摘要：新时期，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。目前国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。
关键词：和谐国企；政工；队伍
引言
现在全球经济正在不断向全球化迈进，我国的国有企业经济要想在经济全球化的变革中取得快速稳定的增长，就必须利用好我国国有企业思想政治工作的优势，深刻认识到企业政工干部的教育培训和素质提升对企业思想政治工作和经济发展的重要性，在新形势面前认真分析当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足，并采取积极的措施加强对政工干部的教育培训，提升业务素质和工作水平，从而为国有企业今后的发展奠定良好的基础。
1新时期国有企业政工队伍现状分析
1.1思想政治工作教育的匮乏
对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。如果因为缺乏一定的思想政治工作教育，没有认清为人们服务的根本内涵，就无法做到真正的为民办事，在对待实际问题上也就无法很好的解决，不能从根本上提高人们幸福指数。
1.2缺少职业素质
国有企业一些政工干部职业化的意识比较薄弱，对工作缺乏热情，积极性不高，总是马虎应付，不想深入细致开展工作，没有起到良好的模范带头作用。在实际工作中，一旦遇到问题和困难，一些政工干部总想着如何逃避责任，而不是积极的想办法解决问题，总是认为对员工的思想教育费时费力，尽管实施思想教育，也只是走走过场，停留于形式罢了。由于这些政工干部缺乏责任担当，缺少起码的职业素质，甚至滥竽充数，最终导致企业政治思想工作始终局限于低层次、低水平。
1.3专业水平不高
相当一部分国有企业只单单的重视经济的发展，而往往忽视思想政治工作的优势和运用，对政工干部专业化水平要求不高。调查发现，在我国国有企业中，许多政工干部半路出家，一些干部不能写、不能说，理论专业水平和资历不高，工作经验不足，甚至出现一人身兼数职的情况，这样的现状明显有碍于国有企业思想政治工作的开展。
2.4缺少必要的考核机制
对于大型的国有企业来说，完善的规章制度是保证企业稳定发展的重要原则之一。只有建立一定的考核制度与标准，赏罚分明才能够更好的带动企业和员工自身的发展。基层政工干部队伍的建设更加离不开必要的考核机制。而目前很多的国有企业往往忽略了这点，缺少一定的考核机制，从而使得基层政工干部思想懈怠、停滞不前。只有将考核标准进行公布于实施才能够更好的保证在一定时期内了解基层政工干部的思想情况，有助于基层政工干部的队伍建设。
2新时期国有企业政工队伍建设措施分析
2.1强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。
2.2重视政工队伍道德建设
在社会活动中，人和人之间较为重要的交往原则是道德，对于国有企业政治工作的道德品质和价值观等方面能够产生影响的方面为是否较好的开展了道德建设，对于国有企业政治工作队伍建设起着较为重要的方面还有一个重点方面为政工的素质建设。要想从现实的角度来测评政工员工的重要指标就是其自身的道德品质，这与我党严治党的理念密不可分。在最近几年，我党对于党员干部的廉政建设不断的加强，进一步的要求党员的公正廉洁性，在国有企业政工工作领导在工作期间，往往会出现于廉洁和奉公方面的问题，某些意志较为薄弱的干部特别容易被不良风气所影响，因此就务必需要对此方面进行加强。
2.3提高政工队伍专业水平
经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。一方面，国企需要引进外部优秀的政工人才，增强政工队伍的核心力量。国企需要从外部引进在政工领域的优秀人才，将其培养成政工队伍的领导者，为政工队伍的建设起到领导示范作用。另一方面，国企需要积极开发内部人力资源，遴选出适合且热爱政工工作的人才，以此推进政工队伍的建设。同时，国企要加强政工人才与其他人才的岗位交流，实现政工队伍的全面发展。此外，随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力，等等。政工人员要将使用最新的技术产品作为工作必备技能，从内心接纳、学习新技能，增加自己特长，提高办事效率。学习最新技能是提高政工队伍综合素质的必不可少的一步。
2.4不断完善考核制度体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语
综上所述，新时期，国有企业处于重要的转型阶段，国企员工的思想观念随之发生变化，思政工作也面临着新的挑战。因此，国企政工队伍的建设就逐步成为了一项关乎国企健康发展和员工成长的重要议题。国企必须高度重视政工队伍的建设，将其作为一项长期的、复杂的关键性工作，培育出一批政治理论过硬、综合能力突出的政工队伍，才能有效应对国企当前复杂多变的思政工作，为国企长期平稳有序的发展夯实基础。
参考文献：
[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报.2011（04）
[2]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者.2016（07）
[3]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报.2016（02）
作者简介：
支旭（1992—），男，汉族，河北张家口人，经济学学士，单位：天津财经大学，研究方向：区域经济学。
论文作者:张瑞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
标签：政工论文; 国有企业论文; 国企论文; 队伍论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第21期论文;