摘要：女性职工是企业发展的重要力量，促进女职工的职业发展，不但对企业的发展有着重要的特殊作用，而且对促进社会公平发展，落实十九大精神有重要意义。本文对企业女职工职业发展现状进行了调查，分析了女职工职业发展的影响因素，总结了企业女职工职业发展的现状，提出了几点解决对策和建议，希望对促进企业女职工职业发展起到有益作用。
关键词：企业女职工；职业发展；影响因素；解决策略
中图分类号：G688.2文献标识码：A文章编号：ISSN0257-2826（2019）11-197-02
党的十九大报告强调，要坚持男女平等，保障妇女的合法权益，而劳动就业与职业发展是广大妇女的基本权益，近年来随着各企业转型、改制等方面的发展，“全面二孩”政策的实施，以及其它方面因素的影响，对企业女职工的职业发展造成较大影响，使许多女职工的职业发展受限，为了全面了解企业女职工的职业发展情况及影响因素，笔者对有关企业进行了调研，以期为政府有关部门制定企业女职工职业发展政策提供参考。
一、企业女职工职业发展现状调查
根据对有关企业的调查，可以看出目前企业女职工职业发展情况不容乐观，受限情况比较普遍、存在的问题较多，主要体现在如下几个方面：
（一）女职工工作精力投入
在我国传统的观念中，女性应该把主要精力放在照顾家庭上，受这种思想的影响，人们普遍认为女性应该把服务好家庭作为“天职”，而企业80%以上的女职工也存在同样的思想，她们自然而然地把主要精力放在妻子、母亲的角色上，对职业的责任普遍认为“说得过去”就可以，只有不足20%的女职工认为女性也应该在工作上投入更多的精力。在家庭生活中精力投入的增多，势必会影响女职工在工作精力上投入的减少，肯定会影响她们的工作成绩。
（二）女职工职业发展动力
随着企业生产技术、生产方式的不断改进与提高，对职工的学历、能力、技术等方面的要求也在不断提高，这就要求每个职工需要不断学习、不断提高职业能力。从对几个企业女职工的调查来看：积极学习不断进取的女职工人数低于53%，主要拼搏的女职工人数少于21%，对职业岗位满意的女职工少于36%。再加上不少企业对女职工的特殊权益保障不利、超过40%的女职工的身体处于“亚健康”状态等情况，上述这些因素严重影响了女职工的职业发展意愿和动力。
（三）女职工职业发展机会
不同的企业类型给女职工带来的职业发展机会不同，对于服务类行业女职工的职业发展机会相对较多。例如，小区物业公司、商场超市、幼儿园、销售类公司等，女性职工占公司总人数的比例超过40%，在中层以上人员中占比约10%左右，企业骨干人员中女职工占比超过16%；对于重工业企业类的公司，女职工的职业发展机会较少，职业发展受限情况严重。例如，河钢集团某公司，在企业董事会、监事会中无一女性，在公司管理层的144人中，仅有女性13人，占管理层人数的比例不足1%，而女职工人数仅占整个公司总人数的9%，而在企业骨干人员中女职工占比少于2%（数据截止2019年6月底）。总体来看各企业的女职工职业发展机会少、受限情况严重。
（四）女职工职业发展环境
通过调查可看到，许多企业为女职工职业发展创造的环境、条件、平台等相对有限，由于女职工本身具有的多重角色定位，使她们在职业上投入的精力减少，而大多数企业为了追求更高的经济效益，对女性职工的用人意愿不强，对女职工提供的发展平台少、机会少、职务或职称晋升速度慢而且机会少。在企业文化层面对鼓励女职工职业发展方面的宣传教育较少，这些环境因素也影响了女职工的职业发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、企业女职工职业发展影响因素分析
企业女职工职业发展受限的影响因素是多方面的，既有社会方面的因素，也有企业方面的因素，还有女职工自身方面的因素，影响较大的因素主体表现如下几个方面：
（一）家庭的因素
由于传统观念的影响，使女职工把较多的精力投入到家庭生活中，影响了女职工在职业上的发展。特别是生育因素更是影响女职工职业发展的最大因素，女性生育期涉及孕育、生产、哺乳、抚养等过程，不但时间长而且牵涉精力多，而且女性的生育期与其职业发展的黄金时期相互重叠，现在国家又实行“全面两孩”政策，生育二孩的人数不断增多，从而挤压了育龄女职工的职业发展空间与时间，这也是影响企业女职工职业发展的主要因素之一。
（二）企业的因素
多数企业较多地关注经济效益，而对社会责任的承担作用不足。由于女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内会导致企业用工成本的升高，工作时间的减少、工作效率的降低，都会使企业用工效益下降、成本升高，导致企业对女职工用工人数的减少。同时许多重工业企业不适合女性职工，在这些企业中女职工处于服务或次要工作岗位，也使其发展机会受到限制。
（三）社会的因素
虽然国家和社会鼓励用工企业要积极平衡女性职工家庭与职业发展的矛盾问题，以保障和促进更多的女性就业和职业发展，但是这些措施在企业层面的配套措施与制度建设滞后或落实不到位，使女性职工的职业发展大打折扣。社会化的托幼、托老服务普及率不高，不能为女职工分担更多精力。企业或社会针对女职工的专门培训不多，使女职工的专业技能提升缓慢，都影响了女职工的职业发展。
（四）个人的因素
对于企业女职工自身而言，许多人对自己的职业生涯规划缺少，对自己的职业方向不明确，既无短期职业发展目标，也是长期职业发展规划，造成女职工的职业发展动力不足。
三、研究结论与对策建议
（一）研究结论
通过调查和研究分析，可以得出如下结论：在企业中女职工职业发展受到限制的现象比较普遍，受限的程度比较严重，女性职工的“半边天”作用发挥效果不理想，距离党的十九提出的促进男女公平发展的时代要求还有很大差距。在影响女职工职业发展的主要因素是：照顾家庭，特别是生育因素影响最大；其次是企业的用工思想、经营理念、用工环境、岗位性质等，难以为女职工提供更大的发展空间；再次是社会的保障与服务不健全，使女职工不能有更多的精力投入到工作中，企业或社会针对女性的职业培训效果不佳，此外，许多女职工缺少职业生活规划、职业发展目标不明确等都严重影响了女职工的职业发展。
（二）对策建议
一是提高女职工自身发展意识促进能力素质提高。无论是企业还是社会要加强对女职工的教育，提高她们对自身职业发展的强烈意识与动力，抛弃传统的性别观念，真正从思想上树立男女平等的观念，让男性承担更多的家务，加强自控能力培养，不断提高自身能力与素质，较好地适应现代企业的发展，才能促进其职业发展。
二是企业要为女职工职业发展提供更多的机会和平台。对企业而言要为女职工提供更多的职业发展机会与平台，加强对女职工权益的保障，充分激发和调动女职工职业发展的积极性和强大动力，做好有针对性的女职工专业技能培训，让女性职工在重要的岗位上锻炼，从而使其有更多发展的机会。
三是女职工要明确职业发展目标加强自身职业规划。每个女职工要对自己的职业发展制定出明确的发展目标，注重对自己职业生涯进行科学合理的规划，针对自身优势和特长，找准职业发展方向，抓住职业发展机会，就能促进自身职业发展。
参考文献
[1]彭敬.全面两孩政策对企业女职工职业发展影响研究[D].四川省社会科学院,2017.
[2]付云.企业女工工作问题及对策[J].东方企业文化, 2015(10).
论文作者:付春艳
论文发表刊物:《教学与研究》2019年11期
论文发表时间:2019/11/20
标签：女职工论文; 职业发展论文; 企业论文; 因素论文; 女性论文; 职业论文; 职工论文; 《教学与研究》2019年11期论文;