关键词：基于企业文化；国企政工工作；创新举措
引言
国企的思想政治工作不能被动应对，而应该积极作为和创新，它关系到国企在市场经济和全球化趋势下的生存、竞争及发展。因此其政工工作需以提高国企的经济效益和社会效益为中心，并兼顾职工的共同利益和个人价值，建设价值观将会对国企政治思想工作的开展和创新发挥非常强大的推动力。
1、国有企业文化进程中的主要特点
一是思想认识和价值取向多元化。随着互联网技术和新媒体的快速发展，人们的思维模式、行为方式、价值观念发生了深刻变化，思想活动的独立性、选择性、易变性明显增强，人们更多地强调个人发展、个人权益和个人价值的实现。二是企业文化冲突导致认同感弱化。企业兼并重组，表面上是资产的重新配置，更深层次的是以企业文化为核心的组织变革过程。在企业兼并重组后，不同企业在经营理念、经营方式、管理模式及企业精神等方面并不能马上融合，导致对企业未来、个人前途的担忧。三是政治意识薄弱导致责任感使命感淡化。部分国企职工对国企改革的重要性与必要性认识不足，对于国家的战略部署和相关政策理解不透彻，对企业调整经营结构、业务转型升级出现抱怨、抗拒、甚至消极怠工的情况。企业职工政治意识淡薄，一方面反映出职工认知水平有限，缺乏系统思维，关注于眼前利益；另一方面，深刻反映出思想政治工作不到位、工作水平不高的客观现实。
2、国企政工工作所面临的现状
在企业的发展过程中，由于管理层过于重视实际的生产和销售流程，导致思政工作处于一个深入不到位的情况，导致实际政工工作过于形式化，不能发挥转变员工思想观念的作用。造成上述情况的原因主要为以下几点方面，第一，由于管理层对于政工工作的思想观念不正确，一味的追求实际的经济利益，对于企业的思想建设没有过多的重视，导致实际的政工教育落实过程中，存有一定的阻碍，难以深入的开展。第二，由于企业内部体制不健全，造成政工工作整个环节的制定存有一些弊端，缺少整体的全面性，并且在相关工作人员开展思想工作时，由于没有明确的思想方向，造成没有及时掌握工作核心的结果。第三，在市场流通作用下，企业正处于高速发展的时期，管理层对于自身工作的重视力度不够，导致政工工作的建设内容不够全面。第四，在开展思想教育建设工作时，由于相关人员的素质不高，并且企业缺少对于团队建设的管理，导致实际的工作开展质量始终提不上去，严重阻碍了整个工作的进程。
3、企业文化背景下国企政工工作创新措施
3.1保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性
3.2充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
3.3在国企政治思想工作中融入价值观体系建设
国企政工人员需要客观分析，坚持以社会主义核心价值为主导，驾驭多元价值观并加以科学引导，使得企业内形成虽多元但相对统一正能量的核心价值观。加强企业文化建设和价值观建设，不断凝聚正能量，实事求是，辩证工作，不间断地宣传和培养员工的敬业精神、责任意识、价值意识和集体意识，重视优秀历史传统的传播、继承和发扬。通过核心价值观的建设来丰富国企政治思想工作的内容并提高效率，有利于提升企业的综合竞争力。
3.4借价值观来推进国企政治思想工作创新的传播和落地
国企思想政治工作要想充分发挥作用，就需要尽可能的传播和落地。在创新政工工作的方式方法和内容的基础上，要创新政工内容的传播手段并全面推进政工工作的落地实施，同时需要借助已建立的价值观来推进传播和落地。借助价值观的影响力，就需要大力营造企业核心价值观建设的舆论氛围，持续加大宣传力度和互动程度，加强价值观相关指标的考核和正向评价，并精心策划相关互动性或互评性的价值观输出活动。紧扣核心价值观的引领地位，坚持以人为本、以工作为纲的原则，激发国企员工的主动性，促进提高价值认可度。
3.5狠抓政工师思想政治和道德建设
作为一名合格政工师，自身的思想政治意识要过硬，思想言行要与党中央保持高度一致，时刻将党、国家、人民的利益作为自己的精神力量和奋斗源泉。在工作和生活中自觉遵守法律法规和企业的各项规章制度，杜绝不良风气的侵蚀，能够时时刻刻严格要求自己，发挥出企业政工师的模范表率作用。
3.6加强企业政工干部队伍建设，提升思想政治工作水平
无论是加快企业文化融合和建设，还是建设学习型党组织，想要做好做实做细思想政治工作，建设一支结构合理、政治素质高、业务能力精湛和不断优化升级的政工干部队伍，显得尤为必要和紧迫。优化政工干部队伍结构是提升工作水平的重要保障。挑选精兵强将充实政工干部队伍，优化政工队伍年龄结构。选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充实到政工部门，或者选派一些参与重组的优秀青年进行定向培养，在动态中解决政工干部队伍老化、后备力量储备不足的问题。
结束语
随着国家的政治文化的建设，企业制度不断的创新发展，对政工们的要求也越来越高，这既是一种挑战，更是一种对自身素质的提高，不断地促进思想文化建设的全面发展。在现代化发展的前提下，电力企业要不断创新，在实践的过程中不断积累经验，把电力企业发展和思想文化建设发展结合到一起，相互促进相互发展，这样就会达到全面建设发展的新高度。
参考文献
[1]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究,2018(14):283.
[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理,2018(08):200-201.
[3]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究,2018(02):254-255.
[4]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代,2017(16):28+32.
[5]张伟.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].绿色环保建材,2017(09):255.
论文作者:谭晶桐
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：工作论文; 政工论文; 国企论文; 企业文化论文; 企业论文; 价值观论文; 员工论文; 《科学与技术》2019年第15期论文;