摘要：国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，改革开放30多年来，在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程。总体看来，响应了时代要求，适应了社会发展。为进一步贯彻落实党的十八大对全面推进党的建设作出的总体部署，国有企业在改革发展中的党建工作需要积极应对，大胆创新。本文对新常态下，国有企业深化改革中加强党建工作的重要性和问题进行了详细的表述，进而提出了几点建议。
关键词：国有企业；深化改革；党建工作；建议
1企业改革发展中党建工作的重要性
国有企业是我国经济发展起的主要力量，相比较于外企或者私企，党建工作是否顺利开展对国有企业发展发挥了举足轻重的作用。尤其在国有企业深化改革中，开展党建工作能够为企业的政治建设指明方向，有助于国有企业构建政治文明，为今后企业的健康稳定铺平道路。通过国有企业党建工作的不断开展，使企业充满积极向上的政治氛围，国有企业党员职工的党性觉悟有了一定认识，在工作中能够为企业的发展作出奉献，勇于承担责任，对待工作积极主动、认真负责，同时也为企业职工发展树立了标杆，带动国有企业全体职工的积极性，加速企业的长期稳定发展。
2当前国企改革发展中党建工作方面存在的问题
2.1没有充分认识到党建工作的重要意义
社会主义市场经济体制在不断深化、发展的过程中，国有企业一部分组织形式已经无法满足新的发展需求，组织形式的改革势必需要同时对党建部分进行改革。然而，部分国有企业的有关领导管理人员往往只认识党建是一个形式上的组织，企业的责任是盈利，企业日常的管理与经营活动不需求于党组织来干预。正是在这种错误的看法下，部分国有企业淡化了自身的国有性质，片面追求经济效益而严重影响到社会效益。没有充分认识到党建工作的重要意义，没有对党建工作予以足够的重视，就无法发挥党组织在政治指导与思想指导方面的重要作用，国有企业的在政治方面的优势与社会责任无法全面落实，是国有企业不得不自我调整、自我改善的重要问题。
2.2党组织作用不明显
党组织是国有企业的政治核心部门，而在市场经济的大环境下，政治对于市场的影响与干扰逐渐减弱，国有企业的经济立场得到强化，而政治立场则一定程度上处于被弱化的状态，这种政治立场的不坚定直接体现在国有企业在重大问题的决策方面。当前我国国有企业在收集准生意见的过程中往往会路过党组织部门，架空了国有企业中党组织部门的权力。
2.3创新能力不足
在国有企业迅速发展的大背景下，企业的生产组织形式与经营模式等方面都出现了巨大的变化，党建形式也要与时俱进做出调整，然而在指标思想上，国有企业的党建工作仍然延续着已往的工作思路，面对新形势下市场经济体制的巨大挑战，党建工作方面在创新能力方面的劣势体现得更加明显，严重缺乏前瞻性的党建工作也无法满足国有企业健康快速发展的需求。
3加强和改进国有企业党建工作的几点建议
3.1强化党建意识，提升党的领导地位
国有企业改革不断深化中，需要提高对党建工作的重视程度和认知水平，突出党建工作对于国有企业长远生存和发展的重要性地位。国有企业作为市场经济快速发展中重要组成部分，也是党政治的基础所在，而国有企业的党组织是党执政工作开展的组织基础，国有企业职工则是执政的群众基础。只有在国有企业这个具备坚实的阶级基础的地方，才可以不断壮大和发展党组织，充分发挥党建工作的积极作用，赋予党建工作强大的生命力和活力。
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基于此，在国有企业党建工作改革中，应该坚持党的领导地位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心地位，结合中国国情，为国有企业壮大和发展提供更为坚实的保障和基础。新时期国有企业需要坚定不移的将党的政策和方针落实到企业生产、经营和管理活动中，深入到企业各个环节，严格遵循国家提出的路线和方针政策，推动国有企业改革和发展，对于其中存在的问题，寻求合理的建议，建立完善的现代企业制度，促使国有企业可以党建工作可以获得新的发展方向和思路，朝着正确方向发展，创造更大的经济效益和社会效益，进而在激烈的市场竞争中谋求长远生存和发展。
3.2突出党组织的领导核心和政治核心地位，参与到企业管理和决策中
国有企业在经营发展中，为了可以在激烈的市场竞争中占据更大优势，突出党组织的领导核心和政治核心地位是必然选择。参与企业重大问题决策是一种组织行为，同时也是国有企业党组织作用发挥的有效途径。企业需要根据相关规章制度和要求，充分结合企业实际发展情况，制定完善的参与制度，促使党组织可以积极参与到企业重大问题决策和管理中，充分发挥党组织的领导地位。
基于此，首先需要确定党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策和管理中，主要包括企业长远发展战略、运营规划、经营策略和方针、资产重组等等。根据实际情况，促使党组织参与到企业重大问题决策中更加制度化。汽车，确定党组织参与企业重大问题决策的程序和方法，提升企业党组织参与重大决策的权威性，避免其他因素影响。企业在重大问题决策前，需要充分听取党组织的意见，重大问题决策则需要同党组织进行密切沟通和交流，充分发挥党组织在重大问题决策中的作用，提升决策合理性。党组织和企业主管部门应该定期对参与重大问题决策情况检查，对于存在拒绝党组织参与企业重大问题决策的情况予以惩处，确保党组织可以真正参与到企业重大管理问题决策中，为国有企业长远生存和发展打下坚实的基础。
3.3探究国有企业党建工作新机制
科学合理的党建工作制度是开展党建工作的主要依据及保障，而完善国有企业党建工作的创新机制是提升企业经济效益的必要基础。首先，构建合理的党组织的结构体系，实现民主评议机制。好的党建工作机制有助于内部矛盾的梳理解决，转变工作作风，确保绩效考核制度的实施，提高企业职工的工作积极性。其次，有助于规范国有企业党建工作，加强党风廉政建设，提高党员思想政治的觉悟，严格要求新入党员，发挥党员在工作中的先锋作用。通过国有企业党建工作模式的创新机制，发挥党建工作的特殊作用，必将从根本上提高国有企业的竞争力。
3.4创新党建工作管理方法
针对基层党建管理工作，党员积极地参加是进行党建管理工作的前提条件。因而，党组织应当真正地从党员的角度出发，站在党员的立场上来思考，应当从党员的真实性需要，应当有针对性的进行党员培训工作，进一步提高党员的综合水平，培养党员拥有乐于贡献的精神和爱岗敬业的工作作风，进而以此来提升国有企业基层工作的效益。另外，以“现代网络教育”为载体，增强工作实效。在宣传、教育、引导上，要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，还要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
结语：综上所述，随着社会主义市场经济体制的不断发展，在新形势下国企改革的不断深入，企业内部党组织发挥的作用日趋凸显，加强和改进国有企业党建工作，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企党组织贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，进一步深化国有企业改革和发展的根本保证。
参考文献：
[1]郭永生.国有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2017，（04）：177.
[2]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界，2017，（02）：276-277.
论文作者:张淑萍
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/3
标签：国有企业论文; 党组织论文; 党建工作论文; 企业论文; 重大问题论文; 政治论文; 党建论文; 《基层建设》2017年第33期论文;