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摘要：企业政工工作实际上指的是企业的思想政治工作。企业政工工作的有效开展，可以调动员工工作的积极性，在企业中形成一种积极向上的工作氛围，形成特色的企业文化，从而提升企业的凝聚力和向心力，增加企业的经济效益。但是目前企业的政工工作并没有完全发挥其应有的作用，企业政工工作中还存在一些问题，严重影响了政工工作的开展，因此，企业必须要提高对政工工作的认识，同时还要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。本文分析了企业政工工作中存在的问题，提出了企业政工工作开展的措施。
关键词：企业；政工工作；措施
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，现代企业的各项管理制度也变得更加完善，在这种情况下企业的发展也有了新的目标和方向，同时整个经济市场变得更加复杂，企业之间的竞争也变得更加激烈，企业在发展的过程中面临机遇的同时也会面临很多的挑战，要想有效的解决企业发展过程中存在的一系列问题就需要加强企业的思想政治工作，这样企业的核心竞争力才能得到有效提升。随着经济全球化的发展，企业政工工作存在的问题开始变得更加突出，只有对这些存在的问题进行有效的分析，然后找出相应的解决措施，才能够让企业在社会主义市场经济中得到更好的发展。
一、企业政工工作存在的问题分析
1、在新形势下，企业政工工作的环境面临着很多的挑战。随着社会的不断发展，市场竞争变得更加激烈，企业职工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企业都面临着改革和重组。计算机网络技术和通信技术在各个行业中的应用变得更加广泛，在网络中很多新思想和新事物得到了广泛的传播，这些新思想和新事物对人们传统的思想观念来说是一个很强的冲击，在社会中的一些消极因素也可能会对人们的思想产生影响，所以在企业中就可能会存在一些错误的价值观。对很多企业来说，他们更加看重企业的经济效益，从而就忽视思想政治工作，这样思想政治工作的正常开展就可能会受到比较严重的影响。
2、企业在政工队伍的建设方面还需要进一步的加强。在每一个企业中，政工队伍都是非常重要的组成部分，政工队伍的建设情况和企业思想政治工作的开展具有非常直接的关系，只有一支良好的政工队伍才能够保证政工工作的有效开展。但是从很多企业政工队伍建设的实际情况来看还存在很多需要加强的地方。首先企业对政工工作不重视，在激烈的市场竞争中，很多企业更加重视经济效益，他们认为企业的思想政治工作只是企业一项可有可无的软指标，将全部的发展精力都投入到经济发展中，很多企业在开展政工工作的时候存在比较严重的形式主义和走过场的情况。政工工作虽然不能够直接产生经济效益，但是如果企业长期忽视政工工作，那么企业的精神文化建设工作就会存在比较严重的缺陷，最终就会对企业的发展产生比较严重的影响。其次是企业的政工队伍组成结构存在问题，还有政工人员在实际的工作中积极性和主动性不高，创新意识也需要进一步的提高。
3、政工工作的模式比较落后。首先很多企业的政工工作方法不先进，信息也比较落后，随着社会科学技术的不断发展和进步，企业职工在对相关信息进行了解的时候可以通过电视、报纸以及网络等媒体来及时地实现，同时也可以通过网络去学习一些比较先进的方法然后运用到实际的政工工作中，但是企业现有的政工工作模式会对新方法的运用产生阻碍的作用，让这些先进的方法不能在实际工作中取得比较好的效果。其次是企业政工工作对象的思想也开始变得更加多样化，随着人们思想观念的不断转变，政工工作的模式也应该要相应的改变。
二、企业政工工作开展的措施
1、改进政工工作模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业要根据实际情况和具体需要不断改进政工工作模式，将原有工作模式当中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，这就需要做到以下几点：第一，企业在开展政工工作时仍然要强化思想理论灌输，积极向员工宣传和灌输正确的思想价值观念；第二，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第三，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第四，企业要在政工工作当中加强新技术的应用，积极引进现代管理理念和方法，将新技术融入政工管理当中，比如政工人员可以利用新技术搭建企业网站和交互平台，在企业内部加强对新政策、新技术、新知识的宣传推广；还可以利用新媒体加强与基层员工的沟通交流，及时了解员工在工作、生活方面的困难，并帮助其解决实际问题，让员工感受到企业的温暖，进而积极投身到岗位工作当中，为企业的发展贡献力量。
2、加强与群众的联系。企业政工工作的开展还必须要加强同群众的密切联系，从多方面获得群众的支持。首先，政工工作的开展，要与员工的实际生活结合起来，在开展工作的过程中帮助员工解决生活、工作中遇到的各种问题，“想员工之所想，急员工之所急”，这样企业基层员工才能够在思想上真正体会到企业政工工作的意义；其次，企业政工工作人员要深入到基层中与员工进行面对面的交流，让员工之间可以随时进行意见的交流和情感的宣泄；最后，企业政工人员还要对企业的生产运营情况进行了解，调解个人利益与企业利益之间的矛盾，更好地促进企业政工工作的开展。
3、加强政工队伍建设。一支高素质的政工工作队伍是保障企业政工工作有效开展的基础，因此，在新时期企业更要加强政工工作队伍建设。首先，加强对现有政工人员的教育培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素质得到提升；其次，为企业政工部门配备专业的政工人员，改变过去那种由其他部门干部兼任的状况，使政工人员能够全身心的投入到政工工作当中，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；此外，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。
4、完善企业政工工作制度。企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为坚强的后盾。要将政工工作落到实处，必须要解决政工人员福利待遇偏低的问题，解决政工人员的从属问题，调动人员的积极性。完善企业政工工作制度需要从工作内容等方面加以指导和约束，同时还要对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。此外，要详细规定政工人员的工作计划、工作任务、工作方法、评价方式等，保证政工工作制度能够真正为企业服务。
5、创新企业政工工作内容。企业的政工工作要紧跟时代的步伐，要围绕企业的奋斗目标加强职工的思想政治教育，这就需要创新企业政工工作的内容。将企业的生产经营、机制转换、内部改革同思想政治工作相结合。这样才能将企业的政工工作同市场经济紧密联系，进而提高企业政工工作的效率。
在企业发展的过程中，政工工作是一项非常重要的部分，只有认真做好企业的政工工作才能保证企业得到更好的发展。在社会不断发展的过程中，企业的政工工作面对一些新的问题和挑战，面对这样的情况就需要对存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。
参考文献
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[3]孙景沛，陈双进.论企业思想政治教育的创新点[J].工师指南，2015（02）.
论文作者:郑东明1,柯晴2
论文发表刊物:《电力设备》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/9
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 队伍论文; 思想政治工作论文; 《电力设备》2017年第18期论文;