摘要：电力企业在国民经济发展中发挥着重要作用，而政工工作是电力企业一项重要的工作环节。在我国的政党建设与发展中，政治工作向来是非常关键的。在社会经济科技发展的新的历史时期，电力行业的政工工作不能单纯依靠党与政府的方针政策，而应当对政工管理进行方式的创新与优化，以促进政工工作的职能发挥。基于此，本文阐述了我国当前电力企业政工管理的状况，依据其中的突出问题与时代的形势为电力企业提出了开展政工工作的创新举措，以供参考。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新举措
在公司的经营与发展中，政工工作能够从精神方面促进广大职工积极地参加电力企业的建设工作，更好地提升公司的经济利益，推动企业顺利发展。在我国的政党建设进一步健全进程中，提出应当全面治党、从严管党、不断强化党员的思想、作风、组织以及反腐建设等相关要求，为全党政治建设指明了发展的方向。因此，电力行业在进行政工管理工作时，也应当逐步形成全新的工作模式，确立正确的发展理念，进而促进电力政工的作用发挥，健全企业的发展机制，增强职工的向心力，以带动企业发展。
一、当前我国电力行业政工工作的发展情况
电力行业在发展中，依托于良好的企业文化，有效应用当前先进的科技，带动企业迅速向前发展，进而为企业的政工工作的改进与创新带来良好的策略。当前我国的电力行业进行政工工作的时候，还存在很多的问题，因此需要对此工作加以改进。第一，在经济不断发展背景下，企业的发展把生产力与经济效益视作重要因素，进而过于追求经济的增长，引起了电力行业的政工工作不能有效地进行。同时，电力行业的政工管理在实行过程中，因为相关的工作者本身的素质偏低，不能确保业务水平得到应有的提高，而电力行业的工作在执行的时候需具有较强的专业性特征，然而，在具体工作的时候，政工工作存在某些专业性较差的职工，这样的人既对于电力行业的生产流程产生充分的认识，又对实际的执行工作不够了解。因此，不能达到电力行业的各项生产过程和政工工作的良好结合。第二，电力行业的政工管理目前缺少复合性的人才，在实际执行工作的时候，呈现出执行的方式较落后与职工年龄总体偏老的问题。第三，有些电力行业的政工工作没有建立有效的工作机制，在市场经济形势下，电力行业的发展体制较为传统，引起公司的职工存在着缺少培训、利益分配的机制不够合理、收入机制落后等突出问题。另外，电力企业还存在思想政治教育的工作差异性问题。引起上述问题的主要原因在于工作者执行的工作方式跟不上新时代发展，从而对政工工作的有效开展带来了影响。
二、新形势下电力企业政工工作的创新举措
（一）对于政工工作理念的更新
为了更好地让电力企业的政工工作跟上时代发展的要求，有必要首先对工作理念加以更新，在实际开展政工工作的过程中要始终秉承着人本思想的原则，在此基础上对电力企业政工工作理念进行创新。在电力企业发展中往往会受到很多因素的影响，最主要的因素莫过于人。因此，在进行思想政治教育工作过程中，应当重点解决广大职工的思想认同问题。需要相关的管理者以及组织者在开展政工工作时，对职工施于充分的理解与关心，让他们感受到来自企业的温暖。随着国家社会经济的发展水平的提升，电力行业也在不断进行结构的改革与调整，由此会引起很多的变化，使得职工产生不稳定或危机的感觉。这对于企业的生产与发展是十分不利的。因此，面对这样的情况，电力 行业的政工工作人员应当强化对职工的心理开导。可以邀请相关的优秀人士对职工存在的问题进行有效地疏导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，企业的政工管理人员也要对职工进行良好的心理知识的培训，并对公司职工的心理变化情况展开长久地调查，促进他们做到自我调整。
（二）对于政工工作内容的创新
在电力行为的政工建设中，想要达到工作的整个创新，其中重要的环节就是对政工的工作内容重新制定，在对政工工作的内容加以创新过程中，电力行业的管理人员要充分重视建立企业文化的工作。由于企业文化作为公司良好发展的根本，所以在构建与创新企业文化的时候，可以有效地结合内部职工的合理化心理诉求。当公司组织有关的政工活动时，要着力寻找公司发展与职工利于间存在的平衡点，以较为轻松的形式，让职工在企业发展建过程中确立大局观与稳固的企业文化。在全新的发展形势下，电力行业进行政工管理过程中，要将公司的全面发展列为工作的重点，有效地综合企业文化与政工工作的开展，促进企业文化发挥更大的作用，提升电力行业政工工作的思想感召力，创造较好的发展环境，为电力企业的职工个人发展带来机遇。
（三）对于政工工作方式的创新
当前信息时代的背景下，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。因此，电力企业在进行政工管理过程中，应当充分利用时代的特征，应用所有有利的资源展开政工工作。首先，建立电力企业网络政工的工作方式。现阶段，计算机技术已得到了社会普遍的认可与普及，如网络进驻到公司的信息系统中，促进电力行业快捷地进行政工工作。而且已经有很多电力行业在其内部的网络中搭建了政工的网络工作平台，通过新的工作方式对电力企业的职工展开思想政治的教育工作。还有，登录公司的局域网，职工能够从网上搜索到最新最近的企业发展动态、政治目标等信息，并下载对自身能力提升有用的信息，让传统的政治思想的学习变得充满趣味，进而提升政工思想工作的质量。其次，成立党建管理的信息化。有些电力行业应用先进的信息化技术在企业网络中建设了相关的信息管理的体系，以推动政工工作的智能化管理。使得电力行业的政治思想工作提升效率。
（四）对于政工工作职工素质的提升
随着社会经济的不断发展，电力行业得到了较快的发展，相关的管理人员应当以新的策略，着力对内部职工素质的有效提升。提升政工工作者自身的思想政治等基本素质，是电力企业政工工作有效开展的必要条件。在创新思想的引导下，组织政工工作者深入学习我国政党的有关知识，强化对各发展时期我国党方针政策以及相关执行报告的认识，确保对于党内确立的重要的发展政策产生充分地领悟，进而在工作过程中逐步确立企业的发展方向。总之，政工工作者的思想政治觉悟的提升，既可以有效地影响职工工作的积极性发挥，又可以促进自身工作质量的提升。
结束语：
电力行业的健康发展离不开政工工作的有效开展，因此，按照现阶段我国的电力企业实际发展的情况，充分了解当前政工工作存在的问题，结合时代发展的特征与要求，从政工工作的理念、工作内容、工作方式以及工作者素质等方面有效地创新与优化，进而推进我国电力企业政工工作的整体创新，以更好地在企业发展中发挥政治指导作用，带动企业稳健发展。
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论文作者:马建国
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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