把握青工特点做好思想政治工作，本文主要内容关键词为：青工论文,思想政治工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
青年职工是企业的主力，抓住青工的特点，有针对性地做好他们的思想政治工作，是推动企业加速适应社会主义市场经济的要求，也是推动企业发展的迫切需求。
一、当前形势下青工的思想特点
随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，青工的思想显得异常活跃，有许多明显的特点。
（一）有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，决定了他们不愿拘泥于定式，有较强的开拓力，善于创造性地开展工作。
（二）有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事。生活、工作容易形成热潮，比如：文凭热、技术热、跳舞热等等。思想政治工作者应深入了解青工的思想情绪，及时地加以引导，使其向健康的方面发展。
（三）自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主地处理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独立地、创造性地解决工作生活中的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到周围人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至于失败。
（四）较普遍地存在着争强好胜心理。青年职工中有着不服输，勇于争先的心理特点，这种意识促使他们努力学习文化、技术知识，努力钻研业务，敢想敢干。准确地把握青工的这一心理特点，加以正确的引导，是发挥他们主动性、创造性的有效途径。
（五）思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会经历决定了他们比中老年人更容易产生情绪波动，情绪振奋得快，平息也快。情绪激动时，不怕困难，勇于拼搏，但是，容易失去理智，不顾后果地蛮干，产生适得其反的结果。
二、青工中存在的错误思想倾向
当前，由于社会、家庭、个人文化素质、经历等多种原因的影响，青工中的思想政治水平千差万别。多数青工是好的，思想上是积极向上的，但是部分青工中也存在着一些错误的思想倾向。
（一）主人翁意识淡化。一些青工在市场经济面前不能正确认识自己所处的地位，认为搞市场经济了，企业中的领导与被领导关系就是雇主与雇员的关系。企业生产经营的方向，是领导们的事，自己只是干活拿工资，对企业经营得好坏，企业的前途、命运，漠不关心，更有甚者把企业领导看成自己的对立面，故意“找茬”，影响企业正常的生产经营活动。
（二）拜金主义倾向抬头，缺乏精神追求。部分青工在社会主义市场经济面前失去了辨别方向的能力，把自己的价值取向，仅仅局限于金钱上，为了最大限度地追求物质利益，不惜损害企业和他人的利益，甚至到了不择手段的地步，有的还走上了犯罪道路。
（三）享乐主义抬头，艰苦奋斗意识在逐渐淡漠。追求生活上的高标准，高消费，吃要顺口的，穿要高档的，住要宽敞的，而对待工作却是一味地应付、推诿，只讲索取，不讲奉献。
（四）无政府主义思想抬头，组织纪律意识差，个别青工一味地标榜“个人意愿”，无视国家、企业的法纪，为所欲为，严重地干扰了企业的正常生产，成为企业的“害群之马”。
三、有针对性地做好青工思想政治工作
青工在企业中占有相当大的比例，做好青工的思想政治工作，不仅是为保障企业的正常生产经营创造条件，也是企业发展的百年大计，因此它不仅具有很大的现实意义，也具有深远的历史意义。
（一）正确分析认识青工的特点。要想有针对性地做好青工的思想政治工作，必须正确分析当前青工的特点，一是要看到主流，要看到多数青工是好的，是积极上进的，扎扎实实工作的。二是对部分青工中存在的错误思想，要具体问题具休分析，不要有点错误就无限上纲，一棍子打死，要采取积极态度，帮助他们改正错误，丢掉思想包袱，做好本职工作。
（二）坚持不懈地用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装青工头脑，这是解除青工思想疙瘩，帮助青工正确认识社会，认识目前所面对的形势的最有效的途径。由于他们还年轻，对社会生活的认识还不够成熟，容易走极端，容易受到资产阶级腐朽思想的侵蚀，用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论进行教育，帮助他们牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，不仅是解决企业面临的生产经营问题的根本措施，也是在企业坚持党的领导，坚持社会主义道路的百年大计。
（三）针对部分青工中存在的错误思想倾向，开展思想政治工作。一是针对青工中主人翁意识淡化问题，坚持不懈地进行社会主义市场经济理论教育，联系实际分析我国建立社会主义市场经济体制的必然性和重要性，教育职工树立市场观念、竞争观念。牢固树立起主人翁意识，以厂为家，把企业办好才是自己的根本出路。二是针对青工纪律观念差，无政府主义思想抬头的倾向，把经常性的思想政治工作和严肃企业纪律性结合起来，一方面晓之以理，动之以情，找出其错误的思想根源，用耐心细致的思想政治工作去感化他们，另一方面要用国家纪律、企业制度约束青工，对严重违反纪律的职工不姑息迁就。三是针对拜金主义、享乐主义思想旗帜鲜明地开展马克思主义人生观、价值观和共产主义理想教育，积极倡导无私奉献精神，认真地搞好共青团的各项活动，在青年中广泛扎实地开展“献爱心”活动，通过活动起到帮助别人，教育自己的作用。四是通过深入持久地开展革命史教育，使青工逐步确立艰苦奋斗的思想。进行艰苦奋斗教育要与在青工中树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，有了正确的人生观、价值观才有奋斗的方向和动力。
（四）尊重、理解、关心、爱护青工，为他们解决实际困难，调动他们的积极性、创造性。青工自我意识强烈，希望得到尊重和理解。目前，青工中普遍存在以下困难：一是经济困难。青工普遍工资水平低，面临结婚、生育、购房等等重大消费事项，企业领导要与职工一起齐心协力搞好企业，从而提高职工的工资、福利、待遇。对家庭负担重，经济确实困难的，企业领导要想方设法帮助他们解决实际问题。二是要尊重青工的主动性、创造性。青工思想敏捷，在企业生产经营中小发明、小创造、小建议多，有的成功了，给企业做出了贡献，有的失败了，可能会给企业造成一些损失。企业领导要支持他们，鼓励他们，为他们创造必要的条件，使他们心情舒畅地发挥才能。
（五）加强爱国主义教育，加强职业道德建设，努力把青工培养成为社会主义“四有”新人。企业在加强青工思想政治工作中要十分注意贯彻落实好中央、自治区党委关于爱国主义教育的一系列指示精神，广泛深入地在青工中开展教育活动。要结合职业道德建设努力克服青工中“不良的职业心理”（如“一切向钱看”、马马虎虎、玩忽职守等）；要用改革开放以来全国，全区巨大变化的事实开展教育活动，要用我党的光荣传统和中国革命的艰难历程开展教育活动。同时把教育活动同“爱岗位作奉献”等企业活动和“争当青年能手”等共青团活动结合起来，以模范人物为榜样，以做好本职工作的实际行动，推动社会主义物质文明和精神文明建设。
（六）思想政治工作者本身要严以律己，为青工做出表率，正人先正己，企业领导和直接从事思想政治工作的同志，要严格照章办事，不与青工争名争利，积极为青工着想，为他们的成长创造有利的条件。
（七）积极引导青工开展健康的活动。青工精力旺盛，又是长知识，强身体的时期，积极为他们的成长创造条件是做好思想政治工作的重要方面。首先要为他们学知识，学技术创造良好的环境，企业要为青工购置一些必要的书籍，提供良好的场所，组织好青工的学习。对于基础好、素质高、上进心强的青工鼓励他们到相应院校深造。要教育老职工积极向他们传授技术，带动青工掌握更多、更高的技术本领。其次，要适应青工的特点，组织好青工喜欢的文体活动，如球类比赛、书法、绘画、舞会等活动。把青工引导到健康向上的活动中来。