摘要：党建思想政治工作虽然和其他专业工作有着差异性，但从其存在的意义上来看，党建思想工作与其他工作有着同样甚至更大的重要性。思想政治工作是我党的政治优势，保证在当前新形势下，能使党的基本路线得以在实际中得到有效落实。因此，更能以服务于社会主义经济建设为基础，为广大职工和服务对象提供更好的服务。
关键词：党建；思想政治工作；精细化管理
精细管理相对常规的管理而言具有一个更高层次的理念，也是新型的高层意识和文化，目前，由于很多现代化园林单位对精细管理的定义还停留在概念，因此就需要完善责任制度，将管理责任具体化、明确化，要求将责任落实到每个管理者工作上，要求其尽职尽责。基层党建思想政治工作本身就是一种管理。在园林事业发展中，精细化管理是非常重要一部分。在党建工作中，通过对思想政治工作的精细化管理，可以更好的提升园林工作效率，促进园林事业的发展。
一、在党建工作中运用精细化管理的重要性
相对于常规化管理，精细化管理更加注重责任落实的管理，这就对管理者提出了更高的要求。精细化管理要求事业单位管理者不能空谈，要将管理落到实处，要让管理有可操作性，不能大而化之马马虎虎。精细化管理不仅是对管理者严要求，对事业单位员工也提出了高标准。随着我国现代化进程加快，园林单位也必须快速建立起一支现代化队伍，这支队伍不仅要掌握先进的管理技术知识，还要了解现代化养护管理的知识，这样才能在园林单位内形成一个拥有严密的管理逻辑和完善的管理制度的体系。园林的党建工作者要懂得在党建工作中逐步引入精细化管理的概念，创新工作模式，加强党建工作。园林基层党建工作者要调动每一名员工的积极性，鼓励单位员工积极参与党建工作，在思想上树立一个正确的工作态度和职业观念，从而促进单位提升工作效率。
二、党建思想工作精细化管理的措施
（一）加强对党建思想政治工作的认识，提高责任感、使命感
当今党建思想政治工作难以精细化的首要问题，就是人们对思想政治上的重视不够，有些思想政治工作过于表面化，只是照本宣科的读些思想政治文章及报告，缺少真正的实干，同时工作的责任也不是很明确，缺少执行的力度。所以要想对党建思想政治工作进行精细有效的管理操控，要解决的首要问题就是重视程度和领导机制。要强化对于思想政治工作的认识，增强使命感，提高负责党建思想政治工作相关领导人员的责任意识，在齐抓共管的同时，还要明确各部门的工作责任，做到各部门之间的配合。要以中心大局为思想政治工作的方向，布置各部门的任务目标，组织丰富多样的党建思想政治活动。有了使命感和责任感，才能让思想政治工作真正切实有效地实行，这也是党建思想政治工作可以精细化管理的基础。
（二）将管理目标纳入党建考核
党建工作需要以单位的管理目标为基础。基层党组织在开展党建工作时要以管理目标为导向，来实现工作目标的有效管理。将党建工作与单位管理目标相结合，将党建工作与目标效益挂钩，将单位的管理目标作为考核项纳入到党建工作的考核中，以促进党建工作。单位必须为党建工作的开展提供支撑，为党建工作创造良好的环境，让党建工作在事业单位发展中发挥出重要的作用。
（三）加强党建工作的考核
要提高党建工作的管理效率，就必须进行绩效考核。对党建工作施行绩效考核能够直观的将管理层对制度的执行和落实情况反映出来。精细化管理制度对于管理人员和执行人员的要求就是将工作制度化、标准化，并落实到位。因此，党组织就要对这些工作进行量化考核，从而检查党建工作是否符合精细化管理标准。
（四）加强党建思想政治工作的实施性
党建思想政治工作不能一蹴而就，它具有潜移默化，耳濡目染等特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且必须要有可见的引导示范，才能把党建思想政治相关精神直观具体地展现到广大党员的面前。而当今的党建思想政治工作过于表面，往往只留于读报纸等之类的表面形式。对于这种生涩枯燥的党建思想政治工作，难以吸引党员的参加，从而达不到从党建思想政治教育工作中提高自身思想政治觉悟的效果。实践表明，任何没有实际相连的门面工程，都只是没有根基的无本之木，最终都不会收到什么实际成效。所以对于党建思想政治工作的精细化，必须要加强贴近实际的操作性，利用党员大会，各抒己见或者开展一线党员喜闻乐见且与党建思想政治工作精神息息相关的活动，通过活动作为载体，在实践中去解释难点，解决矛盾，统一思想从而达到增加凝聚力，提高思想政治精神的有效目的。
（五）提高制度的健全性
思想政治工作不仅是一个学科，更是经过长期实践总结得出的珍贵经验和完整理论体系，所以在实际工作中，必须要在沿着传统规律的基础上，再结合当今时代特点，以科学的方法开展党建思想政治工作，使其制度系统更加规范，这样才能进行精细化的管理，起到更高效的监督作用。要与实际相结合，除学习理论之外，还要对社会实践进行指导，根据习近平新时代中国特色社会主义思想作为对职工思想政治工作的引导方向。在理论学习上，不只是读文件念报纸，还可以举行专家座谈，思想政治交流报告会等活动。负责思想政治工作的相关人员要多与一线职工接触，与一线职工多沟通，探讨在思想政治工作方面中的问题和解决办法。还可以制定对思想政治工作有贡献的单位和个人进行奖励表彰的制度，来激励人们更积极地加入到党建思想政治工作当中。
（六）完善预警机制
一是建立信息分析转化机制。针对这部分人或事件的性质，在充分分析研究的基础上，建立专项预防措施和应急方案的同时，进一步加强教育力度，做好说服引导工作，尽早转化重点对象的偏激观念，防止事态的进一步发展。主要是通过不断开展“四必访、五必谈”和“解放思想大讨论”等活动来达到预防的目的。
二是建立预先控制防范机制。要有针对性的制定相关的防范措施，以积极的态度和科学的方法预先进行控制，确保职工思想的稳定。在转型发展的过程中，提前掌握职工的思想状况，找准热点、难点、疑点，提前做好有针对性的思想政治工作，积极向职工讲政治、讲任务、讲形势、讲大局，消除消极思想，保证队伍稳定。
三是建立矛盾纠纷调解机制。根据矛盾纠纷的性质和处置的难易程度，按照“分级负责，归口办理”的原则，将单位的责任层层分解，逐一落实到党支部相关单位、部门和责任人，坚持调解工作走在矛盾纠纷激化之前，尽早解决、尽快处理，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
（七）加强培训制度，强化队伍建设
在实际中，一些人轻视党建思想政治工作，认为其可有可无，所以不需要专业技术知识。这么认为是不对的，思想政治工作比起其他的专业技术工作来说，要具有更全面综合的知识和能力水平，不单单是在理论知识上，还要在思想道德素质上，文字写作能力，沟通表达能力都是负责思想政治工作相关人员应具备的素养，要想精细化的实施思想政治工作的管理，如果没有一个优秀的团队，那么这也是无法实现的。所以加强对专业负责思想政治工作人员的培养工作，也是确保思想政治工作管理更加精细化进行的重点之一。
总结
党建思想政治工作是一项事关园林事业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀园林文化建设的系统工程，对提高经济效益和社会效应、提升单位知名度、树立园林事业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动园林事业健康、稳定、持续发展做出积极的更大的贡献。
参考文献：
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[2]罗云。施工事业单位党建思想政治工作的精细化管理探析[J].经营管理者，2016，（10）：310
论文作者:韩国胜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/7
标签：思想政治工作论文; 党建论文; 精细化论文; 党建工作论文; 工作论文; 园林论文; 单位论文; 《基层建设》2019年第31期论文;