威海市立医院 山东威海 264200
摘要：内分泌科的护理关系到病患的康复与治疗，笔者针对自己的工作和实践经历，在查阅并分析当下我国分泌科护理工作的实际，通过分析得出了在内分泌护理中存在着诸多缺陷，要我们的广大医护人员引起重视，并积极弥补缺陷，并在内分泌科护理上提出更加有实际性意义的工作方式和方法，来加大护理工作质量的提高和改进。
关键词：内分泌科；护理工作；解决方案
众所周知，在现代医学的护理工作中，内分泌的护理工作占据了重要的位置，有着举足轻重的作用，因为在时下这个社会，对护理工作提出了众多的要求，但是实际的工作中内分泌科护理上存在着很多缺陷，主要体现在医护人员缺乏责任心，以及没有很好的掌握内分泌护理的相关知识，基础不牢固，也没有做到与时俱进，以上种种原因，最终导致了护理工作的效率低下和运行混乱的事实。面对这些缺陷，作为医护工作者在反思自省的同时，更应该正视问题的存在，要在改进护理工作方面下功夫。
1 内分泌科护理存在的缺陷
1.1 医护人员没有树立良好的护理责任心
在临床护理中，我们发现护理人员的责任意识差是导致内分泌科护理工作进程难以进行的最重要原因，很多时候，内分泌科的护理人员因为粗心大意所导致的医疗事故也时有发生。但是医院并没有采取及时的补救措施，更加没有树立行之有效的规章制度来提高医护人员的责任意识，这样局导致病患的满意度下降，导致了不配合治疗以及对医生的信任度下降等问题，使得医患关系出现危机，严重的还会导致医院的信誉度下降。
1.2 护理工作的管理措施不到位
俗话说，好质素有力于工作的开展。在内分泌科护理的工作中，有很多好的制度没有指定，就算是管理措施制定了也有很多原因并没有得到落实，最后付之东流。因为，护理工作的有序正常进行，对于病人的治疗有很大的帮助。但是很多医院，尤其是大医院在内分泌病人的护理上并没有下大工夫，也没有给予更多的关注。这就导致了面对新环境，内分泌科的管理制度仍然是停滞不前，导致护理工作很难有效开展，工作效率极低。这些因素将使得内分泌科患者的治疗产生了十分不好的影响。
1.3 缺少高质量的护理人才
这是一个人才竞争的时代，这也是一个人才改变格局的时代，在社会不断进步的前提下，医护队伍中同样有着高素质人才的需求，因为现在的内分泌科的护理人员缺乏高素质的知识补充，只是在原有的基础上进行护理，不能满足时代变迁的需要，更加无法满足现今社会的需求。总而言之，内分泌科护理工作受到了高质量的护理人才稀缺的影响，已经成为现在护理工作的一大败笔，与此同时，国内的各大医院更注重有经验的年龄大的护理人员，对于高质量护理人才的培养也没有给予足够的关注，这就导致了好的内分泌科护理人员的流失。从根本上影响了护理工作的有效开展。
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2 提高内分泌科护理现状的有效措施以及解决方案
第一，针对内分泌科护理过程中所存在的缺陷，在实际的护理体会中，笔者觉得应该着重的提高护理人员的责任意识针对护理人员责任意识低下的实际，这样的话，医院应该完善一些监管以及评估措施，制定相应的院内执行的政策、管理条例、规章制度等等，用制度来规范内分泌科医护人员的护理行为，同时还可以提高内分泌科护理人员的责任意识。
举个简单的例子，内分泌科护理人员在病例的填写、医药品的选用以及值班情况等每一个环节要进行相应的登记，并定期组织专人进行检查，并对医护人员的现实表现进行评估，这样才能通过制度的规范性来提高医护人员的责任心，做到医者仁心，并能很大的程度上
改变以往护理人员散漫的工作态度。
另外，在工作的过程中，如果内分泌科的护理工作人员出现了病患投诉的事件，医院不能像以往一样不给予高度的重视，应该对于问题严重的医护人员进行严厉的惩罚，并相应的制定合理且规范的严惩措施，当然，如果被分泌科的医护人员有着良好的护理表现，我们应该给予相应的鼓励，并在全医院上下进行嘉奖，这样才能做到工作的有效开展。
因为护理人员的一言一行，以及工作态度直接关系到医院的声誉，但是作为医护人员应该明白，自己的护理是否得当是对内分泌科患者的积极治疗也起很大的影响作用。在此基础上，我们的医院为护理工作的有效开展应该制定制度，做到奖惩分明。
第二，加强对内分泌科护理工作的管理护理工作的管理是整个护理服务过程中最为重要的组成部分。在内分泌科的护理工作上，医院应该大力加强相应的管理工作。因为传统意义上的管理已经老旧而且过时，不能满足现代人的要求。所以我们要积极开辟新的管理方式和方法，比如说：当遇到一个护理人员负责护理多个病房中不同科室患者的情况，医院应该拿出方式和办法改变这种状态，做到科学有效的管理，在一个科室的患者应该安排相应的专门负责的人员，这样才能保证，医护人员们积极的工作，患者们的病情有专人及时掌握，这样才能使得护理工作有效的进行与开展。同时，内分泌科的病患也会真实的体会到医院的医护人员护理的专业性。
最后，我们的医护工作者所在的医院还要做到互通信息，和国内外的，在内分泌科的护理上有卓越建树的人员进行沟通，交流以及学习，这样才可以及时的汲取先进的内分泌科的前沿的护理知识和方式，通过引进创新的管理理念和管理制度来提高护理工作的效率和质量。
第三， 培养更多的高质量护理人才
面对内分泌科护理人才短缺的客观事实，我们应该意识到人才的稀缺已经严重制约了内分泌科护理工作的进程。由于当下的众多医院都存在着优质内分泌科护理人才确实的现状，我们的医院应该专门的在本医院的护理人员中进行选拔，并进行相应的交流与培训，主要使得他们在内分泌科护理方面的专业素养和基础知识上有所提高，并在医院内部组成高质量的内分泌科护理人员团队。并在次基础上积极的吸纳众多优秀毕业生来此进行实习，及时吸纳护理人才。
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[4]李晓慧，周晓庆，邹晓清． 临床护理风险及事件分析与对策［J］． 中华护理杂志，2005年第40期
论文作者:李仲巧,毕明君
论文发表刊物:《健康世界》2015年4期
论文发表时间:2015/10/26
标签：内分泌科论文; 护理工作论文; 医院论文; 医护人员论文; 护理人员论文; 人才论文; 工作论文; 《健康世界》2015年4期论文;