摘要：随着经济金融环境的不断变化，电力企业也在不断吸收各种经验以及教训。传统电力企业由于自身经营理念以及方式的问题，导致自身必须要政府提供相应的政策扶植才能实现发展。在最近一段时间内，国家电力部门提出多种新政策、新思想以及新的发展方向，期望从结构上实现电力企业的转型发展，因此传统电力企业内部的员工思想受到很大程度的影响。在传统的电力企业中往往依靠当地的特殊政策以及环境来维持自身的发展，这种运营模式让传统电力企业的发展停滞不前，因此在新形势下，要求企业以党建政工工作为指导，端正企业领导及员工的思想态度，才能实现企业的发展壮大。
关键词：新形势；电力企业；政工工作
由于我国在国企发展中历来强调党建工作发展的重要性，因此我国的党建政工工作普及率以及深入程度都在不断提升，在规范企业发展及工作作风方面都取得了显著的效果，进而实现党建工作的顺利开展。发展总是伴随着问题，而国内目前的电力企业党建政工部门中，还存不少问题亟待解决。企业的发展讲究的是顺应形势，因此国内传统的电力企业必须要仅仅抓住目前时代的发展形势，以党中央的先进思想为指导方向，从而提升企业员工自身的思想意识水平，树立正确的价值观，让企业员工的道德素养达到一个新的层面，从而在工作中保持认真的态度，积极投入到工作中去，帮助企业实现稳定的发展。本文主要探讨企业党建政工工作在新形势下实现创新的重要性，并对目前电力企业党建工作的进展以及所处状态进行简要探讨和论述，从而总结出一套相应的发展策略。
1党建工作的创新在电力企业发展中的重要作用
由于目前国内形势出现新的变化，国家将在2020年实现全面小康社会，因此为达到新时代下国内电力需求的标准，电力企业需要提升自身的发展速度。党建政工工作是电力企业发展与管理中的重要步骤，它担负着指导电力企业员工思想意识的重要作用，因此政工工作的创新就关系到企业员工思想水平的创新，对于企业的发展来说是根本性的提升。要在时代变化的潮流中保证自身的稳定发展，就需要传统电力企业的政工工作能够推陈出新，维持员工积极地思想态度保证员工能够认真的投入到工作中去，从而维护企业在社会主义指导思想上的健康发展。
企业政工工作的开展有利于国企实现体制内的改革。从改革开放以来，国企一直在秉承着以党的想为指引方向，来引导企业的发展与进步，因此提升党建工作的创新性，可以加速企业在未来阶段的发展速度，让企业的众多员工以同样的的思想大步向前；另外实现党建政工工作的创新有利于提升企业的发展革新能力，从而让员工能够领会到企业集体荣誉感的重要性，让员工达到“心往一处想，劲往一处使”的效果，全面提升企业的各方面综合能力，做到以安全供电为基础，完善电力企业的各项服务。党建政工工作的主要目的就是为了指引企业走上正确的发展道路，并且为企业的发展提供先进的思想政策支持，保证企业在多边的市场环境中能够实现灵活的发展。
电力企业政工工作的主要开展对象是企业的基层员工，因此在新形势下需要以目前社会的发展状态为基础，结合基层员工的实际生活状态来创新政工工作的开展手段，强化员工的党政思想水平，为员工解决工作中要到的思想问题，并积极灌输党的先进思想，为员工排忧解难，从而维持员工积极的工作状态，帮助企业从基础上提升发展速度。
2目前电力企业的政工工作状态
2.1缺乏合理的认知
在目前阶段的电力企业中，有一部分员工对于目前的电力企业政工工作开展存在主观意识不正确的问题，由于目前电力企业的工作大多数偏向生产与电力的优化，而不重视党建工作在其中所发挥的引导作用。重要的一点是，目前社会中发展和困难并存，企业需要以党建政工工作为指导，牢牢抓住市场中的发展机会，帮助企业实现快速发展。
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在发展过程中，某些电力企业不单单是基层员工存在问题，基层领导同样也会存在思想认识落后的状态，对于领导层下发的党建工作开展任务认识不正确，从而对于党建政工工作的开展保持消极的态度，影响了企业的政工工作发展。由于管理层存在这样的问题，所以导致目前电力企业的整体管理模式较为落后，而且又意识不到这种问题的存在，所以使得电力企业在当下高速的发展环境中，表现出“水土不服”的状况，从而延缓了自身的发展速度，阻碍国家电力事业的开展。
2.2不注重时效性
由于目前阶段电力企业党建政工部门中存在这不少问题，导致创新工作开展进度慢，因此不少政策和创新举措在落实之前已经失去了作用，究其原因就是企业的整体反应能力存在问题，主观上不注重党建政工工作的时效性，因此在工作开展中表现迟钝，不能快速开展相关工作，从而导致整体层面上电力企业的政工工作落后，效果差的问题，影响了企业的发展。
2.3整体工作方式不符合新形势的要求
由于传统企业管理思想的根深蒂固，导致电力企业要想实现管理模式的创新十分困难，由于管理模式单一导致工作模式同样处于不合理的状态，因此基层员工处在长期不合理的工作模式中难免会出现效率低下的问题，这一点容易对企业的发展造成不利影响。另外受到企业政工工作模式不完整问题的影响，使得企业政工工作的开展处于不利地位，影响企业员工接受党的先进思想，造成员工的工作方式出现问题，阻碍了企业的正常发展。
3如何实现电力企业政工工作的创新
3.1要帮助企业基层政工工作人员提升自我意识
要实现政工工作的创新，就必须要提升政工工作人员的基础自我意识，只有实现思想层面的创新，才能保证工作人员在工作中实现形式的创新，因此要提升员工思想意识，就要秉承以人为本的指导思想，才能实现基础政工工作质量的提升。另外需要注意基层政工领导思想的纯洁性，只要基层政工领导以自身为榜样，才能带动基层政工工作员工提升自身思想意识，帮助企业实现政工工作的开展创新。
3.2强化政工工作部门的整体工作效率
在开展创新政工工作的过程中，想要提升整体政工工作的效率，就一定要保证整体部门能够实现稳定协调的合作，从而保证政工创新工作的高效开展，为电力企业的发展运作提供有力的条件。要保证电力企业政工工作部门的效率，就需要企业积极选拔能够将政工工作内容与企业目前状态相融合的部门领导，以实际的角度去思考创新内容，解决企业人员流动的问题，帮助企业政工工作人员顺利高效的开展工作。
3.3实现政工工作内容的创新
由于我国在世界范围内已经处于信息化强国的地位，整体资源利用率得到高效的提升，因此电力企业的政工工作内容也需要实现创新。在电力企业的历史发展中可以看到，落后且具有局限性的工作模式普遍存在于传统电力企业中，这种落后的工作模式在政工工作开展中尤甚，使得企业的发展受到阻碍，因此必须要让新形势下企业的工作内容及思想发生转变，从而迎合新形势的发展，对政工工作内容不断进行创新，以实际为基础，制定出符合企业未来发展的整体规划，让政工工作的内容实现新的突破。
4结束语
在新形势下，国内企业员工难免受到社会中多种利益的优化而出现思想上的偏差，因此做好国企政工工作的创新，有利于提升企业员工的思想政治水平，帮助员工提升工作效率，实现企业在新形势下实现稳定发展。
参考文献
[1]赵琴琴.新形势下电力企业政工工作创新研究[J].企业改革与管理,2018(15):183+187.
[2]丁欣.新形势下电力政工工作的创新举措浅谈[J].中外企业家,2018(17):120.
论文作者:江敏
论文发表刊物:《知识-力量》2019年12月61期
论文发表时间:2020/3/4
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 党建论文; 《知识-力量》2019年12月61期论文;