摘要：改革开放以来，国有企业处于特殊的国情之中，在开放与多元的环境有更多的机遇，但也不断遇到一些新情况、新问题，企业传统的政工工作面临着不足，出现一些薄弱环节，加强企业政治思想工作势在必行。研究了企业政工工作面临的问题和采取的对策，对于企业政工工作的实践具有一定的指导意义。
关键词：政工工作；对策；问题
前言
社会主义市场经济条件下现代企业制度不断完善，我国企业真正成为市场主体，有了较大的发展。但我国企业处于特殊的国情之中，在开放与多元的环境中面临的竞争日益激烈，不断遇到一些新情况、新问题，企业传统的政工工作面临着不足，出现一些薄弱环节，企业政工工作面对着困难和挑战。政治思想工作是企业所有工作的生命线，党在企业中的工作面临着更加复杂的任务，加强企业政治思想工作势在必行。企业政工干部队伍在新的条件下，需要在坚持党的基本思想路线的前提下与时俱进，提高政治素质、管理素质，提高学习能力和工作能力，根据实际情况创新工作方式方法，切实发挥党的政治优势，提高企业的凝聚力与竞争力，抓住机遇迎接挑战，营造出利于企业生存与发展的良好环境，促进企业的健康、快速、可持续发展。
一、企业政工工作的重要性
对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高效率都是需要重点关注的。如果一个企业想要得到全面发展，获得竞争优势，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，企业得到发展，让企业增强自身实力的重要举措；让企业健康可持续发展的手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，提高经济效益；另一方面，还能够增加企业的软实力，增加企业的整体竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。
二、企业政工工作面临的问题
1、工作环境变化给政工工作带来挑战
现代社会当中，以信息技术为代表的现代科学技术快速发展，改变了人们原有的工作和生活环境，信息时代的到来使得各种新潮流、新思想在网络中传播，对人们传统的思想观念和价值观产生了冲击，部分企业职工由于受网络上不良信息的影响形成了错误的思想和价值观念，非常不利于企业的健康稳定发展。这一现状就给企业政工工作带来了挑战。政工部门要充分发挥思想政治教育功能，引导员工的思想价值观念向着积极、正确的方向发展，坚决杜绝消极文化泛滥。
2、政工工作模式相对落后
信息时代的到来使得信息化成为当今社会发展的一个重要趋势，以计算机技术、网络技术为代表的现代科学技术已经被广泛应用到企业经营管理当中。但是目前很多企业政工部门还没有认识到这一改变，仍然鼓励职工通过读书、看报的传统方式学习，没有将现代技术手段应用到政工管理当中，不能满足新时期职工尤其是年轻职工自我发展需要以及多样化的信息需求。
3、政工队伍建设有待加强
在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系。面对经济发展趋势的多元化发展，以及科学技术的快速更新，人们的生活条件和生活方式都发生了很大的改变，这就使得企业政工工作面临的压力和阻力逐步加大。目前，企业大部分政工工作人员普遍年龄较大，思想观念相对落后，工作积极性不足，不能很好地适应快速发展变化的社会形势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再加上企业在政工管理方面的投入力度较小，政工人员的薪资待遇不高，很难吸引高素质的政工人才参与管理，政工队伍整体综合素质不高，专业化水平较低，创新意识不高，普遍意志不坚定，不能深抓实干。
三、企业政工工作开展的对策
1、改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业要根据实际情况和具体需要不断改进政工工作模式，将原有工作模式当中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，这就需要做到以下几点：第一，企业在开展政工工作时仍然要强化思想理论灌输，积极向员工宣传和灌输正确的思想价值观念；第二，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第三，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第四，企业要在政工工作当中加强新技术的应用，积极引进现代管理理念和方法，将新技术融入政工管理当中，比如政工人员可以利用新技术搭建企业网站和交互平台，在企业内部加强对新政策、新技术、新知识的宣传推广；还可以利用新媒体加强与基层员工的沟通交流，及时了解员工在工作、生活方面的困难，并帮助其解决实际问题，让员工感受到企业的温暖，进而积极投身到岗位工作当中，为企业的发展贡献力量。
2、加强与群众的联系
企业政工工作的开展还必须要加强同群众的密切联系，从多方面获得群众的支持。首先，政工工作的开展，要与员工的实际生活结合起来，在开展工作的过程中帮助员工解决生活、工作中遇到的各种问题，“想员工之所想，急员工之所急”，这样企业基层员工才能够在思想上真正体会到企业政工工作的意义；其次，企业政工工作人员要深入到基层中与员工进行面对面的交流，让员工之间可以随时进行意见的交流和情感的宣泄；最后，企业政工人员还要对企业的生产运营情况进行了解，调解个人利益与企业利益之间的矛盾，更好地促进企业政工工作的开展。
3、加强政工队伍建设
一支高素质的政工工作队伍是保障企业政工工作有效开展的基础，因此，在新时期企业更要加强政工工作队伍建设。首先，加强对现有政工人员的教育培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素质得到提升；其次，为企业政工部门配备专业的政工人员，改变过去那种由其他部门干部兼任的状况，使政工人员能够全身心的投入到政工工作当中，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；此外，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。
4、完善企业政工工作制度
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为坚强的后盾。要将政工工作落到实处，必须要解决政工人员福利待遇偏低的问题，解决政工人员的从属问题，调动人员的积极性。完善企业政工工作制度需要从工作内容等方面加以指导和约束，同时还要对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。此外，要详细规定政工人员的工作计划、工作任务、工作方法、评价方式等，保证政工工作制度能够真正为企业服务。
结语
总而言之，企业的一项十分关键的工作就是政工工作，这是由于企业得以进步和发展的一个重要保证就是政工工作。在企业不断改革的影响下，政工工作面临的问题也越来越多，而这并不可怕，尤为关键的是，我们需要敢于面对，积极地分析和探索解决问题的有效策略，进而促进企业政工工作的顺利进行，增强企业在市场上的竞争优势。
论文作者:张建锋,庞红斌,王浩毅,慕喜平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 队伍论文; 工作制度论文; 《基层建设》2018年第30期论文;