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摘要：加强党建工作对企业持续发展有重要意义，因此企业应针对当前党建工作中存在的问题，采取相应措施，以提高党建工作水平，促进企业经营发展。
关键词：企业；党建工作；现状；发展趋势
加强企业的党建工作，是企业在发展和改革中的重要任务，是一项复杂而繁琐的工作，面对新的挑战和要求，企业党建部门一定要认真学习和落实好上级党组织的指示。在实际工作中，不断发现新问题，不断总结新经验，不断的进行创新。
1施工企业党建工作现状
1.1施工企业体制不健全
如今，我国施工企业体制还不健全，尚未形成一套完整的、强有力的体制，项目党组织建设仍处于初始阶段，相对薄弱。在业绩考察中，在项目监查中党建工作所占比例较低，这就降低了工作人员的积极进取性和主动性。在党组织职能安排方面，过于重视项目经理的权利，使得党建工作存在一定的滞后性。在施工企业项目党建工作的实际开展中，依旧存在着缺乏有效监督和民主参与意识不强等问题，严重影响了施工企业项目党组织核心作用的充分发挥。
1.2定位不清，权责不明
在施工企业中，存在着技术干部转型为党组织书记的现象，由于对党建工作的陌生和不重视，职责和功能的不明确，在处理工作时不分轻重缓急，这就在一定程度上干扰了支部正常工作的开展，影响工作进程。由于一些项目党支部书记对党务方面的工作没有经验，因此在开展工作时，仍旧使用传统的经验和方法处理工作，只注重政治工作的开展，缺乏新理念和新思维，不能完全把握大局，更好地为党建工作服务。
1.3对党建工作的重视程度不够
由于企业大都把工作重心放在了生产经营上面，认为只要承接的业务多，施工任务基本完成了，企业的经济效益好了就完全可以了，其他的一概不重要。也正是在这种思想的指导下，从领导到干部都对党建工作不予重视，完全没有意识到党建工作也是现代企业管理制度中不可或缺的部分，这样在实际的党建工作中，人员配备不齐，缺乏必要的组织生活，党建工作经常流于形式。
1.4忽视以人为本
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题，一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
1.5工作形式不丰富
施工企业在开展党建工作实际中却收效甚微。主要是因为党组织党建工作的开展缺乏正确科学的工作方式，难以满足企业职工的实际需求，也难以符合市场经济发展的局势，具体为在党建工作中抓不住工作重心，导致党建工作的作用难以发挥。另外，党建活动内容太老套，和职工之间缺乏沟通和互动，在实际工作中一味的应用宣传教育和灌输的方式工作，在党建工作的实践行动中却落实不足。另外，在针对党建工作的开展中，施工企业没有制定相应的政策以及责任保障制度，导致部分党建工作轻浮草率，落实不足，难以达到理想效果。
1.6党务工作者的专业水平欠缺
一些党务工作人员由于专业方面和工作经验的受限，在施工项目专业知识方面缺乏深入认识，不够了解，因而无法全身心投入到项目管理上，导致党组织的职能难以得到充分有效的发挥，使得党建工作无法与项目建设相融合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且，还有一些党务工作人员对工作方式方法不注重，载体的形式不新颖等，无法吸引员工的注意力，从而不能帮助员工形成正确的价值观，从而对施工企业的信誉和形象等形成不良影响。还有部分党务工作者忙于对外工作，缺乏对党建工作的检查和监督，也在一定程度上阻碍了党建工作的顺利开展。
2企业党建发展趋势
2.1提升企业对党建工作的重视
健全企业党建工作首先要做的就是提升企业领导对党建工作的重视，对企业党建工作不能采用急功近利的方式。完善企业党建工作，需要企业领导和管理者认识到党建工作在整个企业中地位。其次就是提升企业员工对党建工作的重视，将自身的发展同企业的发展联系起来，鼓励他们积极参与到企业党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。
2.2 在制度建设上要有新突破
制度建设是党建工作中的一项重要内容，企业应该根据自身的发展情况制定适合企业健康发展的规章制度，无论是从党委工作方面，还是干部队伍建设方面，都要确保每项工作有章可循。与此同时，还要根据实际情况对制度进行相应的改革和完善，因为，企业始终都是在发展的，一套制度的制定只是适用于时下的经济体制，在经济体制变革的条件下，如果依旧采用旧制度来对企业进行管理，那么势必不会达到理想的效果，因此，在制度建设上要有新突破也是新时期创新企业党建工作中的一项重要内容。
2.3积极推进施工企业党建工作的创新
就创新而言，可以从以下四个方面考虑：第一，创新工作思路。如果囿于传统思维与行为习惯，也许工作上不会出现大的问题，但也不会在工作上有大的突破，更不可能产生最佳的工作效果。因此，要积极创新工作思路，才会有出路。第二，创新工作机制。只有把企业党建工作纳入到重要议程中去，与其他工作一同考核与考察，完善工作机制，才能探索出适企业自身发展的路子来，才能留住人才，推动企业的发展。第三，创新工作载体。党的活动都需要一定的载体。只有把党建工作与企业的生产经营活动结合起来，才能最大限度发挥党建工作的优势，并把党建工作落实到实处。
2.4不断丰富活动的形式
开展不同形式、不同主题的活动是党建工作开展的主要手段，通过活动的开展，不仅丰富了党员的生活，而且还在很大程度上提高了党组织的凝聚力和战斗力。但是，如果党建工作开展活动的形式一成不变，那么只会让企业的发展停留在一个阶段，无法得到有效提升。因此，新时期创新企业党建工作还要不断丰富活动的形式，将每个主题的活动采用不同的形式表现出来，比如说“一个党员一面旗”、“党员工程”、“党员责任区”以及“创先争优”等，只有这样，才能够将党组织思想逐渐渗入到每位党员的心中。
2.5以人为本的工作理念
人的思想存在差异性和多样性，职工的想法不可能都一致，思想政治工作要采取换位思考的方法，防止工作中搞一刀切的简单化做法，把求同存异有机结合，积极营造以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护职工队伍稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
2.6加强党务干部队伍建设
思想政治工作政策性强，必须要加强干部的人生观、世界观、价值观的教育，提高干部的思想素质和政治觉悟。首先以明确责任、注重考核、强化监督、促进保障为重点，加强党组织领导班子建设与管理。加强党务干部队伍建设，注重选拔政治过硬、品德优良、作风扎实、热心党的工作、群众威信高、组织能力强的同志作为党务干部，保证党务工作有人管、有人抓、有人干。加强党务干部队伍培训，各级党组织每年认真抓好需求调研，精心安排培训内容，提高培训针对性和实效性，不断提高党务干部业务能力和综合素质。健全对基层党务干部考核激励机制，定期对优秀党务干部进行表彰奖励，对不称职或其它原因难以履责的党务干部，及时进行谈话提醒、诫勉或组织处理。
3结束语
新时代的党建工作要与时俱进，将工作落到实处，要提升企业综合竞争力，就需要在把握和顺应时势的基础上，结合企业自身发展状况，走出一条具有自身特色的党建管理方式，顺应时代发展，创新和完善党建工作体制，为企业健康稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1] 陈芳清.党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证[M].上海：企业文化出版社，2011（5）.
[2]张慧慧.以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面[J].华章，2010（4）.
论文作者:刘华燕
论文发表刊物:《防护工程》2018年第24期
论文发表时间:2018/12/18
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