打造企业文明精品工程 创建一流品牌职工队伍，本文主要内容关键词为：职工论文,队伍论文,精品工程论文,品牌论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
精神文明创建工作是践行社会主义荣辱观、实施企业发展战略的重要内容，是构建和谐社会，促进企业可持续发展的重要依托。近年来，在精神文明创建过程中，江苏徐州矿务集团紧密结合自身实际情况，积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式，选择好开展企业精神文明建设的突破口，全力打造企业文明精品工程，创建一流品牌职工队伍，收到显著成效，使企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，广大职工也真正享受了文明创建给他们带来的实惠。
一、以人为本——提升企业精神文明的第一基准
随着市场经济的发展和改革开放的深入，煤炭行业面临着新的业态竞争。徐州矿务集团坚持以人为本，有效管理人力资源，树立勇于突破的创新境界，坚定不移地把提高自主创新能力摆在突出位置，以提升企业精神文明创建的工作基准。
1、抓班子，培养新时期企业精神文明建设的领导核心。企业党政领导班子是企业精神文明建设的倡导者、组织者和带头人。凡是搞得好的企业，有着共同的特点，就是：领导干部和党员以身作则，率先垂范，廉洁自律，艰苦创业，发挥模范带头作用，与职工同呼吸共命运。徐州矿务集团把加强领导班子建设，提高思想认识放在首位，党委班子定期研究企业精神文明创建工作，并深入基层调查研究，注意掌握工作中出现的新情况、新问题，做到三个文明建设一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。多年来的实践，使徐州矿务集团形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导成员分工负责的精神文明建设工作机制。
2、抓队伍，培养新时期精神文明建设的主力军。徐州矿务集团全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位、全过程着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为精神文明创建工作的切入点。徐州矿务集团有7万矿工，是具有120多年开采历史的国有大型企业。近年来，该集团结合企业实际，通过开展“三违”治理、品行习练、岗位行为规范教育等活动全力抓好群众性精神文明创建工作，涌现出了一大批在全煤行业具有较大影响力的创新型文明团队及学习型职工。如：该集团旗山矿职工张北平、夹河矿职工夏伯党分别建立了以其个人命名的团队工作室，深入开展技术攻关和岗位创新实验，取得了较好的社会经济效果，他们本人先后荣获全国“五一劳动奖章”；近年来，在他们的带动下全集团有1000多名职工的事迹被评为精神文明“新人新事”，1500多个（次）区队被评为文明区队，10000多人（次）被评为文明职工，2006年被评为江苏省文明单位，并荣获全国“五一”劳动奖状，推动了企业不断发展。
二、优化载体——创新企业精神文明的第一抓手
企业精神文明建设如何虚功实做，能够抓得好的关键是要选准切入点，有实实在在的抓手和载体。徐矿集团党政“一班人”通过为煤矿和职工办实事、办好事，不断优化文明创建的载体，坚持把文明创建的重点放在基层，努力实现由点到面、由个体到群体全面创建、全员参与的创建目标，各单位开展不同形式的竞赛活动，如“采煤创水平”、“党员责任区”、“文明示范岗”等，每次竞赛用积分和摘星夺旗的方式进行，采取月评比、季表彰，按照得星多少确定创业明星和文明示范点并推荐参创矿（厂）和公司级文明示范点。实行过程监控、动态创建、摘星晋级，形成了公司、矿（厂）、区队星级梯度创建体系。同时实行层级差异考评，由公司制订详细的《考核细则》，以分条、列项、定分的形式确定创建目标，各单位再结合企业实际，层层分解，制定矿级考核标准，然后逐级落实至每个场所、每个岗位、每个职工。该集团针对处在文明创建第一方阵的单位越来越多，文明单位之间又客观存在着差异性的实际情况，按照矿井、厂处、医院划分了三个赛区，制定了一星级、二星级、三星级文明单位晋级标准。同时，把职工的精神文明工作与本职工作相结合，把职工个人的精神文明创建情况与安全、质量、工作量等一并考核，计入职工每一天的劳动分值中，使职工在月底能从其工资收入中知道在精神文明创建方面有多少收益。通过这些反映时代脉搏、为广大职工喜闻乐见的、踊跃参与的具体形式，营造出了和谐共振、催人向上的氛围。
三、百花争妍——铸造企业精神文明的第一追求
徐矿集团把“百花争妍”作为铸造企业精神文明创建工作的第一追求，把文明创建的着力点下移到基层，着重从点向面延伸、由形态文明向行为文明延伸、由井上向井下延伸、由本部向外出创业单位延伸，促进了全员参与文明创建。旗山矿在文明创建中坚持凸显文化力、创新力，在品牌创建上下功夫；庞庄矿把文明示范点创建向“五室评比”延伸，实现了方法上的创新；三河尖矿注重过程创建，建立了文明创建督导员制度，使文明创建工作扎实有效。
蓬勃开展的文明创建工作，使徐矿集团的各类文明典型层出不穷。垞城矿的“我爱我家三部曲”、机械厂的“创新读书社”等200多个精神文明建设新方法被评为矿级精神文明建设创新项目，其中35个被评为集团级精神文明建设创新项目；夹河矿的文化广场等1000余个生产、生活、学习、娱乐场所被评为矿级文明示范点，其中80个被评为徐矿集团文明创建示范点；在徐矿集团文明办的牌板上，可以清楚地看到徐矿集团的文明大旗已经插到了陕、甘、晋、新、蒙、黔等省区和孟加拉国。
随着企业的发展和时代的进步，企业精神文明创建工作也必将与时俱进，不断赋予其新的内涵。在今后的工作中，徐州矿务集团坚持把打造品牌职工队伍贯穿于精神文明创建工作的全过程，把精神文明创建放在时代与企业的和谐发展和可持续发展的最佳结合点上，赋予新内涵，增加新动力，使徐矿集团的精神文明创建工作永远保持生机与活力。