摘要：思想是建设的龙头。新时期环境下，党的建设和精神文明建设有了新的内涵和内容。电力企业要做大做强，必须用“双轮”带动。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
引言
电力企业是我国经济发展体系中不可缺少的支柱，其党建工作是一项艰巨的任务。电力企业实现全面发展的前提是党建工作与精神文明建设相协调。近些年，电力企业在市场经济中的地位动摇，为了满足市场经济的发展需求，电力企业在不断改善体制，这就对企业精神文明建设提出了更高的要求。要想进一步加强精神文明建设，企业应采取合理的措施，坚持党的领导，发挥各级党组织的政治核心作用，这样才能使电力企业得到最全面的发展。
1电力企业党建工作与精神文明建设工作的不足之处
1.1缺乏对党建和精神文明建设的重视
在社会主义市场经济体制的背景下，电力企业的生存和发展可以说完全依靠市场。“经济”一词已成为时代主题，企业改革如火如荼。随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。
1.2企业党建队伍整体素质有待提升
由于各大电力企业不同程度地忽视了党的建设和精神文明建设，党的建设队伍的整体素质令人担忧，具体体现在以下几个方面：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。
1.3精神文明建设工作缺乏创新手段
做好精神文明建设不是时间问题。要做好长期、系统、艰苦的准备。具体工作内容和活动要与时俱进，确保精神文明建设具有现实意义和价值。其中，党建部门是企业文化教育和文明建设的主体，党建工作基于种种困难已经难以保持长效的运作机制，同时党建人员的综合素质参差不齐，致使整体工作单调片面、缺乏创意，很难调动企业职工的学习动力。
2加强电力党建和精神文明建设的有效措施
综上来看，真正落实党建内容与精神文明建设，不能只靠说教，要切合实际地执行，利用党建工作推动文化建设，将精神文明渗透到企业职工的生产生活之中，可从以下几个方面进行：
2.1让思想成为企业党建和精神文明建设的根基
党的建设工作是以党中央精神文件科学指导的，精神文明建设既是一项计划，又是一项活动。两者都要以正确的思想为基础进行建设。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。
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2.2让经济成为企业党建和精神文明建设的动力
归根结底，电力企业是以经济建设作为发展重心的，党建与精神文明建设也要遵循这一理念，与企业经济发展保持同种基调，以实现互惠互补、共同促进的标准。第一，党建工作应该主动积极参与企业内部决策，精神文明建设活动也要符合企业的运营原则与生产目标，同时企业方面也要给予党建队伍参政议政的权力，筛选其中宝贵的意见建议合理使用；第二，设置激励政策，明确奖罚内容，对那些尽职尽责、提议有效的党建人员给予物质精神奖励，调动他们的工作积极性；第三，党建工作不能一成不变，精神文明建设也要紧随时代潮流，针对党建队伍整体素质参差不齐这一现状，必须定期对其进行知识培训再教育，确保素质到位；第四，党建干部及人才的评选聘用，一定要符合“高标准、严要求”，做到个人选举、民主推举两不误。
2.3让规划成为企业党建和精神文明建设的手段
市场经济打开了大门。在这种竞争环境下，电力企业既面临机遇，也面临挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。
2.4让安全成为企业党建和精神文明建设的保障
基于电力事业的特殊性，无论是操作、生产还是管理，都要以安全为主，只有这样，管理工作才能平稳执行，施工操作才能减免损伤，企业产品才能真正符合市场用户的需求，所以说，安全是新时期下电力企业的要点，也是党建与精神文明建设屹立生存的保障。以安全生产为主题，可通过经典案例分析、安全知识大比拼、安全技能大比武、民主讨论会议等形式开展精神文明建设活动，党建队伍要擅于抓住“民心”，将安全生产的必要性宣传开来，使党建与精神文明建设形式饱满、内容丰富。
2.5基于稳定原则，强化党建和精神文明建设
稳定是电力企业发展的基础。通过加强企业党建工作，实现电力企业的稳定发展，可以为电力企业精神文明建设的实施打下坚实的基础，实现电力企业的又好又快发展，严格执行党的基本方针政策，最终实现精神文明建设的目标。首先，党政班子要深入基层，与企业职工进行有效沟通，使企业走上稳定发展的道路。其次，电力企业必须坚持优良的生活方式，这有利于党和政府的形象，有利于企业自身的利益和社会的发展。
2.6 了解党建精神文明的重要性
电力企业在开展党建工作时，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，明确党建工作的主体地位，调动党员工作的积极性，引导员工要以党组织为核心，采取各种有效的措施强化企业党建工作，进一步加快企业精神文明建设，使电力企业精神文明建设有更好、更明确的发展方向。电力企业只有做好了党建工作和精神文明建设才能有更大的发展空间。
结语
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。电力企业在加强自身经济效益的同时党的建设工作和精神文明建设要正确认识党的建设工作，使之走进企业。工业文明建设可以充分发挥自身价值，促进企业发展。电力企业党建和精神文明建设是一项复杂而长期的工作，只有得到认可认清两者的重要性，强化企业班子党政精神，完善党务队伍。队伍自身素质，使电力企业在推进精神文明建设中取得实效更多的好处。
参考文献：
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[3]游刘杨.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].科研，2016（12）：00192.
论文作者:王紫丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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