摘要：我国实施基本养老金保障制度，这一制度的构建主要是为了保障退休人员的基本生活，使得退休人员可以无后顾之忧，从而达到稳定社会的目的。而基本养老金的待遇水平则不仅会影响到退休人员的生活状况，同时也会影响到社会经济发展的总体水平，就目前的企业来说，针对影响其基本养老金待遇水平的主要因素进行探究，有着一定的必要性。所以本文主要分析的就是对基本养老金待遇水平产生影响的主要因素，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。
关键词：基本养老金；待遇水平；因素；分析
1导言
影响企业退休人员基本养老金待遇水平的主要因素是当地社会平均工资的高低，缴费时间的长短，缴费金额的多少，是否连续缴费等几方面的因素，在缴费时间方面同样的缴费时间，视同缴费年限长，退休后计算出的养老金有所提高。我们也可以将基本养老金待遇影响因素总结成一句话，基数越高意味着缴得越多，缴得越长，退休越晚，退休时社会平均工资越高，养老金待遇水平就越高。
2影响养老金待遇水平的主要因素
一是退休时当地上年度社会平均工资的高低，直接影响基础养老金的高低。基础养老金以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满一年发给百分之一。基础养老金与当地上年度社会平均工资成正比，当地上年度社会平均工资高，基础养老金就高，当地上年度社会平均工资低，基础养老金就低。由外省流动到我市的快到达退休年龄的人，如果原参保地社会平均工资高于我市，在我市办理退休时，基础养老金就会有所降低，导致快到达退休年龄的人不愿意来我市工作，甚至来我市工作后，仍想原参保地继续缴纳基本养老保险费。
二是个人账户储存额。个人账户储存额是职工个人缴纳养老保险费与单位划拨养老保险费前两项的利息之和。个人账户养老金，按照个人账户储存额除以计发月数计算。计发月数按照国家规定，根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。个人账户养老金与个人账户储存额成正比，个人账户储存额越多，个人账户养老金越多；个人账户储存额越少，个人账户养老金越少。
三是平均工资缴费指数的影响。平均工资缴费指数是指职工每一年的缴费工资与对应的当年本市在岗职工月平均工资之比。过渡性养老金从基本养老保险基金中支付，其月标准为：以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，视同缴费每满一年发给百分之一。过渡性养老金与平均缴费指数成正比，平均缴费指数大，则过渡性养老金高，平均缴费指数小,则过渡性养老金低，平均缴费指数与历年个人缴费工资成正比。跨省调人我市工作的人员，如原参保地社会平均工资高于我市，在到达法定退休年龄领取养老保险待遇时，原参保地的缴费工资与我市上年度社会平均工资的比值会高于原参保地计算出的平均缴费指数。
四是实际缴费和视同缴费年限的影响。缴费年限和视同缴费年限的长短，既影响个人账户储存额的多少，又影响过渡性养老金的高低。缴费年限和视同缴费年限增长，则过渡性养老金越高，缴费年限越长个人账户储存额也越多，个人账户养老金则也越高。但同一缴费年限（实际缴费年限+视同缴费年限）的人，如果视同缴费年限长，则过渡性养老金则高。
李某1974年11月参加工作，1998年1月参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费至2018年3月退休，截止退休时个人账户累计储存额为110640.42元，视同缴费年限为23.08年，即从1974年11月参加工作开始至1997年12月；实际缴费年限为20年3月，即从1998年1月至2018年3月。
此人养老金计算如下:
平均工资指数=1.27；
全部平均工资指数=1.13；
本人指数化月平均缴费工资=8982.71元；
全部指数化月平均缴费工资=7992.49；
基础养老金=3478.47元；
个人账户养老金=795.97元；
过渡性养老金=1844.67元；
基本养老金合计:6119.11元。
张某1992年9月参加工作， 1998年1月参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费至2018年4月退休，截止退休时个人账户累计储存额为113566.79元，视同缴费年限为5.25年，即从1992年9月参加工作开始至1997年12月；实际缴费年限为20年4月，即从1998年1月至2018年4月。
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此人养老金计算如下:
平均工资指数=1.19；
全部平均工资指数=1.15；
本人指数化月平均缴费工资=8416.87元；
全部指数化月平均缴费工资=8133.95；
基础养老金=1981.15元；
个人账户养老金=582.39元；
过渡性养老金=427.03元；
基本养老金合计:2990.57元。
由此例可看出，实际缴费年限越长，个人账户养老金和基础养老金越高；视同缴费年限越长，过渡性养老金越高；因而缴费年限是对养老金待遇计算有着重要的影响。
3改善企业企业职工基本养老金待遇的策略
3.1企业内部进行一定的调整
在确保企业所能够承受的基础上，可以对离退休人员进行合理的调整，与此同时，还需要针对统筹外补贴标准进行有效的提升，特别是针对高龄离退休人员，以及一些职称较高的人员、生活较为困难的人员，对补贴标准进行提高，从而进一步地提升退休职工的整体生活水平。
3.2企业建构统一的基本养老保险制度
很多的企业存在个人不愿意缴纳养老保险的现象，但如果全部都由国家和企业进行承担，这样无疑会加重国家和企业的负担，如果全部由个人承担，又会使员工生出不满的情绪，使得社会和谐和稳定被打破。因此，应该构建统一的基本养老保险制度，合理分配国家、企业和个人应当承担的养老保险金额，并依据该制度来进行矛盾地化解。
3.3有效地提升离退休人员的基本养老金补助水平
针对离退休人员的基本养老金补助政策进行改进，使得其获取的补助资金相应的提升。我国以前只是单纯地针对离退休人员的基本养老金进行提升，这样虽然在一定程度上使得人们的生活水平得到了提升，同时也使得企业的退休人员与事业退休人员的养老金差距缩短，但是这样的调整所取得的效果却并不理想，这样的调整只是单纯的局限于一个方面。而要想使得社会得以平稳的发展，就需要在提升离退休人员基本养老金水平的基础上，针对社会的平均工资增长率也要进行调整，针对离退休人员的基本养老金补助水平进行提升，从而更好地确保离退休人员的生活质量。
4提高养老金待遇水平对未来的展望
从整体上来看，当前我国企业的养老金调整机制还有待进一步完善，这是提高养老金待遇水平的必经之路。对此，企业有关部门必须要给予高度重视，积极建立符合当前企业发展的养老金调整机制，以便在不影响企业发展的前提下，最大程地保障企业职工的养老金待遇得到落实。当然，值得一提的是，在我国当前的市场经济体制和法治社会中，无论是哪种制度想要得到最终的落实和稳定运行，都必须要归结到法制化的道路中去。对于提升养老金待遇水平的养老金调整机制建立也不例外。基本养老金调整机制的设计、建立与运行也必须严格贯彻法制化的管理原则。只有这样，才能有利于养老金调整机制的健康发展，因而不会因为某些政治、经济、甚至一些人为因素的干扰而影响养老金调整机制的正常运行。享受养老金调整是广大退休人员的基本权利，而不是政府或企业的恩赐。用制度和法律的形式将养老金调整机制固定下来，可使养老金调整更加透明与公正，它可以给退休人员和一切关心养老保险事业的人们一种方便的手段来了解养老金调整的运行过程及其结果。这样，有利于退休人员、乃至全社会对养老金调整工作的监督，有利于企业养老保险事业的健康发展。
5结论
通过本文的分析可以清楚地了解到，影响企业基本养老金待遇水平的因素相对来说有很多，在对这些因素进行全面分析的基础上，提出相应的提高基本养老金待遇水平的对策，进一步使得企业的整体基本养老金待遇水平可以得到有效的保障，这在一定程度上能够确保企业职工的工作积极性，使得企业人才可以得到均匀的分布，只有这样才能更好的确保社会的稳定。
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论文作者:倪红梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/9/10
标签：养老金论文; 年限论文; 基本养老金论文; 待遇论文; 个人账户论文; 水平论文; 过渡性论文; 《基层建设》2018年第19期论文;