摘要：职工是国有企业的基础，随着近些年来国有企业改革的不断深化，职工权益也越来越受到重视，只有维护好职工的权益，才能够使得职工更好地为国有企业发展贡献自己的力量。在维护国有企业职工权益的过程中，工会发挥着至关重要的作用，对于国有企业而言，要想更好地维护职工的权益，就必须要充分发挥工会的作用。在本文的研究中，主要以重庆建工第三建设有限责任公司为例，对于国有企业如何有效地维护职工权益进行了探讨。
关键词：国有企业；工会；职工权益
前言
对于国有企业而言，职工权益的保障程度与职工对企业的忠诚度和满意度有着非常密切的关系，如果职工的权益能够得到有效地保证，那么职工对于企业的忠诚度和满意度往往也就更高，反之亦然。所以在国有企业发展过程中，必须要对于职工权益的维护引起足够的重视，采取必要的措施、建立起有效的机制来使得国有企业职工的权益能够得到更好地维护，从而打造出更加良好的企业文化，使得职工的凝聚力得以增强，有效地推动国有企业的发展。
1 国有企业维护职工权益的路径选择
1.1 充分发挥工会作用
对于国有企业而言，工会是保障职工权益的一个重要组织。国有企业工会组织在维护职工权益的过程中，要准确把握工会组织政治性、先进性和群众性的特点，在职工和党之间以及资本和劳动之间进行协调，确保其关系的和谐，不断地引导职工参与到企业生产活动之中。同时为职工权益的维护提供必要的保障。同时工会还需要向职工传递党的思想，教育职工听党话、跟党走，这样才能充分地发挥工会组织的作用。
1.2 通过情感沟通来进行维权
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，在就业方面也给予了职工更多的选择，所以国有企业要想留住更多的人才就必须要通过有效地维护职工权益，而在维护职工权益的过程中，就需要与职工进行必要的情感沟通来建立起职工与企业之间的和谐关系。
要想有效地同职工进行情感沟通，一方面可以为职工提供物质上的福利，以获取职工的好感，国有企业可以通过工会组织在工作环境、住房以及工作服务样式等方面广泛地征求职工的意见，然后依据职工的实际需求为其提供相应的物质福利。其次，还可以对于一些职工进行必要的经济援助，比如说为其提供基本的医疗保障、爱心帮扶，帮助职工解决生活中遇到的困难，从而使得职工和企业之间建立起情感联结。再次，国有企业还可以对于职工进行引导，帮助其抒发自己的情绪和压力，同职工建立起密切的联系，从而引导职工能够以更加积极的态度面对工作和生活。同时国有企业还可以建立起完善的职工诉求表达渠道，使得企业能够及时地了解到职工的诉求，有效地对于职工地诉求加以满足，进一步加强企业与职工的情感联系。
1.3 健全职工权益保护机制
健全的职工权益维护机制是国有企业职工维权工作的根本保障。因此国有企业在开展职工维权工作的过程中，可以建立起平等的协商机制，通过签订劳动合同形成平等协商的劳动关系。同时还应该进一步健全劳动监督体制、法律援助机制，通过劳动监督机制来确保职工在劳动过程中的权益能够得到有效地保障。
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2 重庆建工第三建设有限责任公司维护职工权益的实践
2.1 建立健全民主管理制度
国有企业管理制度对于职工权益的维护有着非常重要的影响。在重庆建工第三建设有限责任公司开展职工权益维护工作的过程中，建立起了职工代表大会制度、职工董事职工监事制度、职工代表培训制度、平等协商与集体合同审议制度以及职工代表巡视等多项制度，确保民主管理制度化、规范化、程序化。并将厂务公开工作纳入公司党风廉政建设、领导班子政绩考核、部门绩效考核之中，从而搭建起厂务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有制度”的坚实框架。
2.2 重视员工的全面发展
为了更好地对于职工的权益加以维护，重庆建工第三建设有限责任公司还非常重视职工的全面发展。全面启动“全员常态化系统化培训”，形成了公司、二级单位、项目三级培训体系，针对各级人员开展各级培训，打造特色性、系统性、实用性的培训方式。公司按年度制定了培训计划和大纲，在集中实施有关学习培训外，结合学习型组织建设，充实了公司职工书屋，还创造条件鼓励各单位自行实施各种方式的学习，“师带徒”、“一帮一”以及内外的交流参观等。在全公司范围形成了学习促工作、学习促成长的良好氛围和习惯。
2.3 重视职工物质权益和精神文化权益的维护
重庆建工第三建设有限责任公司非常重视对于职工物质权益以及精神文化权益的维护，因此在其开展职工维权工作的过程中，始终坚持签订集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，从而确保员工合法权益不受侵害。同时，公司还非常重视职工职业健康与安全，定期集中组织全体员工体检，在公司中成立了 “心连心”爱心基金，有效地帮扶了公司中生病住院、生活困难的职工。此外，公司还建立起了农民工工资保障体系，开展了惠农工程培训、农民工免费体检等活动，融洽企业与农民工关系。
与此同时，公司还非常重视职工精神文化权益的保障工作，通过搞总结提炼、抓传承发扬、宣传贯彻、交流引导、工作融合等举措，让企业精神文化成形并且深入人心，通过广泛开展文化艺术节、职工运动会、青年人才论坛、爱国主义主题教育活动及各种职工兴趣小组等文化活动，构筑了三建特色的职工精神文化活动体系。
2.4 丰富厂务公开载体保障职工权益
为进一步对于职工的权益加以维护，重庆建工第三建设有限责任公司始终坚持职代会是厂务公开的主体地位，听取审议行政工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况报告，大力改善了职工薪酬、年休假等职工关心的问题；同时厂务公开不再拘泥职代会本身，还通过厂务公开栏、公司OA信息化管理平台、项目巡展等多种多样的载体公示公告内容，使厂务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。
3 结语
在新时期国有企业要想取得更好的发展，必须要依赖于职工，而要更好地发挥职工的作用，就必须要对于职工的权益有效地进行保护，只有国有企业对于职工的权益有效地加以保护，职工才能够更加积极主动地为企业发展贡献自己的力量。
参考文献
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论文作者:李坪堃
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/26
标签：职工论文; 权益论文; 国有企业论文; 有效地论文; 有限责任公司论文; 重庆论文; 建立起论文; 《基层建设》2017年第33期论文;