摘要：认真学习、宣传和贯彻十九大精神，是当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务。十九大精神的实施，为推动国有企业改革、发展和转型创造了一个生动的实践。国有企业是国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。本文深入结合十九大精神探索如何助推国有企业转型发展立足新时代。
关键词：十九大精神；国有企业；转型发展
1引言
新时代催生新思想，新理论引领新实践。党的十九大报告明确了新时代的基本方略、奋斗目标、战略安排以及工作布局，是党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，这是以习近平为核心的党中央对国有企业改革做出的重大部署，为新时代国有企业改革指明了方向，提供了根本遵循。国有企业是中国特色社会主义国家的支柱，在十九大报告中提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程，使国有企业充分认知、深刻领会了下一步的改革和发展方向，明确了要坚持稳中求进的工作基调，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大的总体目标。
2国有企业改革的重要意义
自从党的十八大以来，国有企业推进了“五位一体”的总布局和“四个全面”战略布局，改革向纵深发展，其经济体制和结构有了重大的变革和调整，引领了国有经济的发展，推进了供给侧结构性改革。近年来，国有企业牢牢抓住改革重组新机遇，积极面对中国经济新常态带来的挑战，带头有效缓解产能过剩的问题，掌握自主创新的核心技术，引领企业加大创新投入和产业结构升级，不断推动国有经济高质量发展。
但是，国有企业在改革过程中存在一定的缺陷和一些改革空间，涉及到企业自身问题以及外部环境因素。国有企业普遍存在着企业制度不健全的问题，企业制度涉及到各个领域，企业制度执行不到位严重影响国有企业的转型速度。技术与人才储备不足使得国有企业在市场竞争中创新动力不足。由于现代企业制度在国有企业中建立的时间不长，国有企业在投资方面缺乏经验以及管控的手段，同时内部监督部门控制机制不健全，使得国有企业的发展困难重重。
党的十九大以后，党和国家给国有企业提出了更进一步的要求，党和国家也将全力推进国有企业的深化改革。国有企业的改革是发展中国特色社会主义的保障，是保证国有经济持续发展的条件，是实现“两个一百年”奋斗目标的关键。
3十九大精神促进国有企业转型发展
3.1坚持战略引领，贯彻新发展理念
国有企业正在由高速增长阶段转向高质量的发展阶段，此阶段是国有企业转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。深入贯彻十九大精神可以使国有企业理清经营理念，增强管理意识，健全管理体系，构建创新管理模式，统筹布局发展规划，同时提高对企业文化体系的塑造和内生动力的培育。企业行稳致远，关键在于战略，要以科学的规划引领企业改革发展，积极构建基于核心竞争能力的发展战略。要定期研判当前的新形势，坚持稳中求进、推进高质量发展的思路不动摇，做强做优做大主营产业，开辟新的产业领域，实现企业转型升级和结构调整，开创国有企业经济发展新局面。
3.2坚持党的领导，凝心聚力促发展
一是坚持和加强党在国有企业的领导，推动党的十九大精神在国由企业落地生根。严格执行党在新形势下的政治生活指导方针，增强党的政治生活、时间原则和政治生活的战斗性，营造出鲜明、积极的政治氛围，加强制度建设，建立健全垂直体制和横向共边管理制度。国有企业党委要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，自觉遵守政治纪律和政治规则。二是进一步促进党建与国有企业经营融合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆全面加强党的建设，坚持党委在企业的政治核心地位，要把加强党的领导和完善公司治理体系统一起来，把党的领导纳入公司治理的各个方面，把党的建设和企业经营融为一体，理顺党委与其他治理主体的协同关系。三是坚持正确的用人导向，健全党管人才的工作机制，建立正确的选人用人制度，改革薪酬制度和绩效考核办法，加强对干部的监督和管理，激发公司各要素活力。四是深入提升基层党建组织力，持续推进学习型党组织建设，完善基层党建考核管理。
国有企业的工作必须在党和国家的整体布局中，真正把党的理论路线、方针和政策，转变为职工广泛的共识，组织和引导广大职工群众紧密团结在党的周围，坚持党的思想，努力奋斗，实现伟大事业，实现伟大梦想。要结合十九大精神积极推进企业文化建设，培育特色鲜明、气氛浓郁、各具特色的企业文化，以文化力激活企业竞争力，增强国企凝聚力、执行力和创造力，同心同德加快企业转型升级的步伐，实现持续健康发展。
3.3坚持创新驱动，培育发展新动能
新常态的新主要表现在速度、结构以及动力上。三者之间的关系紧密，增长动力的性质决定了增长速度以及结构转型的质量。国有企业是所有企业中的龙头，处于引领的地位，国有企业能否转型升级创新能力起着至关重要的作用。
创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。国有企业应紧紧抓住改革的战略机遇，更好的发挥国有企业的领头作用，提高国有经济发展的质量和效益。充分发挥企业创新主体作用，加快构建充满活力、富有效率、有利于科技创新的体制机制，加大创新投入力度，推进创新型企业建设，增强企业自主创新能力，实现中国制造向中国创造的转变。
管理是企业经济增长由速度向质量转变的关键，发展管理创新，注重管理向内涵式发展转变。创新管理模式，充分的挖掘传统产业的优势，在其基础上运用互联网管理模式。国有企业的转型要和价值创造能力相结合，通过改造提升传统产业，开拓产业链上下游，充分发挥国有企业优势，牢牢把握高质量发展的根本要求。
3.4，加强人才队伍建设，为发展提供智力支撑
人才是第一资源，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，国有企业若想顺利转型升级，必须大力实施人才强企战略，推动企业建立招才引智长效工作机制，提高企业人员的专业素养，创新人才激励机制，在市场中寻求适合自身发展的管理方式。一是从企业战略目标出发制定人才发展规划，借鉴国内国际高层次人才资源的开发利用，畅通国有企业人才引进渠道，增强国有企业核心竞争力和持续发展动力。二是建立有针对性的人才评价体系，以业绩为导向，科学而有针对性地设定岗位职责，明确评价标准，按照业绩高低、贡献大小进一步完善薪酬分配机制。三是加强各类专业技术人才队伍建设规划，逐步建立适合企业经营管理人才特点的多层次、多形式、开放性的培训体系。四是创新人才激励机制，建立健全充分体现人才价值、激发工作热情的激励机制，改善和优化国有企业人才发展环境，使国有企业成为各类人才成长的摇篮。
4结论
在新的时代背景下，国有企业必须以党的十九大精神为指导，促进国有资本做大做强，培育具有全球竞争力的世界一流企业，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，为决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献力量。
参考文献：
[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N].人民日报，2017- 10- 19（02）.
[2]刘容筝. 学习贯彻党的十九大精神 坚定中国特色社会主义道路自信——谈中国道路的历史演进[J]. 中国边防警察杂志，2017（12）：42-49.
[3]曾键. 国有企业业“营改增”面临的问题及应对策略[J]. 现代营销（下旬刊），2018（1）.
[4]朱淑军. 国有企业经济管理战略初探[J]. 中国集体经济，2015（21）：37-38.
论文作者:潘云飞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：国有企业论文; 九大论文; 企业论文; 人才论文; 精神论文; 新时代论文; 战略论文; 《基层建设》2018年第24期论文;