摘要：随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。将企业安全生产目标与企业精神文明建设结合在一起，从实际出发，有效提高员工的工作热情，调动员工积极性，提升全体员工的综合素质，使精神文明建设的思想内涵不断深化，让党领导和党组织的先锋带头作用充分发挥，用心营造团结、和谐、能钻研、敢拼搏的工作氛围，进一步推动企业的全面发展，努力为企业打造出更良好的企业形象，为企业不断提供新目标、新动力、新方向。
关键词：电力；党建工作；企业精神文明
引言
电力企业是我国经济的支柱企业，电力企业在国民经济的发展中长期处于垄断地位，对国民经济的发展做出了突出性的贡献。但是，近几年，由于市场经济的发展，电力企业的垄断地位逐渐受到动摇，其为了适应市场经济的发展，不断在体制上进行着改革，这就对企业的精神文明建设提出了更高的要求。要想正确高效的推进企业精神文明建设，就要做到发挥出电力党建工作的积极性，坚持党的领导，加强电力企业党组织建设，发挥出党员的模范带头作用，从而促进电力企业的全面发展。
一、电力企业文化建设的总体目标
电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固电力企业党建工作的主体地位，从而推动电力企业的发展。
企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”现代供电企业的发展战略和工作目标，加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。
二、电力企业党员主体地位的意义
党内的民主性在一定程度上对于发挥党建工作的积极性，加强巩固好党组织的创新型及党组织的团结统一性有重要意义。”党员的主体地位是我国马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的执政能力建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神途径加强党的基本能力建设，为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证，要以党员主体地位为核心，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用中的党内民主机制的制度。巩固好党员内部的队伍质量要把重点放在对所有的党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现全体电力企业党员的政治及各项素质上面。企业党员的主体地位指的是党员是企业的主人翁，在党与企业之间有领头羊的资格。创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要表现在以下两个方面：
1.党员是党内生活的主体
在我国，全体党员不论职务的高低、资历的深浅、功劳的大小，在党内的地位都是平等的，均享受有平等的权利。所有的党员均是党内生活的主体，要充分发挥其主观能动性。
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2.党员是党内权力的主体
党的各级领导机关和领导干部的权力的来源大部分是党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行一定要接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应该更加突出地位，提高电力企业内外部工作的活力性及和谐性。
三、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设
现阶段激烈的市场竞争使得电力企业不断的进行制度的改革，由于各方面因素的冲击，使得电力企业的发展前景堪忧。因此，要对电力企业重新进行定义，发挥电力党建工作，积极推进企业精神文明建设。
（一）制订电力企业精神文明建设发展规划
电力企业的工作策略的制定要在电力企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业精神是企业的灵魂，只有去建设企业精神、树立企业精神才能够将企业文化建设和企业建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。
（二）健全教育培养机制，提高党员主体意识。
在党员素质教育内容上，突出抓好两个方面：第一，进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育，提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；其次，就是进行素质教育，提高党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
（三）完善责任归属机制
将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，这样让他们的工作和责任联系紧密，提升他们的工作主动性，确定每项工作目标，激发他们的主观能动性，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，以量化的标准来约束他们的工作，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。党员的管理目标要和企业的发展目标相一致，因此在建设企业精神文明的时候，要注重激发内在动力，让党员建立联户关系，以互相帮助互相扶持的方式来共同度过困难，共同提升，能够做到主动接受公众监督。
四、结语
电力企业精神文明建设不仅仅是一项重要的工作，它对企业未来的发展目标和发展方向都起着深远的影响。所以我们要认真对待这项工作，使其起到应有的作用，而不是敷衍了事。建设起电力企业精神文明是一项需要全体企业职工共同努力的巨大工程，我们要努力挖掘企业文化要素，深入实际学习和了解企业文化的实际意义多听多想多问。从老员工手中取经，完成企业精神的传承，取其精华去其糟粕，适应新时代、新环境。各级部门成立领导小组，责任到位，确保企业精神文明建设工作的顺利进行。企业所有员工都要加强自主学习意识，努力提高个人素质，把企业精神渗透到各个车间、部门、科室，以及各项工作中去，是企业精神和企业文化形成企业的新支柱和新动力。
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[4]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（6）：203-204.
论文作者:万思晗
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：党员论文; 电力企业论文; 企业论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 党建工作论文; 主体论文; 《基层建设》2019年第19期论文;