摘要：随着电力发展的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善，电力企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”，团干部是团员青年的带头人，团干部在团组织里起着不可忽视的作用．而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大冈员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。在国有企业制度下，特别是在电力食业这个特殊的氛围里，该如何加强团组织建设和团干部管理呢?基于此，本文对新形势下电力企业共青团工作存在问题及改进措施进行分析。
关键词：新形势；电力企业；共青团工作；问题；改进措施
近年来，我国电力企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，企业的共青团工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义。因此，电力企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好共青团工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。
1新形势下电力企业共青团工作存在问题
1.1企业领导没有意识到共青团工作对企业发展的重要性
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。而完全忽视了共青团组织的作用，片面的认为共青团工作不能为企业创造效益，工作内容也没有实质性的意义，不愿对共青团工作投入过多的人力、物力和财力。因此共青团工作无法正常展开，致使企业青年职工对共青团工作越来越没有信心。
1.2共青团工作方法缺乏创新
在新的发展时期，青年团员无论是在思想观念、人生观、价值观，还是生活方式都发生了巨大的变化。因此，这无形中给我们企业的共青团工作带来了新的挑战和困难。在过去的计划经济时期，人们对物质文化需求是非常单一的，业余生活也很单调，那时企业也没有一个专门的活动场地，一般就选择在会议室举办活动。而随着时代的进步，企业的各项管理制度和硬件设施越来越完善，传统的工作内容和方法已经无法满足广大青年日益增长的物质文化需求。所以，共青团组织必须开拓思维、与时俱进，在传统工作方法的基础上不断创新。可以利用各种媒体，例如网络自媒体、电台广播等，对青年进行思想教育工作，同时，利用闲暇时间结合青年之家举办形式各样的青年特色活动，加强企业青年的凝聚力和向心力。
2新形势下电力企业共青团工作改进措施
2.1不断创新管理理念和建设机制
在观念创新方面，一要建立开放性观念，有效地转变观念，才能使共青团更好地应对新形势下的挑战和机遇。二要创新人才观念。现如今共青团面临着激烈的人才竞争，只有共青团员持续付之努力才能才能推进团组织的进步。电力企业共青团组织在实际建设过程中应当对及时发现并分析新情况和新问题，研究新途径，总结新经验，开创新局面。电力企业共青团组织积极争取企业管理层以及党组织的关注与支持，使团组织的建设工作能进入到电力企业的总体部署之中。此外，电力企业必须要努力鼓励共青团组织的干部和成员积极发挥主动性与创造力，从实际情况着手，进行大胆的创新。另外，在要用科学的理论去指导团组织的实践工作，并在理论付诸于实践的过程中进一步提升理论。为了保持团组织的先进性，团组织必须积极学习先进科学的方法与经验，努力开拓创新，进一步提升团组织的建设与管理水平。
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2.2加强对青年员工的思想政治教育，增强企业的凝聚力
习近平总书记曾经对广大青年提出五点希望：广大青年一定要坚定理想信念、广大青年一定要练就过硬本领、广大青年一定要勇于创新创造、广大青年一定要矢志艰苦奋斗、广大青年一定要锤炼高尚品格。电力作为一个服务性企业，在市场竞争日趋激烈的今天，要想立于不败之地，除了要有一流的服务、一流的管理外，还必须拥有良好的企业精神和企业形象。团组织就要在塑造企业形象中发挥自己的优势，充当主角，充分调动青年员工的积极性，增强他们的主人翁意识和使命感。团员青年要在日常工作中善于挖掘探索能够提升企业形象的作为，同时企业还要引导教育青年树立爱岗敬业精神和主人翁责任感的目的；通过“青年人才深耕工程”、“青年知识分享会”活动提高团员青年的岗位学习能力，促进团员青年岗位建功成才。
2.3团组织工作必须与企业管理相结合
团组织工作与企业管理的最佳结合有两点：一是提高青年员工队伍整体素质；二是勇挑企业重担，发挥主力军和突击队作用。团组织也只有围绕这两个最佳结合点开展工作，才能最大限度地发挥作用。如：企业团组织多年开展的争创“青年安全生产示范岗”活动，与企业管理得到最佳结合；以争创“青年文明号”作为团组织参与企业“创名牌、树形象”的主要载体。通过全面启动“青年文明号”建设活动，发挥“青年文明号”示范作用，适时引入竞争机制，不断优化“青年文明号”梯队结构提高服务水平，不仅可以壮大电力企业生产经营的骨干队伍，还可以打造青年人才服务品牌荟萃的高地，进一步通过一系列活动树立企业的良好形象，不断提高青年员工的整体素质。
2.4建立了解青年思想动态的有效机制
面对面思想交流具有释疑解惑针对性强、互动探、充分深入等特点，同时能积极发挥感情、信任和友谊等因素的作用。为从源头上了解青年员工的所思、所想、所愿、所求。及时掌握青年思想动态，切实做到从根本上服务青年，建立了解青年思想动态的有效机制势在必行。建立团员青年定期面对面交流制度，如一季一主题思想交流活动，利用走访参观、主题座谈、青年演说、青年职工思想动态调研等方式寻求团员青年思想动态关键资料。充分发挥网络作用，通过建立企业内网青年论坛、团委微博、团青电台、团青微信群等工作渠道，将企业目标和需求传递给青年，同时将青年的需求反馈给企业，形成一套培养青年人才的长效工作机制，提高企业青年整体素质，强化企业青年的归属感。
2.5不断创新团青工作的方式方法
在团组织活动的开展方面，应力求不断开拓创新。对当下的时代内容和发展需求进行积极探索，比如可开展技术竞赛、知识问答等活动，既使其专业技能得到了充分锻炼，展现其良好的职业素质，也能够加强对团组织工作的认可，培养其自强不息的优秀品质。因此，综上所述，虽然目前电力企业的共青团工作中仍存在一些问题，但只要对这些问题进行认真思考，采取有效的方式加以解决，就能为团青工作的良好发展带来可喜的成就。
结束语：
新时期电力企业共青团工作的开展，应以企业发展过程中的实际需求为依据，宣传共青团工作的各种优良传统，同时对团组织的现状与不足进行研究和分析，确定科学的工作思路，提升工作管理职能，建立健全工作机制，创新并改进工作形式和工作方法，使共青团组织能为电力企业实现自身的可持续发展做出贡献。
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[4]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2015（4）：198.
论文作者:杨浩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
标签：青年论文; 团组织论文; 企业论文; 共青团工作论文; 电力企业论文; 工作论文; 共青团组织论文; 《基层建设》2019年第9期论文;