摘要：纪检监察工作是国有企业发展的有利保障。在国有企业发展过程中，离不开纪检监察的保驾护航。国企纪检监察部门及人员要以高度的责任心、使命感履行好职责，运用好监督利器，落实好监督执纪问责工作主责，发挥好纪检监察工作的作用，营造风清气正的良好政治环境，确保国有企业生产经营、改革发展有序进行，为企业持续、稳定、健康、高质量发展提供坚强保证。
关键词：国有企业；纪检监察；优化
前言
当下国有企业正处在进一步深化体制改革的关键时期，我们的纪检监察应该拥有新的历史使命。我们的纪检监察应该主动从稳定经济、促进经济的角度来思考工作方法和方式。通过持续推进国有企业的纪检监察工作，有限遏制企业腐败，有限激活企业发展活动，确保企业效益保值增值，确保国有企业稳定持续的健康发展。
1国有企业纪检监察工作的内容和重要性
纪检监察部门是国有企业的重要部门，是对国有企业内部纪律检查和行政监察的总称，其是在国有企业党委领导下，对整个企业内部的党的章程建设，党的法规执行，对企业党委的方针、路线、政策等进行监管，保证国有企业党委内部的廉政、反腐工作的有效进行，使国有企业在党的领导下稳定发展，保证企业能够提高生产经营效益，促进社会的和谐与稳定。国有企业只有在一个健康、稳定的发展环境中，才能够快速的提高我国社会经济，使企业内部的员工提高工作积极性。而如果不能够对企业内部的一些问题进行有效的监管，造成腐败问题发展，很容易激发出企业员工的社会矛盾，导致对企业发展造成一定不稳定因素的产生。国有企业纪检监察干部队伍，通过行使监督检查的职责，对企业内部的一些问题进行有效的监管，保证企业内部不会出现腐败问题，真正的促进国有企业的良性发展，降低企业与员工之间的矛盾产生。并且，纪检监察队伍在进行企业廉政方面的教育时，能够使广大的党员干部警钟长鸣，加强自身管理责任，真正做到爱岗敬业。纪检监察工作能够将国有企业内部滋生的一些腐败分子进行清除，保证了企业的正常经营与管理，从而稳固了国家发展的基础，对国家实力的提升有着非常重要的意义。
2企业纪检监察的特征
2.1间接性
纪检监察工作是属于上层建筑的范畴，是对经济业务工作进行辅助和帮助的，但是在这一过程中又不能摆脱本职工作任务。在纪检监察部门进行日常工作的时候，与其他部门是不会直接接触的，而是通过其他部门上交的有关审查资料和信息对这些部门进行监察和管理，所以，企业纪检监察工作具有间接性。
2.2保障性
纪检监察机关作为维护企业内部管理制度的运作的重要部门，就是要通过相应的监察措施来确保企业运作的稳定性和公平性，以企业塑造一个公平开放的良好内部环境、促进企业自身稳定并健康的持续发展作为工作的目标，推动企业规章管理制度的完善健全，用完善的企业管理规章制度、公平开放的内部环境来保障企业后续的发展。
2.3强制性
在对企业相关事务进行查处与审理的时候，纪检监察机关就需要掌控一定的企业管理与控制的权利，保证纪检监察机关具有对案件进行惩处和查办的有关权力，这是企业纪检监察机关所必须的特性，是对企业管理制度的保障。
3国有企业纪检监察的工作现状
3.1权威性不足
国有企业纪检监察部门是国家纪检监察的地方代表，本应具有自身工作的独立性和权威性，然而由于国有企业纪检监察部门设立于国有企业内部组织机构之中，与其他组织机构和部门处于并行的地位，其职能、地位和作用显露出与其他部门机构同等、同质的状态，这就使国有企业纪检监察部门应有的权威性无法体现，纪检监察部门的工作人员难以采用秉公执法的态度进行问题的处置，显现出国有企业纪检监察部门形同虚设、流于表面的问题，不利于对国有企业生产经营的监督和管理。
3.2国有企业纪检监察部门没有发挥其应有的作用
由于国有企业对纪检监察工作重视程度不够，因此在人员组建和机构职能发挥的过程中都存在较多的问题。具体来说，国有企业的纪检监察部门直接受上级纪检监察部门领导，同时还受到同级党组织的行政干预，因此在工作过程中一直处于一种执行工作任务的状态，也就是说，国有企业的纪检监察部门在工作实践中只发挥着执行者的作用，而其自身在国有企业发展过程中的监督作用却被逐渐淡化甚至消失。除此之外，国有企业的纪检监察部门工作人员的任免，编制等问题，都直接由上级部门负责，而上级主管部门对于下级单位的经营和发展状况并不了解，致使国有企业纪检监察部门没有发挥其应有的作用。
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3.3国有企业从事纪检监察工作的人员素质有待提升
一些国有企业的管理者缺乏对纪检监察工作的重视，因此在人员配置方面存在一定的问题，有部分国有企业从事纪检监察工作的人员为兼职甚至没有，即使有，这些工作人员大多缺乏较高的思想政治水平，对于国有企业的党风廉政建设和反腐败工作认识程度不够，也缺乏相应的工作技能，整体素质较低，因此在纪检监察工作实践中难以根据企业经营和发展形式，进行适当的监督和权衡，对于复杂多变的国有企业经营现状缺乏足够的把握，在监督过程中也不知该从何入手。
4国有企业纪检监察人员工作能力优化对策
4.1提高政治意识，强化企业纪检监察领导责任意识
据调查发现，当前仍有不少国有企业纪检监察领导责任意识薄弱，尚且没有充分认识和了解国有企业纪检监察工作的重要性，这主要是由于纪检监察领导还没有从传统企业管理模式的影响中解脱出来，思想观念上没有摆脱传统企业管理模式的桎梏，导致在行动中依旧采取传统的企业管理作风，即表现在纪检监察工作上的不作为。思想开明、意识深刻的领导阶层才能够发挥企业良好发展的带头作用。当前我国有些国有企业纪检监察领导阶层只注重企业经济效益的增长，缺乏在纪律检查廉洁廉政教育方面的投入，只做表面功夫，使得纪检监察工作得不到有效的开展，不能够发挥其真正有意义的作用。因此就需要有效加强国有企业纪检监察领导阶层的责任意识。
首先，组织开展一系列的教育活动使得领导阶层深刻认识到传统企业管理模式的缺点与局限性，转变思想观念，意识到突破传统企业管理模式的局限性，与时俱进开展纪检监察工作。其次，为了防止实际工作中的诸多方面监督执纪工作得不到落实、出现责任真空的状况，需要国有企业认真学习、贯彻落实“两个责任”，即是说，明确好企业党委和纪委的责任，贯彻落实工作计划，主体责任由企业党委负责，监督责任由企业纪委负责，并且企业中更为具体的纪检监察责任要认真落实到企业党委和纪委主要领导和干部的肩上。实行具体的责任制，以防在工作中遇到突发事件是能够联系到相关主题，追究责任更为便利。
最后，国有企业的高层领导人员需要积极响应习总书记的号召，加强党性锻炼，在学习中不断的提高政治觉悟与政治能力，永葆党的先进性与纯洁性。随着国有企业纪检监察工作改革的开展，在实际工作过程中积极发挥自己的引领与指导作用，带领国有企业走向更加光明充满希望的未来。
4.2完善监督机制，确保纪检监察干部队伍纯洁性
为了能够确保纪检监察干部队伍的纯洁性，必须要不断的完善相关的监督机制。首先，不断的加强纪检监察干部的自我监督，从而使整个纪检监察队伍构建一个牢固的思想道德底线，抵制一些不法分子的歪风邪气的冲击。日常的工作中，加强对反面典型案例的了解，从而提高对这些问题的免疫能力。并且加强纪检监察职业道德操守，遵守国有企业内部的相关行为规定，让纪检监察队伍始终在自我接受监督的环境中成长。其次，加强纪检监察队伍的内部管理，对纪检监察队伍内的人员自身资质进行重新的审核，建立一个完善的新人招募制度，从而对纪检监察队伍的整体素质进行提升。通过在日常工作中进行自我排查，找出纪检监察干部队伍中存在问题的关键点，然后对产生这些问题的原因进行分析，针对性的进行相应防范措施的制定，使纪检监察队伍的内部纪律与规矩进行树立。最后，要加强纪检监察队伍干部外部的监督体系建立，加强对信访监督渠道的完善。作为纪检监察干部队伍来说，必须要对国有企业内部存在的问题进行处理，加强一些外部渠道的举报途径，能够使纪检监察干部队伍更加自律，真正的让国企员工们认识到纪检监察干部队伍的廉政、公平的态度，使员工能够及时的将问题进行反应，并反应后能够对问题及时的解决，帮助企业在各方面发展中更加的完善。此外，对于纪检监察干部队伍来说，存在自身问题的干部人员必须要彻底清除，保证纪检监察队伍的纯洁性。
4.3提升纪检监察队伍的水平
正所谓“打铁必须自身硬”。国有企业纪检监察工作人员要先守纪、律己，才能真正做到铁面执纪、严肃问责、担当尽责。要加强对国有企业纪检监察队伍的建设，提高纪检监察工作人员的政治理论素质、技术文化知识及法律业务知识，确保对国家权利的正确行使。在建设国有企业纪检监察队伍首先需要对现有队伍中的短板和不足通过积极引进人才来进行补强，此外纪检监察队伍组织工作还需要针对当前队伍中理论和实践过程中出现的问题进行专业化的培训。最重要的是，在建设纪检监察管理机制时，一定要体现出制度的保障性和有效性原则。企业纪检监察队伍需要参照国家纪检工作开展的方式和方法，根据多重有效制度地制定来确保纪检工作得以顺利开展，同时通过完善的健全的体制确保纪检监察队伍在政治素质、业务素养上能够具备较高水平。
结语
综上所述，随着我国经济的发展，国有企业的规模不断扩大，国有企业的纪检监察工作也成为不可或缺的重要内容和途径，要关注和强调国有企业的反腐败工作，树立党的威严和形象，通过国有企业的纪检监察工作，推动和谐企业的建设，并更好地维护和保证国有企业的稳定经营，依照程序履行相关的权益和责任，更好地巩固国有企业中党的地位和权威。
参考文献：
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[2]况德成.国有企业纪检监察工作的地位、作用及途径探索[J].法制博览，2019（02）：152.
[3]靳东文.纪检监察部门在国有企业管理中承担监督责任的相关分析[J].中国集体经济，2019（01）：47-48.
论文作者:李明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/3
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