弱势群体是工会维权重点，本文主要内容关键词为：弱势群体论文,工会论文,重点论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
依法维护职工的合法权益是工会的基本职责，而突出维护弱势职工群体合法权益不仅 是形势的需要，更是工会义不容辞的责任。工会把做好弱势职工群体的工作作为当前和 今后一个时期的工作重点，要从“群体”的角度来考察困难职工的状况，界定工会维权 活动的范围，以切实维护弱势职工群体的合法权益。
工会维护法律赋予弱势职工的合法权益有四个方面
一是劳动就业的权利。劳动就业权是维护弱势职工群体权益的第一要义。它是公民享 有经济和文化权利、政治权利、民主监督权利等权利的前提。失去劳动就业权的公民必 然会失去其它一切权利的基础保障。
二是职工培训权利。《劳动法》规定，要通过各种途径，采取各种措施，发展职业培 训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力 。困难职工群体处于弱势地位的原因之一就是其技能缺乏社会竞争力。工会应配合政府 和监督企业维护弱势职工群体的职业培训权利，按照生产、工作的需要和可能开展下岗 就业培训和在岗技能培训。
三是获得劳动报酬的权利。《公司法》和《劳动法》强调，职工付出劳动，依法获得 应有的报酬，是职工享有的一项基本权利。而一些企业，尤其是私有企业主，克扣、拖 欠、拒付、少付职工报酬的现象时有发生。工会要配合政府有关部门和企业，通过多种 渠道，运用法律武器，监督企业及时、足额地支付职工的应有报酬，使职工的劳动充分 体现其使用价值和经济价值。
四是生活保障的权利。企业困难职工生活保障是实现社会保障的基础条件，也是维护 困难职工生活保障权利的主要环节。《宪法》、《企业法》及《公司法》确定的生活保 障包括：职工在企业或用人单位工作期间基本生活得到可靠保障和职工下岗、失业、退 休或丧失劳动能力后，基本生活得到可靠的社会保障。工会要监督企业贯彻落实国家有 关劳动保障制度的如实执行。
维护弱势职工群体合法权益的主要渠道
维护弱势职工群体的合法权益是一个政策性很强的工作，我们要引导困难职工自觉依 法办事，努力实现自身从弱势到优势的转化。其主渠道有四：
1.加快经济发展，促进劳动就业。工会在促进弱势群体就业机制的建立过程中，一要 积极开展就业培训和劳务输出，增强弱职工群体参与就业竞争的能力；二要以工会和劳 动就业部门兴办的职业介绍所、再就业服务中心为基点，广开就业门路，拓宽经营领域 ，挖掘就业潜力，增加有效用工岗位，建立多种形式的生产自救基地，为下岗职工提供 职业咨询、就业指导、职业介绍等服务。建立社会系统的社会用工信息、职业介绍服务 网络；三要配合政府职能部门以各种优惠政策帮助下岗职工实现再就业，或进入第三产 业，或从事个体经营，或进入社区家政服务领域等。
2.注重宏观维护，确保源头参与。工会要积极参与各级党委、人大和政府的立法和决 策过程，从法律上、政策上解决弱势职工群体的困难。同时，要积极配合和协助政府抓 好已经出台的、涉及弱势职工群体权益的政策法规的落实和督导工作，使之产生实效。
3.实施送温暖工程，建立救助保障体系。包括建档管理制度、“结对子”帮扶制度、 动态应急救助制度、协商调解制度、为特困职工办实事制度到互助补充保险制度，不断 提高困难职工的社会保险水平。
4.提高职工法律素质，营造合法维权环境。工会要让广大职工了解与自身利益密切相 关的基本法律的基本内容，了解依法维权的有效方法和程序；要增强弱势职工群体的法 律意识。弱势职工群体在遇到不法侵害时，首先要依法行事，不要轻易放弃自己的权利 ；要落实工会的法律援助工作。