摘要：做好离退休人员工作可以有效地保证电力企业的稳定性，与此同时，也关系到退休人员的晚年生活。基于此，加强对电力企业退休人员管理工作存在问题及对策的研究具有重要的意义。
关键词：电力企业；离退休人员管理；问题；对策
1.电力企业离退休人员管理工作现状分析
随着我国人口老龄化的加剧，离退休人员数目逐渐增加，离退休人员管理工作难度也随之提高。就目前电力企业离退休人员管理现状来看，其还存在许多问题有待解决，具体表现在以下几个方面：第一，社会保障及配套服务设施不完善。受体制、资金等因素的制约，部分电力企业对离退休管理工作缺乏必要的重视，认为这属于额外的经济负担，不情愿在离退休人员管理工作上加大资金投入，这就导致部分离退休人员管理工作无法有序开展，管理工作人员的积极性及主动性得不到调动。另外，由于资金投入有限，离退休人员的活动场所建造及配套服务设施不完善，最终无法满足离退休人员的业余文化生活需求。第二，养老金设置造成心理不平衡。社会养老金分配制度存在差异，企业离退休人员的养老金普遍低于事业单位，这就导致部分离退休人员心理不平衡，这不利于企业管理工作的顺利开展。另外，在电力企业内部，生产局机关干部的待遇与电力建设企业基层员工的待遇也存在较大差距，这种差别化的待遇容易造成部分离退休人员心理不平衡，甚至严重影响到和谐社会的建设。第三，角色转变不适应。离退休干部从工作岗位上退下来，需要逐渐适应从“官”到“民”的角色转变，在此转变过程中，他们会产生失落感及挫败感。而离退休人员子女常年在外工作，无法悉心照顾老人，这就导致离退休人员缺乏精神慰藉，倍感孤独。第四，离退休管理不力。电力企业离退休管理工作人员素养不高，业务水平参差不齐，工作积极性不高，所以离退休人员生活问题得不到及时解决。此外，电力企业缺乏完善的离退休管理体系及相关考核机制，这就造成离退休管理工作无法正常开展。
2.电力企业离退休人员管理工作存在的主要问题
(1)电力企业的退休队伍规模越来越大，给各种活动带来了困难。特别是对于居住在城镇和村庄的老同志，参与公司的组织活动，组织适合他们的活动是一个问题。（2）各类文体活动组织不够丰富，很多离退休人员有个人爱好，也希望通过各种活动来展示自己和丰富业务生活，但是当前针对离退休人员的文体活动很少。
3.做好电力企业离退休人员管理工作的对策和建议
3.1强化服务意识，在工作细节上下功夫
要认真落实年度访问、季度访问和不定期访问，努力了解老同志的心理需求。访问期间，我们要对老同志的生活和身体状况有一个详细的了解，以老同志的实际工作为出发点，为他们解决实际的困难，达到“老有依靠”的目标。及时把握老同志的思想趋势，建立与老同志的关系和信任。这样，老同志们且会在一定程度上起到一定的作用，防止老团队出现一些不好的迹象。甚至意识形态偏见的老同志，通过咨询和病人解释科学，他们鼓励头脑风暴，关心和支持工作，为公司的发展，可以激发归属感的老同志，为老同志创造条件来维持一个良好的心理环境和积极的生活。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2严格执行治疗，努力提高服务效率
根据离职的上级要求，订阅“老干部家庭”“老年教育”“党员干部之友”“中国老年报”等适合老年人的退休人员。党支部及时开展活动，传达了党的路线、方针、政策和公司的一些重要决定。积极组织体育和娱乐活动，努力工作，确保活动。充分利用现有条件，建立老年人门球、钓鱼、养生、绘画、协会等组织，积极组织体育活动，丰富退休人员的精神生活，达到“有”。每个从组织注册到进入过程和后勤支持的活动都应该严格按照工作流程来执行。整个流程有专门的人员跟踪服务，以确保活动的效果。
3.3至少一次退休人员研讨会、健康检查和其他活动每年至少组织一次
我们必须努力了解组织的细节。首先，在不断总结过去经验的基础上，我们应该制定一个严格的会议计划。从动员、参与、会议流程、后勤支持等各个方面都有明确具体的操作方法，以消除服务保障中的错误，达到最高阶段的效果。
3.4加强退休党支部建设，努力发挥其作用
根据所属单位党委的要求，退休党支部应确保各项工作顺利开展，改善支部建设，发挥作用。退休后学习通知单位党支部应当及时召开党支部委员会，来传达通知精神，按照学习计划的单位指导，结合实际情况从退休党支部，使“退休党支部的学习计划”，完成阶段任务同步和公司活动的所有方面。在学习阶段，叫成员专注于学习，提供免费的学习班，组织其他形式的个人自我学习，组织爱好写作的人员交流写作经验；根据过往组织活动经验来保留民主生活，认真地寻找适合离退休人员的活动，为发展好的活动提供保障。把重点放在中心，服务大局，有效提高离退休干部思想政治工作的针对性和实效性。
3.5要认真找出短缺的问题，总结经验，努力解决问题
在做好全年工作的同时，要注意总结经验，找出不足之处。第一个是老同志的生活，公司如何组织他们参加活动这个问题，他们通过反复研究，为了更好地发挥工作经验的退休人员、广泛的专业知识，深度足够的时间，他们自愿承担电力相关举措“监管机构的责任和义务宣传者，监事的义务”的公司，及时通信服务的电力供应和电力工程、电源管理、业务、技术和其他方面的问题，推动公司科学发展。作为一名退休的管理人员，我们应该热心、细心、细心和耐心。
4.结语
离退休人员是一个企业宝贵的财富，也为企业发展做出了积极的作用。做好离退休人员管理工作是电力企业发展中必需的工作。但目前电力企业离退休人员管理中还存在一定的问题，必须正视问题，采取针对性的对策。
参考文献
[1]张春.县级供电企业服务离退休人员的思考[J].办公室业务. 2018(20)
[2]刘金花.新时期下电力企业离退休管理的存在问题和应对策略[J].现代国企研究. 2015(14)
[3]王经涛.做好新形势下离退休人员工作的思考[J].科技经济导刊. 2018(05)
[4]赵利.新形势下离退休人员思想政治工作途径分析[J].现代国企研究. 2019(04)
[5]张庆瑜.电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2014（28）:93.
论文作者:李政会
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/7
标签：离退休人员论文; 电力企业论文; 老同志论文; 党支部论文; 管理工作论文; 组织论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第14期论文;