摘要：企业政工工作与人力资源管理都是针对企业员工所进行的工作，两者在工作上的关系相辅相成，因此，加强两者的融合，能够更好地对企业员工进行管理，从而促进企业的进一步发展。本文从企业政工工作与人力资源管理的作用出发，对加强企业政工工作与人力资源管理的主要途径进行浅显的探讨，以供参考。
关键词：政工工作 人力资源管理 企业发展
人力资源管理工作在现代企业管理当中占有重要的地位，实现了企业对人才的优化配置，提高了企业的生产效率，使企业的发展更加满足现代社会要求。而企业政工工作的进行，使企业员工的思想觉悟更高，工作热情更加高涨。企业政工工作和人力资源管理相结合，增强了企业的凝聚力，提高了企业在市场上的竞争力。
一、企业政工工作与人力资源管理的作用
1.1.提高了企业在市场经济的竞争力
激烈的市场竞争使得各企业不得不重视各方面的改革，在人才方面，企业人力资源的管理，使得企业员工的专业素质更强，能够更加胜任各自的工作岗位。企业政工工作的进行，则使得企业员工的内在思想更加高尚。两者相结合，有效提高了企业员工的综合素质，使其在现代企业管理中发挥了更大的价值，推动了企业的发展，进而提高了其在市场上的竞争力。
1.2.促进了企业的进一步发展
企业在发展过程中，“人”是主要动力。只有加强对“人”的管理，才能更加吸引优秀人才的到来，更好的服务于企业。现代社会中，对企业员工思想产生影响的因素不再局限于企业内部，来自各方的诱惑越来越多，从而使企业员工的思想受到影响，产生消极影响，不利于人力资源管理工作的开展。因此，加强企业政工工作与人力资源管理的结合，能够对企业员工进行思想上的教育，使企业员工在三观的认识上更加正确，有利于企业人力资源的管理，进而促进了企业的长期稳定发展。
1.3.满足了现代社会的发展需求
随着全球化经济的发展以及社会市场经济的深入，企业的发展迎来了其新一轮的机遇，然而，在抓住机遇的同时，也面临着新的挑战。为了使企业能够跟上时代的发展步伐，真正抓住机遇，需要企业全体员工共同努力，凝聚力量，团结向上，不惧挑战，给企业带来更多的经济效益。企业政工工作与人力资源管理相结合，能够更快的提高企业的凝聚力，打造团结的企业氛围，对于迎战社会新发展有着更为先进的战斗力。
1.4.更有利于对企业员工综合素质的培养
在人力资源管理过程中，通过绩效管理工作，能够对企业员工的业务能力有着更为详细的了解，以便于更好的对其进行职场规划，安排相应的岗位，使其能够更加胜任自己的工作。在这个过程中，一些员工在岗位的调剂上容易产生不良情绪，不理解管理人员的做法，从而不利于人力资源的管理。通过企业政工工作的开展，对这些员工进行心理上的辅导，利用更加贴近生活的案例，对岗位调剂的作用进行说明，更有利于对企业员工心理上的疏导，使其能力得到更大的提高，更好的为企业服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，企业员工受大环境的影响，在工作过程中容易产生动摇，导致工作过程中的失误，影响生产质量。企业政工工作与人力资源管理相结合，能够加强管理层与企业员工之间的交流，及时调整企业员工心态，提高企业员工工作热情，使其更好的投入到企业生产当中。
二、加强企业政工工作与人力资源管理的主要途径
2.1.重视思想教育工作的进行
在企业生产当中，企业领导层只重视企业利润的多少，而忽略了对企业员工思想认识的管理，从而导致在生产过程中出现人为破坏企业形象的现象。为了有效避免这种现象的发生，企业要对员工的思想教育工作提起应有的重视，多与企业员工沟通交流，了解其内心想法，及时解决其生活难题，增强其专业业务水平，并通过人力资源管理对其业务水平进行测评，使其工作更加顺畅，进而提高企业的生产效率，保障企业生产质量。
2.2.制定合理的奖惩制度
企业政工工作与人力资源管理的结合，在考虑到企业经济效益的同时，还要同时考虑到企业员工的自身利益，以避免出现企业经济效益与企业员工利益之间的矛盾。为了有效提高企业员工的工作积极性，企业可以通过奖惩制度来激励企业员工的进步。针对业务突出的员工，可以给予一定的物质或精神奖励，而对于业务下滑严重的员工，可以适当进行惩罚，以激励员工在工作上的热情。
2.3.制定完善的管理制度
企业政工工作与人力资源管理工作的开展，需要以完善的规章制度为前提。因此，企业要制定完善的规章制度，使企业员工在工作过程中有章可循。首先，对于政工工作人员，加强党的知识教育，要及时了解关于企业的最新动态，提高自身的专业素质与思想觉悟，加强与基层员工的联系，确保政工工作的顺利进行。其次，对于人力资源管理人员来说，要时刻遵守人力资源管理制度，不搞特殊化，在绩效管理当中公平、公正、公开，提高企业员工的积极性，进而使企业的经济效益更加高效。
2.4.重视企业文化的培养
企业文化影响着企业员工的行为习惯。在政工工作中，要注重对企业文化的培养，利用企业文化优势，影响企业员工的价值观，增强企业的凝聚力。在企业文化的利用上，要秉持“以人文本”原则，充分发挥榜样力量，尊重员工利益，提升员工个人价值，从而使企业效益得到有效提升。
三、总结
综上所述，加强企业政工工作与人力资源管理，对于企业的持续发展有着深远的影响。企业政工工作与人力资源管理相结合，使企业员工在综合素质上得以提高，并使全体企业员工心向企业，同心同力，共同为企业的发展努力。因此，企业要重视政工工作与人力资源的管理，采取有效措施，使政工工作与人力资源管理相互融合，以促进企业的长远发展。
参考文献：
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论文作者:袁一飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 人力资源管理论文; 过程中论文; 使其论文; 《基层建设》2019年第28期论文;