摘要：变电运行作为电力企业日常工作的一部分，具有复杂性、技术性等特点，技术人员需要具备良好的专业技能及道德品质，严格遵守相关规章制度开展工作。但当前，受到诸多因素的影响，变电运行中常常出现习惯性违章问题，在很大程度上影响了变电运行稳定性，因此加强对变电运行习惯性违章问题的研究，具有非常重要的现实意义，这样能够引导我们正视这一问题，变电运行安全生产才能得到保证。
关键词：变电站；安全管理；习惯性违章；预防措施
1习惯性违章的特征
这些看似很小且危害也不会很大的“习惯”通常很容易被人认可。有些人认为无所谓，不是什么大事，存在侥幸心理，但是这些很小的违章却能造成巨大的伤害，也许还会危及生命。分析它的特征：1）人为性：来自人的盲目自信，凭老经验和旧习惯想当然的自行其是，将安全规程和标准置于脑后。2）顽固性：这是由心理支配的，是一种习惯性的动作方式，只要作业人心理不改变，习惯行为不纠正，违章就会反复，直到事故的发生。3）潜在性：也就是习惯成自然的结果。养成的习惯却并未认识到是违章行为；如：对现场警示语等标识视而不见的行为。4）继承性：从一些老职工“学习”来的，这些操作既省力、又没出事，自己也盲目的效仿。5）排他性：重习惯，轻规程。坚持守旧的不良传统，不愿意接受新的操作方式。
2变电站安全管理中习惯性违章的预防措施
2.1加强安全教育培训
在变电站安全管理过程中，工作人员的思想意识直接影响着该项工作的整体效率及质量，想要发挥变电站安全管理的作用，就必须加强安全教育培训，将其纳入到电力企业的日常管理工作范围。在进行安全教育培训时，需要坚持理论与实践相结合的原则，对不同岗位的员工进行针对性培训，不断强化工作人员的知识应用能力，使各个工作人员能够做到学以致用，有效提高变电安全管理的整体水平。同时，应积极采用图画、实物及知识竞赛等形式，结合实际情况进行《两票管理规定》《安规》等各项安全规程的培训，使各个工作人员能够熟练掌握这些知识，充分发挥自身在管理工作中的主观能动性，并逐渐形成良好的工作习惯。此外，在出现习惯性违章问题时，应做到具体情况具体分析，进而采取有效手段进行处理，使习惯性违章问题得到及时解决。
2.2创设优良的安全氛围
为了确保工作现场能够营造出优良的氛围，促使每一个员工都能够认识到安全工作的重要性。在实际工作的时候，应当对其个人习惯性违章的行为予以纠正，针对基础性工作予以重点讲解，提前做好预防工作，改进员工自身的意识。长此以往，员工们的个人思想将会得到熏陶和感染，意识到违章行为带来的负面影响。不仅如此，变电站还需要定期组织所有工作人员进行安全规范培训，引导其学习相关安全规程，指导每一个人从自身小事开始做起，认识到自己身上存在的缺陷，对其不断改善。而对于习惯性违章方面，由于长期的渗透，其已经变成了工人们的一种习惯，所以使得许多员工很难认识到自己的错误。基于这一情况，可以采取员工之间相互监督的方式，当有任何人的行为出现问题，其他员工能够及时对其进行指出进而制止，以此可以将习惯性违章问题全部扼杀于萌芽之中。除此之外，在每日工作开始之前以及工作结束之后，上级领导人员还需要做好回忆工作。在班前会议中，讲解今日工作需要注意的事项内容，以此做好相应的提醒。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而在班后会议中，对今日工作的得失展开总结，尤其是一些习惯性违章问题，应当及时展开探讨和交流，并采取一些针对性措施进行处理。
2.3定期检查设备
要想真正消除习惯性违章问题，需要完善安全监管制度，加大安全教育培训力度，才能够将事故扼杀在萌芽状态。其中定期对设备性能进行检查非常关键。基于现代著名的安全理论研究结果来看，绝对杜绝人的不安全行为是不可能实现的。一旦人的不安全行为引发了事故，需要采取补救措施以此来降低对人身安全造成的损害。因此在日常工作中，针对一些陈旧设备，应安排检修人员定期对设备进行检查，及时发现设备存在的各类隐患，对于需要更换的设备要及时更新，营造良好的作业环境，从而避免习惯性违章行为的出现。
2.4充分利用站班会和班组安全活动
习惯性违章是长期以来形成的一种恶习，恶习一旦形成，就演变成了一种潜在的无意识形态，要想将其根除就必须采取一种能较长时期干预的手段。结合以往的规定站班会制度和班组安全活动，加上现在推行并在严格执行的“到岗到位”制度做好现场工作和反违章工作的三部曲，即事前准备、事中监督和事后总结。根除违章现场的重点在班组，所以要强化班组管理人员的“到岗到位”制度。班组自身要定制一个计划及一个周期，对工作的全过程进行跟踪、记录。工作的全过程，主要分为三个阶段，即工作前的准备、工作中的具体实施和工作后的经验教训总结。跟踪的方式为按值跟踪。在一个值的当日工作告一段落后，将该值的人员集中在一起，对整个工作中存在的问题，出现的违章现象进行总结、分析、评价，相互交流，再进行针对性的培训，培训的内容包括工作前的相关准备工作，工作流程、操作行为的规范性和正确性等，应是全方位的。然后，再进行阶段性的经验总结和班组集体培训。班组管理人员要对工作任务做到有组织、有分工、有主管、有落实。
2.5探索建立正向安全行为激励机制
建议建立正向激励为主、负向激励为辅的安全行为激励制度。在考虑岗位差异性，权责对应的前提上，结合日常工作实际，设计一套安全正向行为积分计算方法作为激励依据，制定安全认可、安全先进榜样、安全责任激励等安全行为精神激励方案和安全行为长周期、安全激励基金、可选安全小福利等安全行为物质激励方案，分层级实施年度、季度、月度激励，最终达成引导员工参与安全管理工作，注重日常安全行为规范，激励员工习惯性遵章行为养成。
3结束语
综上，为提高变电站安全管理的工作水平，使变电站安全管理中习惯性违章的问题得到及时解决，应深入了解变电站安全管理中习惯性违章的表现及原因，积极加强安全教育培训、完善安全监管制度、定期检查各类设备、发挥激励机制的作用，从多方面提高变电站安全管理的工作效率及质量。
参考文献
[1]李春辉,李荣华,李洪洲.探究习惯性违章的成因、特点以及应对措施[J].建筑安全,2017,3202:12-14.
[2]樊强,王一鸣.浅析电力行业习惯性违章的原因及防范措施[J].中国高新技术企业,2016,02:193-194.
[3]万琦.维修电工习惯性违章的心理动因透视[J].科教导刊(中旬刊),2010,10:146-147+152.
论文作者:阴彦辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：习惯性论文; 工作论文; 变电站论文; 安全管理论文; 班组论文; 员工论文; 教育培训论文; 《基层建设》2019年第26期论文;