（包头市供水总公司，内蒙古 包头 014030）
摘要：在中国，企业工会是中华全国总工会的一种基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的坚定维护者。一般来说，工会受企业党组织和上下级工会的领导，在密切联系群众、促进企业与职工的良好沟通方面扮演着不可替代的角色。在履行其职责的过程中，工会同时还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，为了促进企业的良性发展，工会必须加强学习，努力提高职工的思想政治觉悟，做好思想政治工作。
关键词：企业；工会；干部队伍；素质建设；思考
引言
当前，我们正处于新的历史发展起点上，党的十九大对工会工作提出了全面建设和谐社会奋斗目标的新要求对工会工作提出了新的任务。企业工会工作面临新形势、新情况、新任务，加强工会干部队伍素质建设，是保证在新形势下面对新的工作任务得到有效落实的迫切需要。如何加强和改进工会自身建设，更好地发挥工会干部的作用成了我们亟待解决的问题。
1企业工会干部队伍建设现状分析
1.1专职干部不足
近些年来，在国有企业聚焦转方式调结构、提质增效升级，积极推进加大改革力度，不断精简机构、压缩管理层、减少干部职数的大背景下，工会干部尤其基层工会主席兼职化现象比较普遍。部分基层二级和三级工会现已没有设专职工会干部。
1.2工会干部队伍思想存在误区
主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见，由于长期以来受企业重行政轻政工，特别是工会在企业党委的领导下工作，工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，因此，思想存在呈弱化现象，都认为工会没有什么大的工作，积极努力工作的态度不明确，工作创新力度不大，工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。
1.3缺乏保证工作有序实施的动力
做任何事情都是需要动力的，对思想政治工作者来说同样如此，如果没有较好的激励制度，他们在工作的过程中就会消极懈怠，这样往往不会产生理想的效果。一般来说，思想政治工作的考核方式是定性考核，这就使工会工作者在工作时不能看到工作成效，或者成效不显著，难以调动工会干部的工作积极性。
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2加强企业工会干部队伍素质建设对策
2.1加强培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平
新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑，这就对工会干部的培训工作提出更高的要求，各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。近年来，我公司在工会干部培训中进行了实践，如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，倡导撰写工运论文。通过实践得出，加大培训力度，组织理论研究，是提高工会干部素质的有效保证；是工会工作与时俱进的关键环节。实践启发我们，新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。
2.2创新工作方式方法
作为企业工会而言，首先，要根据员工特点组织开展形式多样的、丰富多彩的文化娱乐活动，并把思想政治教育内容始终贯穿于职工思想政治教育中，实现知识性与思想性的一体化，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展，增强企业凝聚力与向心力。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会或者志愿者服务等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想引导。此外，还要进一步优化思想政治工作环境，从内部着手，建设优质的工会文化，全面促进工会整体水平的提升，创造良好的工作氛围，从而为企业工会工作的顺利开展提供有利的基础条件。
2.3挖掘资源、有效整合，建立上情下达的司情共知沟通平台
称职的工会干部要做好企业与职工的桥梁纽带，将企业与职工紧密相连，充分保障职工的参与权与知情权，对职工关心的热点、焦点问题的跟踪宣传到位，避免造成企业厂务公开信息的断层。对此，可以“双管”齐下：一方面，合理运用网络媒体宣传资源。基层工会必须建立能够对职工反映的热点、焦点问题进行跟踪宣传的主要通道。一是公司内部的办公平台局域网，二是利用企业内部刊物，结合企业年度重点工作、涉及职工切身利益问题和职工关注的热点问题，向职工群众开展有要点和深度的宣传解读。对一些明知企业没有能力解决的问题，在职工提出的第一时间就做好解释工作，既要消除不必要的误解，又要提高信息传递网络的运作质量，更好发挥好工会思想引领、凝聚人心的作用。
结束语
总之，当前，随着经济发展步伐的加快，企业的经营管理形式也在不断的更新，以便能够更好的迎合企业的发展。企业工会干部一定要做好劳动者群体的代表和劳动者利益的代表，在企业中起到良好的纽带、凝聚、助手和服务的作用。
参考文献
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论文作者:李晓芳
论文发表刊物:《知识-力量》2018年7月下
论文发表时间:2018/7/23
标签：工会论文; 企业论文; 工作论文; 干部论文; 职工论文; 工会工作论文; 思想论文; 《知识-力量》2018年7月下论文;