关键词：企业文化；企业；思想政治工作；有机结合
促进两者的深度融合，需要深刻了解思想政治工作的工作内容和内涵，明确融合价值，还需要确定符合企业发展的文化定位，提升企业文化引领力。融合的两者在不同环境中的表现和要求皆不同，管理人员还要从实际出发，制定符合企业发展的措施。本文主要针对促进企业文化与企业思想政治工作有机结合进行探讨。
1企业思想政治工作与企业文化的关系
1.1联系
目前，企业为了能够实现更好的发展，需要将思想政治工作和企业文化相结合。而在这之前，应该深入了解企业文化与思想政治工作的联系。第一，思想政治工作与企业文化都是在物质基础上形成的社会意识与形态，它们的目标都是为了丰富员工的精神世界，充分调动员工的积极性，从而也就能够提高企业的生产力与市场竞争力。第二，他们都重视对于员工工作积极性的调动，充分显示了企业发展过程中，对于人们精神层面的关注度，并能够实现员工价值观的培养与提升。
11.2区别
从本质与应用形式的角度来说，企业文化和思想政治工作存在很多区别。在实际工作开展的过程中应该对其进行合理区分，防止出现混淆的问题。具体来说，企业文化为企业的生产目标与经营管理服务，它的体系建设时间相对较长，建设成果也是经过了长期的文化积淀以后形成的，它体现了企业的软实力，而且也是和其他企业区别的主要标志。而思想政治工作是政治文化的一个组成部分，它不但为企业管理服务，而且也需要把党的思想融入企业的生产过程和员工的思想意识中。此外，这项工作也是一个长时间或者是短时间的教育行为，通常体现在教育过程中。
2企业文化建设和思想政治工作的重要性
2.1有助于两者的融合发展
在过去企业的发展过程中，受各种不利因素的影响，企业思想政治工作和业务经营活动普遍存在脱离的问题。为了有效地解决这一问题，企业应该注重文化建设工作，并渗透思想政治工作，这样全体工作人员就能够树立正确的价值观。同时，企业还应该将文化建设工作灌输到工作人员的脑海中，使得工作人员牢记自己是企业的一员，应该为企业的发展付出努力，并根据企业的实际特点，科学地做好企业生存经营工作。因此，企业思想政治教育活动应该遵循“与时俱进、层次分明和效果明显”的原则，针对不同的人员进行区别对待，将解决全体工作人员思想问题和实际问题融合，根据实际情况选择解决办法，走出一条新路子。
2.2为企业的发展提供物质基础
在市场经济体制不断改革的形势下，思想政治工作为企业的发展提供了物质基础，具体涉及以下内容：第一，企业文化是在企业业务经营、发展的基础上形成的，为优化并完善思想政治工作提供了一定的载体[2]，为企业工作人员提供了良好的工作氛围和学习环境，企业可以积极开展文体活动，这样工作人员就能够积极参与到这项活动中，提高全体工作人员的凝聚力；第二，企业文化依赖于思想政治工作，在一定程度上决定着企业的发展方向。
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3企业文化与企业思想政治工作有机结合的策略
3.1塑造良好企业形象
企业文化与思想政治工作虽然有本质区别，但其对企业的作用是一致的，管理人员应积极融合两者，使其优势发挥到企业生产中。首先企业需要塑造良好的形象，这两者建设开展情况与企业形象是相互影响的。企业形象属于企业的软实力和无形资产，这可以使企业在市场竞争中占据有利优势，也可以给外部留下良好印象。员工与有荣焉，其会对企业产生一种荣誉感和认同感，这为思想政治工作开展奠定了基础。针对企业开展的思想教育工作，员工首先会抱有积极态度，而非抱怨。员工的积极配合和良好工作氛围也会推进企业文化的建设。如果企业外部形象相对较差，员工势必会对企业的行为和决策产生质疑，这必然不利于员工团结，团队整体精神面貌与聚合力也会很差，企业生产效率自然会下降。因此，企业应重视企业形象，并在日常生产中，多措并举塑造优秀企业形象，创树良好业界口碑。在企业经营发展中，企业要将两者融合与形象塑造结合起来，以使这几者之间互相渗透，共同在企业经营目标实现中发挥作用。
3.2丰富企业文化发展内涵
思想政治工作是企业文化推行的重要保证，开展有效的企业文化活动，可以更快地推动思想政治工作与企业文化的融合，为企业开展政治思想工作开辟一个新渠道。企业文化的发展与政治密切相关，不仅要求合法合规，还要时刻关注党的政策方针新要求，并以此为依据及时调整企业的发展方向，这是企业良好发展的一个契机。只有让思想政治工作与企业文化互相协同融合，才能符合现代背景下的发展要求。企业思想建设能够为企业文化的建立提供助力，让企业文化有更多新鲜的元素，实现企业的民主化管理，充分调动员工的积极性，推动企业的稳定发展。
3.3做好人本管理工作
无论是思想政治工作还是企业文化建设或两者的融合工作，都需要寄托于人，服务于人。因此，在融合过程中，要坚持人本管理思想，站在员工的角度思考问题。在人本管理中，无论是工作还是其他方面，企业都要坚持员工的主体地位，且在规章制度或决策等方面，使员工受到尊重，感受到温暖。要走近员工，了解员工的真实想法、价值追求以及生活工作中的难点问题，积极落实激励机制，使员工的精神需求得到满足。员工之间的氛围良好，其对工作指令的执行力度会加强，当员工物质和精神需求都得到满足后，思想政治工作和企业文化的融合效率会大幅提升。
3.4全方位实现企业文化与思想政治结合
企业文化和思想政治工作涉及到企业各种要素，各方面应用发展事项，因此，应考虑各类因素和事项带来的影响。企业要从全方位、全方面入手，使融合工作顺利开展。在两者融合方面，首先，其目标需要融合，表现出统一性特点。相关人员可以使其成为彼此工作重心。其次，其任务需要融合。相关工作内容可以有效结合起来，在结合时，突出共同点，消除矛盾点，业务部门就相关工作开展做好协调配合。
4结语
总而言之，在将企业文化和企业思想政治工作有机结合的过程中，总是会出现很多问题。所以，企业应该按照员工的实际需要与企业的发展需要，制定更加合理和完善的策略，以此来促进二者之间的有机结合。此外，在确定结合方案的时候，还应该要充分考虑员工的实际需求和建议，并将其和企业的具体工作结合起来，以此来更加有效地解决结合过程中遇到的问题，使它能够更好地为企业的发展服务。
参考文献
[1]龙波明.国企思政工作与企业文化的有机结合探析[J].企业改革与管理，2018（11）：196，198.
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[3]李政.基于企业文化视角下的国企思想政治工作分析[J].南方企业家，2018（04）：178.
[4]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016（14）：171-172.
论文作者:张新辉,杨 淼,赵 刚
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
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