摘要：本文从图书馆人才队伍建设必要性入手，分析了图书馆人才队伍建设现状，最后提出了图书馆人才队伍建设对策。
关键词：图书馆；人才队伍；建设
信息时代背景下，对于以信息传播和共享的图书馆也产生了较大影响，图书馆不再仅仅是一个书库或者读者阅读空间，而需要提供智能化、多元化、特色化的包含了线上和线下的知识精神传播中心。这对馆员来说，提出了更高的要求和更大的挑战，为此，需要加强图书馆人才队伍建设，来迎合发展需求。
1.图书馆人才队伍建设必要性
1.1知识经济发展的需求
经济社会发展到今天，已经进入到一个信息数字时代，对于图书馆而言，突破了图书馆传统的借阅模式，在图书馆工作的人员也逐渐淡化了传统图书资料员的身份，取而代之的是具备计算机、图书情报、网络等综合的信息工作人员。在知识经济大的背景下，图书馆需要加强人才队伍建设，使其具有更高的综合素质，进而完成好图书馆服务读者的工作。
1.2全民读书社会的要求
习近平总书记在多个场合都强调过读书对于一个人、一个社会的重要性，他鼓励大家都读书、读好书。目前，全社会俨然兴起了读书的热潮。为了满足人们对于读书的需要，作为重要载体之一的图书馆需要不断提高自身管理服务水平。这就需要有一支专业素质过硬的队伍，才能适应未来图书馆建设发展需要，迎合社会对于图书馆的需求。
1.3图书馆自身发展需要
目前，我国各类图书馆管理和服务人员，学历层次、能力素质参差不齐，如果没有下大力气抓好人才队伍建设，就会阻碍图书馆持续发展，进而会导致图书馆管理服务水平始终处在一个较低层次运行，较难实现图书馆创新发展的实际需要。
2.图书馆人才队伍建设现状
2.1受传统观念影响较深
目前，在图书馆人才队伍建设中，缺乏统一的思想认识，这就会使得在具体管理工作，没有概念或者观念落后，严重影响图书馆人才队伍建设的质量和水平。图书馆是社会文化和精神建设所不可或缺的一个部分，所以需要做好这方面的工作。受传统观念影响，目前一些人还简单的认为图书馆就单单是借阅读书的地方，而对于人才队伍建设往往不够重视，认为这些馆员不需要多高的学历和素质，只要可以满足日常工作需要就可以了，正是在这样的观念影响下，一些图书馆的人才队伍没有很好的搭建起来。有些地方图书馆对于馆员只是进行简单的培训，便可以上岗工作，这也使得图书馆人才队伍素质能力与图书馆本身发展不相适应。
2.2制度机制不够完善
很多图书馆往往针对图书管理和读者服务的规章制度相对较多，而对于自身的人才队伍建设却缺乏完备的、有针对性的内容。比如：有些制度只是涉及招聘引进、培训学习等方面规定，但是对于建设和管理没有涉及到。有些站的层面较低，往往只单纯考虑图书馆日常工作，缺少对未来筹划的思考，这些都对人才队伍建设产生了滞后影响。
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2.3缺少必要的领导支持
任何一项工作的开展，如果少了组织的关注、领导的重视，往往较难很好地展开。特别是各级政府和文化部门，对于图书馆建设缺少应有的重视和支持，那就更谈不上人才队伍建设了。所以说，这项工作必须有各级主管部门的支持才可以做好。
3.图书馆人才队伍建设对策
3.1借鉴成熟经验做法
图书馆应利用多种机会学习先进的成熟做法，比如查阅资料、交流调研、参观见学等方式，引入好的经验做法。我们的高校在图书馆人才队伍建设中取得长足的进步，可以借鉴他们经验，另外，在一些文史建设比较的地方，图书馆工作也是备受重视，可以参观那里的图书馆，在人才队伍建设领域不断汲取经验，做多方面尝试，推动图书馆人才队伍建设工作不断完善。
3.2是加强图书馆精神建设
图书馆工作作为一个职业，是有它的具体精神价值所在的，所以需要引导馆员们，认清自身工作本质内涵和使命担当。如果只是把这份工作当做一种谋生手段，显然不会有对它的热爱和投入的热情。资源共享是图书服务永恒追求的目标，就是要通过自身的工作使的思想和知识不断地传递给人们，通过此，为个人、社会和国家服务，进而为人类社会进步做贡献。有了这样的理念和精神，鼓励广大馆员对自身工作有一个正确积极的认识，在工作中，不断提升自身业务素质，奉献于图书馆事业，为读者提供更好的服务。
3.3注重职业道德建设
注重职业道德建设主要是引导广大馆员遵守职业规范，在具体工作实践中，必须要有责任感和事业心。在信息时代背景下，需要在共享资源的过程中关注知识产权的保护，特别是对于要杜绝修改数据、剽窃他人成果不道德行为。同时，馆员也掌握着大量的读者信息，也可能面临着各种诱惑，所以，必须加强馆员的职业道德，引导他们遵循职业规范，确保数据安全和读者隐私不被泄露出去。
3.4开展职业技能训练
信息时代，数据资源形态多样、数量庞大、量级增长，这就需要馆员具备图书情报学的专业素养和较高的信息处理能力，懂得管理、会使用计算网络、熟悉大数据概念等。需要图书馆工作人员加强职业技能训练，提高专业能力。要加强图书情报专业的教育学习，使大家打好图书馆管理服务专业基础。在此基础上，拓展综合素质培养，这里包括了信息科学、文献学、目录学等多个领域，除此之外，还需要有计算机和互联网技术学习，通过继续教育的方式，不断更新知识储备，适应未来图书馆建设发展。
3.5健全合理考评机制
人才队伍建设少不了合理的考评机制建立，除了本身的工资激励外，科学考评是对工作人员客观的评价。在一些文献中，有的学者指出：“科学有效的馆员绩效评价体系，是可以挖掘馆员的内在潜力，促进他们全面发展，对于推动图书馆各项工作具有重要作用。在目前的考评和晋升通道下，科研成果还是被人们置于非常重要的地位，除了科研创新成果外，其平时的管理服务工作表现也是衡量馆员的绩效的一个重要因素，所以建立科学合理考评体系就显得十分重要。可以采取多元化的考评办法，把人员的创新性、读者满意度、科学研究水平都列为重要的考评要素，对每一名同志做出客观公正的评价，才能正确评价一个人，推动图书馆各项工作良性开展。
论文作者:何凤毅
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月42期
论文发表时间:2019/9/27
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