摘要：当前，国企党建工作虽然取得了一些成绩，但与生产经营深度融合还存在一定距离，新时代国企党建如何与生产经营深度融合是摆在我们面前的一道难题。不少企业存在基层党建工作与生产经营的两种不良现象，导致党建工作不能很好地促进生产经营，主要从管理制度、决策机制、经营目标、企业文化、人才培养上就新时代国企党建如何与生产经营深度融合进行了探讨。
关键词：基层党建；国企生产；管理
1新时代国有企业基层党建工作中存在的问题
1.1党组织的政治核心作用未充分发挥
目前还有一些企业党组织的政治核心作用未充分发挥出来，导致这些企业一味重视生产经营而忽视了党的建设工作，认为党建工作是华而不实的工作，不如把生产搞上去来得实在。还有的企业党组织无法有效的处理股东大会、董事会、监事会和经理层各种组织之间的关系，不能调动各方积极性，不能有效参与到生产经营中去，导致党组织成了摆设，未发挥应有的作用。
1.2国企党建工作与生产经营出现的两种现象
国有企业基层党建工作存在最典型的问题就是党建工作和生产经营出现以下两种现象：一种是一些企业的党组织对生产经营不闻不问，只是纯粹搞思想建设，但却融入不到生产经营中去，他们对于上级文件只是照抄照搬，没有领会精神，而下级更无法有效地运用到生产经营中去；另一种是企业管理者对党建工作淡然处之，只注重生产经营，把党建工作当成一种负担，疲于应付，有的企业甚至连“三会一课”都不开展，民主评议党员、民主生活会等活动更无法落实。而这样的两种现象目前仍存在于不少企业之中，急需扭转这样的局面。
1.3企业领导者不够重视
企业领导者虽然知道自己是党政的主要负责人，也知道“一岗双责”的责任，但是由于没有专业的党建理论培训，所以自身缺乏系统而专业的党建知识，导致在日常开展工作中不知所措，加之企业的经营业务繁忙，无暇顾及党建工作的有效开展。由于在日常考核中缺乏可量化的考核制度，对企业管理者构不成威胁，所以不够重视党建工作。
1.4党组织缺乏专业政工干部
目前一些企业专职从事党建工作的人员专业素养不够，对党的方针政策理解不深，不能做到融会贯通，更不能真正贯彻到位。还有一些从事党建的工作人员放松了对自己学习的要求，跟不上时代的步伐。中国共产党是一个时刻在发展，时刻在进步的党，因此，党建工作必须做到与时俱进，推出陈新，然而，目前的党建工作只是一些单纯的上传下达，开开会、发发文就算是开展党建工作，存在形式主义问题比较严重。
1.5党建工作方式单一落后
在开展党建工作中，有些党员对于新事物适应能力差，工作方式还是以前的收党费、发报纸的单一模式，不能适应新时代党建工作的发展要求，观念落后，抓不到工作重点，没有跟上新时代开展相应的党建理论培训，在活动载体上更是单一落后，不能很好地借助主题党日活动提高党员先锋模范带头作用，不能把先进文化转化成促进企业发展的先进生产力。
2新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
2.1治理体系上充分体现党的领导
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆”对于国有企业的领导与管理、发展与改革，党组织在国有企业中的作用以及国有企业的出路等问题，总书记给出了明确答案，那就是坚持党对国有企业的领导与建立现代企业制度二者不可偏废。前者是国有企业发展之魂，或者说是国有企业姓国的根本，后者是国有企业发展之策，是国有企业要实现做强、做优、做大的现实路径选择。在基层党支部设置上，党委坚持生产经营机构设置到哪里，党支部就设置到哪里，生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里。扩大工作覆盖和组织覆盖，党小组向班组延伸，在基层项目上，特别是重点项目部，党小组建在基层上，破解因为战线长、作业面广，所带来的组织难的问题。这是党支部工作的纵向延伸，也是加强基层党组织建设的一项重要举措。
2.2人才培养上充分体现党的要求
党委围绕上级党委关于深化干部人事制度改革的要求，贯彻干部选拔任用的相关制度，坚持德才兼备、以德为先的标准，不断完善干部选拔、任免、交流机制，推进管理干部的培养、选拔和任用，营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围，加强干部的业绩考核管理，建立起干部晋升和淘汰的考核机制，实行干部定期履职和日常业绩考核制度，客观公正地运用考核结果，把那些能干事、多干事、干实事、作风正、业绩好、群众认可度高的干部放到重要的领导岗位，为企业科学发展和可持续发展提供人才保证。
新形势下，党委积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人才”转变。党委不仅要“管”企业党员领导干部，还包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚，成为企业最先进生产力的代表，在干部配备上注重“双向进入、党政互补”，建立政工干部与行政干部、党务管理人员与经营管理人员交叉轮岗任职机制，使政工干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营工作，发挥好党群干部在生产经营中的优势，也便于有的放矢开展党务工作，成为政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型党务政工干部队伍，从根本上保证党建工作融入中心的有效推进。党委积极推进队伍建设和人才培养上深度融合，注重把干部队伍建设和技能人才培养放到企业发展的大环境下考虑，放到企业可持续发展大局中谋划，树立全面系统的人才观，对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育，通过业务培训、技能比武、技术创新、导师带徒、岗位练兵等，强化管理和技术技能知识的学习，推动职工综合素质的全面提高。通过在各类评先、评优、考核晋级上，对一线及生产主体专业一线倾斜和帮助解决实际困难等措施增强各类人才的归属感、幸福感，激励党员干部和职工群众立足安全生产经营建功立业，为企业科学发展和可持续发展提供重要的管理保障和人才保障。
2.3宣传思想上充分体现党的声音
党委应始终坚持“党管宣传、党管意识形态”，坚决贯彻落实党委意识形态工作的主体责任。在新闻宣传和阵地建设上，一是坚持站位“向上”提，始终把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，做大做强主流思想舆论，通过党委理论学习中心组学习、基层党支部“三会一课”、党员主题实践等方式，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，宣传党的路线、方针、政策和最新理论成果，传承国有企业独有的红色文化基因，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，外化为自觉行动，为公司攻坚克难、不断发展凝聚智慧和力量；二是坚持重心“向下”移，唱响主旋律集聚正能量，通过党建联系点、领导带头讲党课等方式，公司党委与基层党支部同频共振，将党的政策理论清清楚楚地讲给一线员工听，通过微信、QQ群、手机APP等“网言网语”和讲座、宣传栏、电子显示屏等传统媒介相结合，让党的“好声音”进入基层，不断引领、教育和激励职工群众以更加坚定的信心、更加饱满的热情投入到企业改革发展的实践中来。
参考文献
［1］习近平.在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面［N］.人民日报，2016－10－12.
［2］习近平.在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话［N］.人民日报，2019－7－9.
［3］梁波.新形势下党建引领在国企改革发展中的实践与思考［J］.企业党建，2018，（12）.
论文作者:邹慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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