摘要：经济新常态背景下，我国产业转型升级战略发展进程不断加快，任何行业与产业发展，都需要强调并重视人才的作用价值。对于水利事业发展而言，水利技能人才队伍的建设与发展至关重要。水利技能人才的培养与作用发挥，需要借助职业技能竞赛，通过“以赛促学、以赛促练”的方式，遵循技能人才的成长发展规律，充分发挥技能人才的岗位核心价值，推动生产与技术进步。作为水利职业技能竞赛的受益者，本人认为水利职业技能竞赛的作用不容忽视，需要不断深化人事制度改革，完善竞赛机制，为技能人才提供绿色通道，让人才体系更加强大。
关键词：新常态；水利行业；职业技能；竞赛机制
自我国经济步入新常态化发展路径，水利事业也步入新常态化发展阶段。在党的领导与政策引导下，我国“十二五”水利规划目标圆满完成，而且在“十三五”水利深化改革方面，也取得了长足的发展。客观而言，水利事业的新常态化发展，离不开水利技能人才队伍的培养与建设。纵观我国《全国水利人才队伍建设十三五规划》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件内容，纷纷将水利技能人才培养作为重要内容，并提出以技能竞赛的方式，作为选拔和培养水利技能人才的重要途径。纵观全国各地的水利职工队伍建设与职教机构，在党的号召下，不断开展水利职业技能竞赛，并为大量水利技能人才，提供了良好的发展方向。作为一名从事河道修防工作的基层水利工作者，本人通过参加水利行业河道修防工职业技能竞赛，破格从中级工到高级工，再从高级工升为技师。通过不断的学习和参赛，本人充分意识到了水利职业技能竞赛的作用价值，所以希望通过对个人参赛的经验进行总结，并为新常态下水利职业技能竞赛机制的完善，提供个人的意见与建议。
1 新常态下水利职业技能竞赛的五大作用价值
1.1 有利于提高单位生产发展与服务能力
作为重要的群众性技术活动，水利职业技能竞赛的开展，对于提高职工的核心技术水平与综合素质，有着重要作用。而随着职工的技术水平与素质提升，必然会推动技术进步，在促进生产发展方面，起到不容忽视的作用价值。
例如在2017年举办的中国技能大赛暨第五届全国水利行业职业技能竞赛河道修防工决赛中，参赛者都是由各个水利部门精心挑选、培训，层层选拔而来。并且在封闭的强化培训中，让职工在涉及查险报险、护坡质量检查、工程测量、干密度测试等多个方面的业务中，有了一定水平的提升，并且通过晋级高级技师后，还可以在一系列国家重点工程中，提高其生产服务力，顺应国家新常态的水利工程发展需求。
1.2 有利于单位建设水利职业技能人才梯队
基于职业技能竞赛氛围下，单位逐渐营造了尊重技能人才，不唯学历所重的良好发展氛围。在此背景下，唯学历为重，轻视能力的环境氛围有所改善，越来越多的技能人才脱颖而出，与科技人才、管理人才并重，让单位的发展有了更为科学性、合理性的人才框架。通过技能竞赛的发展，大量“能工巧匠”脱颖而出，不仅充实了基层职工队伍，而且还有很多综合性的人才获得了更高的成就。与此同时，通过不断的竞赛比拼，不断的培训与筛选，单位整体的人才梯队也日益形成，规划、设计、施工三角形结构的人才队伍，结构非常稳定。
1.3 有利于促进水利职业技能人才成长
单位举行的职业技能竞赛，为单位内的人才提供了成长的空间。行业举办的职业技能大赛，则为人才的成长构建了良好的平台。纵观全国各地的职业技能竞赛，比拼的是技能，赛出了行业精神，展现了基层工作人员的工作热情。多年来，通过各项赛事，产生了诸多技术能手、优秀选手、首席技师、省市技术人才，以及成功团队、各种劳动奖章。在一系列的水利职业技能竞赛下，为国家发展输送了人才，为水利职业技能人才的成长开通绿色通道。
1.4 有利于传承水利精神文化
在各项水利职业技能竞赛中，主要的办赛宗旨，是“献身、负责、求实”的水利行业精神，倡导奉献与创新的理念。在技能竞赛中，参赛者投入了多少精力，对赛事的重视程度，具有多强的竞争意识，这些都是比赛的重点。除了比拼技能的高低、技术的创新之外，更比拼的是意志品质，在竞赛的过程中，其实也是展现精神面貌的过程。新常态下水利职业技能竞赛的比拼，比拼的还有单位文化、竞赛文化。通过精神文化的传承，彰显水利工作者的工匠精神，凸显他们对水利改革发展的杰出贡献。
1.5 有利于塑造标杆形象
通过水利职业技能竞赛取得成功的水利职业技能人才，往往具备了出色的专业能力，还有勇于创新的精神。越来越多的技术能手、能工巧匠通过竞赛脱颖而出，树立了良好的标杆形象。对于那些并没有取得竞赛成绩的职工而言，往往可以让他们内心产生积极上进的渴望，也希望通过竞赛提高自己，同时提升个人的待遇。对于竞赛单位而言，通过竞赛，能够展现出单位在技术改造与技术创新方面的成果，有利于塑造单位良好的行业形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由此可见，在竞赛活动承载下，多种信息都能够在竞赛塑造的标杆形象、品牌形象下，广泛的传播，发挥其自身的品牌与形象影响力。
2 新常态下水利职业技能竞赛的四项基本原则
新常态下水利职业技能竞赛的开展并非目的而是手段，是通过竞赛的方式，提升职工职业的技能水平，并通过长期有效的方式，培养并建立水利职工的优秀技能人才队伍。通过全面考量多项赛事，并整理、借鉴相关研究成果，新常态下水利职业技能竞赛的机制，需要坚持遵循以下四个基本原则。
2.1 遵循岗位技能原则
对于基层单位而言，在开展竞赛之前的培训工作，需要结合具体的岗位进行理论与实践技能培训，通过岗位技能的培训与竞赛，达成岗位练兵的目标。对于单位竞赛而言，需要充分发挥水利职业技能竞赛的导向性原则，秉承“缺什么练什么，干什么赛什么”的理念，全面培养并提高职工的岗位能力，进而充分发挥职工在工作岗位上的作用价值。
2.2 遵循创新原则
在新常态背景下，水利职业技能竞赛除了要考核基本技能与基本专业知识之外，还要顺应水利现代化发展与改革的要求，要重点关注新的技术工艺，在新材料与新设备应用方面，也要有相关能力的考核，要不断强化水利职业技能人才的现代化技术水平。
2.3 遵循统一性原则
所谓统一原则，即要保持组织管理的统一性，竞赛标准的统一性，确保竞赛的公平、公正。统筹各方的力量，对竞赛的开展进行全程的管理，并且要确保竞赛的培训与实施环节，以及评价环节，都可以统一的开展。
2.4 注重时效性原则
水利职业技能竞赛的开展，应该具有长效性与时效性，要定期开展、长期开展，这样才更有利于扩大其影响力，才能够长期为人才队伍的建设输送优秀的人才。每年举办重要岗位与重要领域的几项赛事，并且结合最新的技术发展潮流，开展多层级化、多元化的竞赛，构建竞赛体系甚至是竞赛生态圈，可更有利于竞赛的作用价值呈现。
3 新常态下完善水利职业技能竞赛机制的三大重点
新常态背景下，我国水利事业改革发展还要不断深化，水利职业技能竞赛依然要坚持开展，其竞赛机制的完善，需要着重以下三大重点。
3.1 注重需求导向
水利职业技能竞赛的开展，需要紧紧围绕深化改革与技能人才的实际需求。基层单位需要与时俱进，更要实事求是，针对实际情况，在水利职业工种与岗位中，挑选适合的技能竞赛项目。在赛制方面，要不断以需求为引导，为基层水利事业的建设与发展，提供技能人才支撑。
3.2 注重能力培养
在水利职业技能竞赛中，竞赛的内容要以能力为导向，注重竞赛内容和工作内容的对接，通过培训与竞赛的方式，提高从业者的职业技能水平。要依据实际需求，把握考核要点，围绕岗位关键要素，制定技能竞赛的标准。
3.3 注重管理机制
新常态下水利职业技能竞赛的导向性作用发挥，主要还表现为其全程化的管理模式，要通过全面管理与跟踪服务的方式，构建集培训、竞赛与奖励一体化的运行机制，提升竞赛的效能作用发挥。
4 结语
综上所述，水利职业技能竞赛的发展无论是对于水利深化改革、相关单位发展，还是职工的成长，都有着重要意义和价值。相信在未来，水利职业技能竞赛在遵循四大原则，把握三大重点，不断完善竞赛机制下，将为国家水利工程的发展，输送更多优质的人才。
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论文作者:李涛,李宾,刘伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/15
标签：水利论文; 职业技能论文; 技能论文; 常态论文; 人才论文; 单位论文; 职工论文; 《基层建设》2018年第28期论文;