摘要：随着我国经济社会的发展与进步，电力企业的思想政治建设工作也逐步迈入了新的发展阶段。我国是社会主义国家，公有体制下的党政工作建设在国有企业实际管理过程中发挥着关键性的作用和价值。电力企业是维护我国国家经济发展的重要部门，其管理理念以及政工文化的发展对于保持电力企业的长期稳定运行，促进企业管理效率的提升，促进企业管理文化发展等方面都发挥着重要的积极作用。对此文本就将对新时期电力企业党务政工队伍建设对策进行充分分析和研究，讨论当前电力企业在政工队伍建设中存在的问题，并提出一些可行的办法和建议，希望能够给相关文化事业的有效发展提供参考和帮助。
关键词：新时期；电力企业；政工队伍；发展策略
引言：在国家经济发展的新时期，国家经逐步进入了社会产业结构转型的重要发展阶段，电力企业作为国民经济中的重要能源支柱产业，在经济发展中扮演着重要角色。对此电力企业必须不断提升自身的管理水平和经营能力，保证自身的长期稳定发展，为国家经济的稳定运行提供有力支持。电力企业中的党务政工队伍是促进企业完善管理能力的重要补充，一方面可以通过系统性的思想宣传方式提升全体职员的工作状态和意识，同时能够为企业综合化管理提供必要的支持和帮助，使企业能够牢记使命，在新的经济发展形势下做出更科学有效的发展决，为国家经济发展做出更多贡献和力量。
一、电力企业党务政工队伍建设中存在的问题
（一）重视经济效益，相对忽视了企业政工队伍发展。随着电力企业的市场化改革和发展，电力企业的经济效益逐渐被放在了越来越关键的位置和高度。一方面经济效益能够有效的刺激电力产业的扩张，促使电力企业的社会服务质量不断上升，同时也能有效的维护企业员工的经济利益，使企业的长期发展生存得到保障。但是在实际工作中，缺乏政工队伍有力的督导和培训，相关管理工作日趋混乱，导致企业内部的管理文化丧失、凝聚力下降，给企业的长期发展造成埋下了风险。
（二）党务工作者的职位发展遇到瓶颈，工作人员综合素质发展停滞，相关岗位的人才培养愈发困难。在电力党务工作建设发展过程中，核心领导人的责任和能力对相关工作有着至关重要的影响。当前在部分企业中，党务管理工作者呈现老年化发展的态势，部分管理者的管理思想相对陈旧，也缺乏进行知识学习和管理能力提升的勇气，导致相关管理工作开展长期保持低迷。此外党务工作者的福利措施相对匮乏，承担的责任却相对较大，导致部分管理者工作任务沉重，年轻人对相关工作也缺乏兴趣和信心。1
（三）政工队伍在实际工作中缺乏耐心，丧失了部分党内服务精神特质，对基层的调查走访活动逐渐减少。电力企业中的政工队伍本是电力企业有效管理的粘合剂，能够有效的调节基层和管理层之间的关系，使企业的综合管理能力得到发展，是企业的经营效率得到有效保证。但是在实际的党务工作建设发展过程中，部分政工人员逐渐失去了进行党内思想宣传的信心和耐心，减少了和基层的交流合作。导致基层党务工作内容不断萎缩，给企业的长期管理发展造成了消极影响。
（四）政工队伍改的工作具有复杂性的特点，导致政工队伍缺乏时间进行自主学习发展，在工作中缺乏创新精神。在电力企业中，政工队伍多是一些其他岗位职员进行兼职的工作，导致政工队伍的工作思想沉重，工作负担较大，缺乏足够的时间对党内先进思想进行充分的学习和研究，导致其工作逐渐丧失活力和创新精神，在实际工作中往往以应付和走形式为主。
（五）政工队伍人员工作积极性相对降低。随着社会经济的发展，社会中的功利主义、金钱主义等腐朽思想逐渐在企业管理中渗透，导致部分党务工作者意志消沉，在工作中唯利是图，对政工队伍建设丧失了热情和信心，使得相关实际工作逐渐失去目标和方向，导致相关政工队伍建设工作无法保持有序健康开展。
（六）政工工作缺乏规范化管理条例。在电力企业党务工作建设发展中，缺乏必要的工作管理规范，也导致相关工作无法有效积极的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外缺乏工作管理规范也导致工作人员的工作内容无法做到量化考核，队伍建设工作价值的大小被忽视，导致优秀员工无法得到有效的奖励和表彰，也使得党务工作建设逐渐丧失积极发展的良好氛围。
二、新时期促进电力企业党务政工队伍建设发展的一些策略和措施
（一）企业的管理层需要重视政工队伍的管理价值，对政工队伍建设予以充分重视。在电力企业政工队伍建设发展过程中，电力企业的管理决策层首先需要对政工队伍建设予以充分的重视，加强对政工队伍建设积极意义的分析和了解的，加强相关工作的有效管理和资源投入，促使相关工作保持有效、有序的开展。对此管理者应该坚持经济和思想两手抓的思想，拓展企业政工队伍建设发展的渠道，促进企业管理文化和政工队伍的建设的有效融合发展，使政工队伍工作获得更大的支持和帮助。2
（二）加强党内思想和组织建设，使队伍内部保持较高的活力和学习精神。在政工队伍的建设发展过程中，保持党内的活力和思想建设是其进行有效发展的重要基础，是促进党员党性和工作意识提升的重要途径。对此一方面政工队伍需要在内部加强组织建设和思想学习建设，鼓励基层工作者发表自身的创新发展策略和的看法，通过党内思想建设活跃度的提升，为进步的党务思想宣传奠定基础。
（三）政工队伍应该发挥模范带头作用，坚持群众路线和服务宗旨，促进相关管理宣传活动的有效开展。中共共产党是人民政党，因此在开展党务工作的过程中，应该坚持群众策略和为人民服务的宗旨，在电力企业的日常工作中发挥模带头作用，促进党政队伍党性的建设和提升，树立自身先进工作理念和管理方式的务实形象，促使更多的工作人员收到党务工作的感召，能够在基层工作中保持较高的状态和积极态度。此外在党政工作发展建设过程中，相关党务工作者应该积极的对基层工作问题进行调查和分析，制定促进基层工作有效进行的策略和措施，对基层工作作出务实性的调整和改进，增加基层工作者的责任心和凝聚力，促使相关党建工作发挥更多实质性价值和作用。
（四）重视政工队伍的职位岗位建设，建立有效的奖励和责任制度。在电力党政队伍建设发展中，应该针对党政建设问题建立详细的绩效考核和量化考核标准，促使优秀党员的工作业绩能够得到证明和表彰，以提升党务工作开展的活力和积极性。此外奖励福利制度以及责任制度也是促进政工队伍建设的重要手段，对此一方面要给予负责任党员、工作能力突出者积极的奖励，同时也应该对不思进取、工作消极的人员必要的处罚，促使党员党建工作保持高效率开展。
（五）促进政工队伍优秀人才的培养，建立有效的人员培训和人才选拔制度。在政工队伍建设过程中，引入新鲜血液，促进骨干人员的培训和发展，对于相关工作长期发展有着重要的价值和意义。对此一方面需要加强对基层年轻人的考察和分析，给予更多党员晋升发展的机会。同时应该建立骨干人员培训和人才储备制度，增加党内的职位竞争性和活力，促进党政工作者人才的有效遴选，促使相关工作能够积极有效的长期开展。最后党内人员也需要自觉加强学习和素质培养，促进自身素质和能力的发展，使自身的工作能力能够符合企业发展的新需求，促进党务政工队伍建设工作更有效的进行。
三、结束语
新时期电力企业党务政工队伍的发展也需要配合经济发展客观环境的需要，不断创新发展党务工作方式和理念，加强党政思想的学习和党性建设，促使党务建设工作在企业管理中发挥出更大更积极的作用，促使企业的综合管理效率和长期发展能力得到有效的保障，促使企业在经济发展中为社会发展做出更多共享。
参考文献
[1]范鸿燕.浅谈电力企业党务政工员的定位及素质要求[J].现代企业文化,2019(5):67-68.
[2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化,2019(5):73-74.
作者简介
邓文华(1970-)女，汉族，本科，政工师，主要从事基层党的建设，企业文化，文秘，精神文明建设，党支部建设等工作。
论文作者:邓文华
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 党务论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 党务工作论文; 《电力设备》2020年第1期论文;