摘要：国有企业是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。
关键词：国有企业；政工干部；团队建设；策略建议
引言
新时期，尤其是党的十九大以来，有关习近平总书记党建新论断的学习热潮一浪高过一浪，企业政工工作建设已被推上风口浪尖，成为全社会各领域所关注的热点、重点、焦点[1]。同时，社会经济市场竞争也日益白热化，企业要想在新时代背景下，求生存、谋发展，就要积极开展政工工作，强化员工思政建设，提能力、升素养，凝聚向心力，形成优良企业文化，加强自身核心竞争力，以此力促企业稳定、持续、健康发展。
1.政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。
1.2国有企业思想政治工作的需要
对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
1.3新时代企业文化建设的需要
就当前的经济发展形势，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。人是企业的重要组成部分，而人才则是企业实现科学发展的核心。国有企业的政工干部通过落实党的思想政治教育工作，在企业内部打造了良好的企业文化范围，在提高国有企业综合竞争力的同时，也提高了职工的凝聚力，平衡了企业、职工之间的利益关系，统一了企业内部的思想，共同推动国有企业的经营发展建设。国有企业政工干部队伍帮助企业塑造了良好的形象，提高了企业的影响力，使得企业本身和所有职工都能够清楚的明白国有企业的战略发展目标，使得社会经济发展过程中，国有企业所扮演的角色越来越重要。
1.4确保了国有企业的稳定发展
在市场经济的作用下，国有企业正经历着政企改革，行业转型的速度不断加快。但在这一过程中，国有企业也突显出各种问题，不仅有国有企业改革之前所遗留的各种难题，还有日益突出的职工利益矛盾，一定程度上影响了国有企业的稳定发展。为了解决以上问题，需要国有企业的政工干部重视企业思想政治教育工作的开展，从思想上提高国有企业职工对相关政策的理解程度，解答他们存在的疑问，统一国有企业职工的思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时国有企业的政工干部需要重视群众工作的开展，通过各种形式的活动来减少国有企业内部的不稳定因素，将各种隐患消灭在萌芽状态，确保企业稳定可持续发展。
2.新形势下国企政工干部队伍建设的对策建议
2.1提升对政工工作的重视程度
在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
2.2加强政工干部队伍建设
事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管理理念；二是提升政工干部的专业素质，并建立健全相应的管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而更好地提升政工干部的综合素养；同时，事业单位还要加强自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神；三是政工干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养；四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率。
2.3以人为本，创新工作方式方法
在事业单位政工工作管理中，事业单位要以人为本，密切关注单位员工的思想动态，并及时为他们解决工作中遇到的问题，并适时调整相应地管理工作流程，从而确保政工工作管理的时效性。同时，事业单位还要优化资源配置，以关爱员工发展为管理理念，从而使员工能够感受到大家庭的人文情怀，促使他们主动地投入到政工工作管理中，从而更好地提升事业单位政工工作的管理效率。另外，在新时代大背景下，事业单位要积极寻求更多新工艺、新技术的应用，尤其是可以借助网络技术的力量，例如，利用手机APP、平板电脑等移动设备随时随地接受思想政治教育以及完成相应的政工工作内容，如此一来，既确保了政工工作的有效完成，又比较容易受到大家的普遍欢迎。
2.4加强政工干部能力培养
为使企业经营发展得到强有力支撑，并促成内生驱动力，需加强政工干部能力培养。其一，要认真学习党的十九大精神，全面解读并深刻领会，从中汲取养分，以党建为指导，将企业发展战略做目标，明确专业能力提升方向，有效结合政工工作与企业发展需求，促进政工工作与经营管理互通互融，用理论联系实际，发现、分析、并解决实际问题；其二，要提高有效沟通能力，有效沟通是企业政工干部领导力与管理能力的重要组成部分，通过有效沟通能力的培养，更有利于企业政工队伍整体素质提升，从而更高效地促进企业各部门协调性形成，提高企业工作效率，以及决策准确度，对企业转型升级、长期发展大有裨益。
结束语
综上所述，企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，强化思政建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（4）：10-12.
[2]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（2）：268-268.
论文作者:王莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
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