摘要：当前我国医疗卫生水平不断提高，医院基层政工人员作为医疗卫生工作的主要载体，做好政工人员党建工作方式创新与素质培养有助于医疗事业的健康发展。本文通过对医院基层政工人员党建工作现状进行分析，并提出一些有效的建议措施。
关键词：医院政工；政工人员；党建工作；工作方式
引言
一个现代医院,提高医院的医疗卫生服务水平,增强医务工作人员的工作积极性,是医院持续性发展的要求。医院的政工工作与人力资源管理的关系十分密切,如何使这两者有效的结合,是医院的管理者需要重视的方面。现阶段我国的医院对于政工工作和人力资源管理的结合仍然处于探索阶段,为了尽快摸索出有成效的发展道路,需要医院的相关管理人员提高重视程度。
1医院基层政工人员党建工作存在的问题
1.1人员数量不足，人才结构不合理
首先，多数医院因编制和干部职数的限制，在引进人才中偏向于医护人员的引进，导致政工队伍人员严重不足，同时，仅有的政工人员数量较少，专业性较低。其次，目前医院的政工干部队伍素质普遍较低，缺乏专业知识，多数是由领导兼职，甚至还有多数政工人员是从其他科室调配的。此外，还有一些人员是从事业单位调入的等，缺乏专业性的知识，思想政治理论基础知识储备不充分，无法发现问题，导致政工工作的开展失去了其意义。另外，受市场经济趋利性价值观念的冲击和影响，大多数医院对政工工作的重视度较低，究其根本，则是受市场经济趋利性观念的影响，认为政工工作不能直接产生经济效益，所以导致在实际工作中对政工岗位缺乏重视，形同虚设，直接限制了政工队伍的发展，同时，因以上原因，政工工作的福利待遇可能也会存在问题，导致无人愿意从事思想政治工作。
1.2缺乏相关培训
政工思想政治作风工作需要医院所有医疗人员的参与，并在增强部门协作能力的同时营造健康向上的工作环境，但当前我国多数医院缺乏独立的思想政治作风建设部门，同时在实施思想政治教育时相关工作人员仍沿用以往的教育形式和教育内容，无法结合国家出台的政策以及新闻内涵开展思想教育，一定程度上挫伤了员工的学习积极性，并难以适应时代发展的需求，制约了医院政工思想政治作风的提升。此外，部分医院受经济利益驱使，忽视了医院政工工作的高效发展，政工工作人员缺乏相关知识及工作经验，无法对员工进行培训，制约了员工思想政治教育质量的提升。
1.3工作方式单一
现阶段医院党建和思想政治建设工作的方式比较传统，依然沿用着宣讲的形式，这种形式的弊端非常明显，没有办法将党建和思想政治工作落到实践中去，宣讲内容比较空乏，实际效果也很一般。此外，这种形式对于医院工作人员的积极性没有调动作用，工作人员的参与度不高，对于工作存在不利影响，也很容易导致党建工作存在严重的脱节现象。
2医院基层政工人员党建工作的创新策略
2.1提高医院政工干部队伍质量
第一，基层医院从单位实际出发，建立一支与医院规模相适应、专兼结合、以专为主的干部队伍；首先在编制上向政工干部队伍倾斜，稳定政工干部的工作决心，但考虑到基层医院专制队伍的建设具有难度，还需要根据基层医疗机构的具体发展状况进行，若基层医院在专制队伍的建设中难度较大，也可以暂时建立相应的兼职政工干部队伍。但这不是长久之计，可通过人才引进来弥补这一点，例如在人才引进中要重新制定政工人员标准，从而提高政工人员的整体水平。第二，重新制定用人机制，施行选拔与竞聘相结合；通过晋升来提高政工干部对未来的希望，但在提拔中要着重选择，通过对政工干部的政治素养、德智素养、工作能力、工作态度等进行严格筛选，借此重新激活政工团队。同时，通过这种方式还可以激发政工人员的好胜心，使其在工作中更加努力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，注重政工干部队伍的梯队培养：当今社会，人口老龄化越来越严重，针对这种现状，基层医院应该要有计划、有步骤的建设政工队伍，在建设政工干部的同时还要加强对后备人才的培养。对于那些有突出业绩的优秀年轻政工干部，在一些评选中可以适当的实行倾斜政策，以此来吸引更多的青年人投身于政工工作。对于政工干部的培养，更要逐步建立有利于政工干部成长的长期有效机制。
2.2狠抓思想政治教育
医疗业务与医院综治工作的主体是人，是医院的医务工作者及管理人员；提高他们的思想觉悟、综合素质、业务能力，端正他们的工作态度、医德医风，可以有效缓解医患矛盾，继而提升医院综治水平。因此，必须狠抓思想政治教育，让医院上下每一名人员都认识到医院工作的神圣性、崇高性，让大家敬畏自己的工作，让大家敬畏每一名患者的生命，尊重每一名患者的感情，从而主动提升自身综合素质与专业能力，想病人之所想，急病人之所急，做好医疗工作，将医患矛盾化解于萌芽状态。
2.3创新培训模式
针对当前医院政工思想政治教育培训内容及模式单一的问题，相关人员要创新培训模式，针对不同岗位的员工开展多层培训，如针对政工干部引导其深入一线，通过与一线工作人员的相处了解其工作情况和心理状态，并及时发现其思想政治作风的问题，制定相应的措施，缓解其精神压力，纠正其思想问题，通过因材施教提高员工的职业道德素养及工作效率。患者作为医院的主要服务对象，政工干部还需深入患者群体，倾听患者对医疗卫生服务工作的意见与建议，针对问题寻找适当的改革策略，并制定今后工作的重点内容及发展方向，提高患者对医院服务的满意度，推动医院的长远发展。
2.4创新思想政治工作方式
首先，党员有责任和义务提高广大人民群众的健康意识，加快公共事业的发展，因此，党员应该走在健康服务前列，增强人民群众的健康观念，以义诊等多种形式积极宣扬医院治疗观念，提高诊疗水平。党员发挥“表率”作用，对于公共事业的发展，社会主义核心价值观念的培育都具有积极意义。党具有强大的号召力和带动力，基层党员的管理与模范作用可以吸收更多群众先进分子参加党建和服务活动，促进社会风气的好转，存进志愿队伍的壮大。党员具有强大的组织力和信仰精神，其价值观与温暖氛围对医院员工有强大的导向作用，使医院的凝聚力增强，合力增大。结合当前环境利用信息技术等多种方式，创新政工形式与党建工作方法。
2.5加强医院文化建设。
医院文化建设是医院党建思想政治工作的核心内容，对于医院的党建思想政治工作具有重要的促进作用，形成积极健康的医院文化氛围，激发员工工作的积极性，形成一种轻松、活跃的医院文化大环境。因此在医院党建思想政治工作开展过程中，要充分重视医院的文化建设。具体工作内容如下：高举中国特色社会主义文化旗帜，以社会主义核心价值观为基础，做好医院的文化建设工作，坚持以人为本，从实际出发，充分发挥医院员工的主观能动性，充分重视员工们的创造力和创新性。开展一些文化活动，鼓励员工积极参加，搭建一些医院文化书橱，摆放一些文化书籍，在整个医院营造一种良好的文化氛围，形成独具特色的医院文化理念，通过理念、信念和制度让职工进行自我约束。要求全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加强自我约束。
结语
总而言之，医院的发展离不开政工工作，尤其是新形势发展背景下，政工工作效率决定了企业的发展质量，也影响着企业员工的工作状态和职业观念，基于此，重视医院政工人员素质培养，创新整治工作方式，提高医院党建政治工作的整体水平具有现实意义。
参考文献
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论文作者:王程琛
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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