摘要：随着时代的快速进步与企业竞争日益激烈，企业文化是企业管理的重要内容，企业文化植根于企业员工的内心，形成企业特有的职业伦理和共识，使员工真正理解企业追求的价值标准，从而形成良好的职业道德，以积极的人生态度从事工作。我们知道，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，在企业内部能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展过程中不可或缺的精神力量和价值观念；在企业外部使企业资源合理配置，树立企业良好的品牌形象，提高信誉度、美誉度，进而提高企业竞争力。而工会作为群众工作组织，其工作内容与工作性质与企业文化建设工作有着异曲同工之处。
关键词：工会；企业文化
引言
工会是维护企业职工合法权益的组织，其最接近一线职工的工作、生活实际，能够真实反映企业存在的问题并向企业提出建设企业文化、制度、经济等方面的方案。工会要发挥其在企业文化建设中的作用，为企业职工构建良好的工作文化环境，促进企业健康有序发展。
1工会和企业文化建设的内在联系
企业工会的核心问题就是要企业形成具有强大的凝聚力的意识、群体行为规范和对于职工的保障，这与企业文化建设的将企业共同理性、共同目标和行为准则植根与职工的心中的目标是重叠的，这就说明，企业工会和企业文化建设之间是相辅相成、互相依赖、相互促进、共同发展的，都是以增强企业的活力，保障职工的精神力，提高企业整体素质以及企业经济效益和社会效益为目的。工会对于企业文化具有向导、凝聚、教育和弘扬的作用，工会代表着员工利益，要充分发挥其宣传教育载体的作用，引导员工接受并信任本公司的企业文化，统一思想、规范行为、塑造精神；工会同时作为文化教育的部门，要将企业的职业道德、行为准则和职工精神风貌和相关文化教育活动相结合，陶冶职工情操，培养团队意识，从而增强企业凝聚力和向心力；工会对于文化建设的教育作用体现在工会可以通过组织多方面的教育和培训，强化职业道德、职业操守，不断地提高职工的素质；工会还可以通过弘扬先进事迹和表彰先进个人，陶冶员工情操，引导员工树立正确的三观，树立共同理想，同谋企业的发展与繁荣。所以，充分发挥工会在企业当中的作用，将工会和企业文化有效紧密的结合在一起，才能使企业文化发挥其应有的作用。
2工会在企业文化建设中的作用
企业文化的宣贯、倡导和推进工作，对于企业各单位、部门都是责无旁贷的使命，工会组织更是如此，要想方设法运用各种方法手段、活动载体，教育领导干部职工树立符合时代潮流、符合行业特点和企业实际的价值观念，通过开展知识竞赛、职业技能比武等素质提升工程，着力提高职工文化水平、技术技能、业务素质，增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力，打造和运用先进的企业文化推进职工整体素质的全面提升。
2.1引导作用
在企业日常经营管理工作中，工会组织可以经常性地开展多种形式的文体活动，将企业文化理念融入各项活动中，寓教于乐，从而正确引导广大员工的价值取向，使其与企业长远发展目标相一致，进而认同并接受企业文化，对企业产生强烈的归属感、使命感，转化为工作的积极性、主动性和创造性，形成企业“以人为本”，员工“以企为家”的良好文化氛围。
2.2工会是凝聚企业职工的重要粘合剂
工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要粘合剂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会之所以具有凝聚企业职工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业职工工作积极性，促进企业经济的发展。
2.3教育作用
一是工会组织可以借助职工书屋平台，开展读书比赛、业务培训、知识竞赛等活动，引导职工积极主动提升自我、塑造自我。二是工会组织要通过开展“四德事迹巡讲”“劳模风采展”等活动，以先进人物的事迹和一言一行去感染带动更多的职工学先进、比先进，爱岗敬业、努力工作。
2.4以营造和谐人文环境为落脚点
营造一个和谐的人文环境对于文化建设有着举足轻重的作用。工会作为一个沟通基层员工和企业管理层的纽带和桥梁，要有足够的责任感，要明白自己代表的职工的最基本的利益，了解每个职工的具体需求，以及保障职工的效益，是工会的职责。工会可以通过建立有效地激励机制和公平机制，将职工的个人利益目标和企业的效益目标通过这两种机制有机的结合，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围。工会要把职工的所想、所思、顾虑、建议第一时间传递给企业党政或是管理部门，也可以通过座谈会、联谊会、党建等形式的活动，为基层员工和企业领导层提供直接沟通的机会，解决职工的相关问题，这样也可以让职工能够勇于参与企业的改革和创新，集思广益，同时企业职工也能够在轻松的环境下工作，为企业发展创造更加良好的发展环境。
3企业工会如何发挥作用
3.1健全自身工作机制
在企业工会相关工作开展中，为了较好确保企业工会能够表现出较强的作用价值，必然需要首先促使企业工会自身具备较为协调有序的运行机制，能够较好保障各项工作任务的完成。基于此，企业在发展运营中应该充分意识到工会的重要性，进而围绕着工会工作职能，为企业工会匹配相应的工作人员，确保工会各个工作人员能够各司其职，避免存在较为严重的人员不足问题，同样也需要避免工会工作人员出现的明显工作混乱局面。针对工会工作人员的具体职责落实状况也需要进行评估考核，确保企业工会各项职责能够得到有序落实，最终保障作用价值可以得到更好提升。
3.2做好企业文化建设
在当前企业工会工作开展中，注重做好企业文化建设也是比较关键的一项任务，这种企业文化建设对于企业发展的积极作用较为突出，尤其是在企业员工归属感以及凝聚力的优化方面，企业文化不容忽视。基于此，企业工会需要结合企业发展实际状况，制定较为适宜合理的企业文化核心，确保相应企业文化能够引导企业有序高速发展。当然，为了更好构建企业文化，还需要企业工会能够开展形式多样的活动，能够促使企业员工在参与各项活动的过程中，逐步接受企业文化，形成理想内化效果，整个企业能够拧成一股绳。
结语
总之，企业的发展离不开企业文化的支持，而工会在企业文化建设中，更能发挥积极作用。因此，工会组织要充分发挥自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与职工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，企业文化建设的步伐就会更快，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的创新意识，推动企业平稳健康发展。
参考文献：
[1]刘荣军.立足项目文化建设打造具有铁建特色的企业文化.理论学习与探索，2019（1）.
[2]李秀芳.加强项目文化建设助推公司发展升级.科技风，2019（24）.
论文作者:吴风华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
标签：工会论文; 企业论文; 企业文化论文; 职工论文; 工作论文; 企业职工论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第30期论文;