
1、中国煤炭行业安全现状
煤炭是中国国民经济发展的能源基石，对中国能源行业的发展方向起到了主导性作用。中国飞速增长的经济得益于煤炭行业的进步，而煤炭行业的发展又促进了经济的进步。但飞速增长的经济对煤炭需求量急剧增长，给煤矿安全造成了隐患，煤矿安全问题日益尖锐，直观表现为矿井安全事故频发，且不乏重大事故。据调查，人为因素导致的煤矿事故在所有煤矿事故中所占比例超过了80%。这一分析结果敲响了提高工作人员专业素养的警钟，高素养的井下人员成为了提高煤矿生产安全性所必须、亟需的资源。为了提高煤矿生产安全性，保证民众的生命财产安全，保证井下工作的安全性，贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，必须加强对煤矿安全培训。
2、煤矿安全培训的意义
2.1体现了以人为本的精神
作为煤矿安全管理必不可少的组成部分，煤矿安全培训还是保证井下生产工作安全性的前提条件，更重要的是，它直接体现了“以人为本”的精神。煤矿安全管理工作是保证井下工作人员生命安全的前提，而安全培训是安全管理工作开展的首要步骤，必须建立健全煤矿安全培训体系，开展有效的培训工作。煤矿安全培训管理工作是为了保证工作人员的生命安全而存在的，同时也是为了保证煤矿企业的经济效益和社会效益。在开展安全培训工作时，必须勇于创新，结合矿井实际情况建设管理和培训模式，使管理和培训模式能与时俱进，适应新形势的需求，有效解决新的问题，并将“以人为本”的科学发展观贯彻落实。
2.2有效实现安全生产
安全培训是基于安全生产的需要产生的，同时也是煤矿安全生产最经济有效的实现方式。从整体上进行分析，中国目前的煤矿安全性比较平稳，根据每年统计所得数据可知每年事故总量和百万吨死亡率在逐渐降低。这足以说明中国的煤炭安全培训管理具有一定的效力，煤炭安全生产的目标越来越近。但中国与发达国家之间在煤炭安全生产方面仍存在一定的差距，具有很大的发展空间。煤炭安全培训不应局限于讲课的形式，也不应将受众限定为井下工作人员。在开展煤炭安全培训时应积极应用多种形式，对企业整体人员进行系统培训，提高企业整体的安全生产能力。
2.3提高煤矿安全生产管理水平
煤矿安全培训管理能有效提高煤矿执法人员及管理人员的专业水平，保证煤矿安全生产。影响煤矿生产安全性的因素多种多样，但其中最主要的原因就是人为因素，其中煤矿执法人员和管理人员对生产安全性的影响作用显得尤为重要。相应的，执法人员及管理人员的培训管理工作相对普通职工具有更重要的意义。要提高煤矿安全生产的管理水平，就必须提高执法人员和管理人员的水平，这两类工作人员不仅需要扎实的知识储备，还应具有独立完成安全监察和行政执法的能力及决心。
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3、煤矿安全培训中提升员工安全意识的措施
3.1直观有针对性的教学模式
摈弃传统的“填鸭式”教学模式，通过实例分析和现场教学的方式来提升教学效果。安全培训可以先从如何入井开始讲，然后让所有的员工都下井操作，讲解员及时纠正员工的不正确操作方法，让员工有亲身体验，然后根据员工的表现再讲解，这样员工能够及时了解自身的不足和缺陷，对于安全教育有更加直接的认知方式。
3.2建立安全培训奖励机制
员工在开展安全培训工作后，为了保证所有员工能够按照安全生产的规定执行，可以进行技术评比和交流测试，对于出色的员工进行一定的物质奖励。同时可以在企业内部组织演讲比赛或歌咏比赛，将安全培训脱离枯燥无味的讲台，将安全意识深植于心。还要设置一定的奖励或荣誉称号，每个季度进行评选工作，对安全工作做到位的员工进行鼓励。
3.3采用典型案例分析
即使企业制定了非常好的教学模式和奖惩制度，只有员工真正意识到安全的重要性才能将安全工作落到实处。安全意愿是落实安全工作的主要方式，要想让员工能够自觉遵守企业的安全管理规定及规章制度，就要从安全意愿方面着手。员工具备安全意识，自然就会端正工作态度，这时可以通过一系列案例进行分析，最好是该企业内部或临近的煤矿企业发生的安全事故，这样更具说服力，因为这些安全事故都是发生在身边的实际情况，员工了解最为透彻，理解起来也就更加清晰明白。同时，要请一些事故当事人或家属根据自身实际情况讲述事故发生的原因，并且讲述自身及家属的身心痛苦，讲述因为安全伤亡之后对整个家庭的影响，还可以通过实事记录的录像再次展现事故的严重性及对发生事故的家庭所带来的重大影响。员工在观看到这些影片之后能够及时了解自己身上的重担，不仅要获得经济利益，最重要的是保障生命安全，这样员工逐渐提升安全意愿，自觉遵守企业的安全管理规定，避免在实际生产的过程中发生严重的安全事故。
3.4加强与培训机构的合作
企业对员工的安全培训不是一朝一夕就能够完成和实现的，需要从长远考虑，但是当前很多小型煤矿企业因为人才和资金严重匮乏，导致自身培训机构难以建立，这就需要与其他一些专业培训机构合作，委托这些机构来进行安全培训，一方面企业可以降低培训成本、压缩支出，另一方面还能够保证培训工作做得更好、效果更佳。煤矿企业通过长期与安全培训机构合作，要及时深入井下了解具体的工作环境，充分了解企业的实际需要，将亲身体会带到课堂上，给员工讲述存在的安全缺陷和问题，让员工更好地认识到自身的不足，在短期内为企业创造更高的经济效益。
3.5提高职工安全意识的主动性
企业员工在从事工作的过程中，必须将安全作为首要因素，员工要从心底认识到安全不是为了企业，而是为了自己和家人，煤矿职工要意识到企业安全培训其实是为了自己的安全而进行的，这样才能全面遵守企业的安全管理规章和制度。安全制度是保护职工的基本要求，每一次安全培训和教育都是提升员工安全水平的重要措施。安全教育要落到实处，并且深入到员工的内心深处，这样才能在工作的过程中时刻保持高度的警惕，不能存在忽视安全的情况出现，及时排除不安全因素，时刻保持清醒认识，让员工的安全意识行为成为日常的工作习惯。
结束语
煤矿安全培训涉及更多的是关于法律法规以及操作流程规范等内容，培训内容也以实用为取向。所以，在培训过程中，应该紧紧围绕受培训人员应该履行的社会责任及工作任务，来制定相对应的培训方法。总的来说，只有通过创新培训方式，才能有效地加强安全培训质量，从而提升煤矿工人的安全意识，保证煤矿的正常生产。
参考文献:
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[2]赵清晨.浅谈煤矿安全培训[J].技术与市场,2017,24(06):261+264.
[3]田佳佳.煤矿安全培训工作探讨[J].能源与节能,2017(05):46-47.
论文作者:申永红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/9/18
标签：煤矿论文; 员工论文; 煤矿安全论文; 企业论文; 工作论文; 井下论文; 过程中论文; 《电力设备》2018年第13期论文;