摘要：在经济迅猛发展的当今社会，企业所面临的经济市场的竞争也愈发激烈。而党建与思想政治工作不仅是企业能够迅速得以发展的基础，还是企业根基能够稳固的关键环节，对其有着不可磨灭的作用。因此，若是想使企业在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强对此项工作的重视程度。在机遇和挑战并存的社会，要想保持二者的平衡性，必须紧抓党建与思想政治方面的工作。但是，根据近些年对企业的调查信息显示，企业在现阶段的党建与思想政治工作有所懈怠，由此引发了许多现存的问题。本论文对企业党建思想政治工作的重要性进行阐述，通过探讨提出现有的不足之处，并且给予一些优化建议，以此来促进其工作的顺利开展，推动企业进步。
关键词：企业党建；思想政治工作；思考
一、重要性
1.1促进企业的文化实力
企业的文化建设并不是在短期内能够形成的，而是一种长久的发展过程，在这过程中所构建的一种关于职员自身的行为素质以及职业道德观的体系，是一个企业的灵魂，使企业精神的支撑力量。企业的文化建设对整体的工作进程有着直接影响。而党建与思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，两者息息相关，相互作用相互影响。党建与思想政治工作的进行，使企业职员能够对实时出台的方针政策及时的进行了解，将中国特色社会主义核心价值观贯彻到底，以此作为企业发展的夯实基础。除此之外，此项工作的顺利开展十分有助于企业整体的品质进步，更新现有的文化基础，为其更进一步的发展提供理论支撑，赋予其更加重要的意义。并且有利于人道主义贯穿在企业整体的文化建设中，树立科学合理的文化理念，提高企业的文化实力，继而保证企业能够在市场竞争中站稳脚跟，获得更多经济效益。
1.2 有助于引领企业走向正确的发展道路
企业能否得以顺利的发展，最关键的环节是使其能够对未来有十分明确的规划，并且严格的按照规划执行，最终才能正确的得以发展。引导企业走向正确的发展道路是企业党建与思想政治工作的根本途径，也是使企业更好得以改善的最终目的。在工作过程中，企业全体员工都要作为其有力的后盾，保证其能够合理平稳发展。企业的党建与思想政治工作，不仅是企业在激励竞争领域中站稳脚跟以及可持续发展的软实力建设，更是能正确引导企业的发展方向政治优势。
二、存在的不足之处
2.1 对党建与思想政治工作的重视程度不足
在面对市场经济的竞争中，企业往往因小失大，因对经济效益过于重视，而打破了文化与经济的平衡性，以至于对党建与思想政治工作的重视程度不足，最终导致其不能长久的发展下去。由于相关领导阶层对其的重视程度较低，因此不管是对其在资金还是精力的投入都十分缺乏，并且没有设置专门进行党建与思想政治工作的部门。这些工作往往都是依据出台的政策以及下达的指令生搬硬套的展开，并不是依据企业现有的实际状态与政策相契合的开展，不能做到具体情况具体分析，这也是阻碍此项工作顺利进行的重要影响因素。
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2.2 相关人员的综合水平参差不齐
由于对党建与思想政治工作不够重视，导致其工作结构的不合理以及对工作效率与质量造成阻碍。而相关人员的综合水平参差不齐，也是主要的影响因素之一。主要体现在以下几个方面：第一，企业人事阶层的招聘工作不完善，导致在招聘时对所需员工的能力界限并未十分明确清晰，以至于应聘人员的知识水平尚未达到要求。第二，大部分相关工作的人员知识能力有限，并不属于专业做此项工作的职员，不熟悉流程以及业务导致其缺乏对待工作的积极性，以及对工作的热情度不高。第三，企业对于党建与思想政治工作，尚未形成相应的人才储备库，对其工作带来不良影响。
三、解决措施
3.1 提高对此项工作的重视程度
要提高对此项工作的重视程度，第一，要保证资金与精力的大量投入，作为其继续为企业服务的财力与人力的力量支撑。充足的资金投入是此项工作顺利开展的根源基础，如此项工作所需的设施以及各种信息材料，大量的资金才能维持各方面的工作全方位的进行。第二，投入大量的精力对党建与思想政治工作进行开展，尤其是所需的人力，人作为开展工作的主力军，是必不可少的关键部分。开设专门进行此项工作的部门，加强专业人员的引入，并且提高已在职人员的责任感，使其能够对工作尽心尽力，保证工作能够严谨的进行，继而提高工作效果。
3.2 增强相关人员的综合水平
企业的党建与思想政治工作，不仅有利于激发员工对工作的热情，提高其对工作的责任感，增强企业的团队合作精神，还能使员工的综合水平得以提高，继而提升员工的思想道德意识以及整体水平。不管是对于企业还是社会市场经济来说，员工都是其发展主要的动力军。因此，在总体发展中，员工的综合素质以及水平对工作质量效率，以及整体运转起着直接的影响作用。首先，要求人事部门要对相关人员的招聘方面进行严格紧抓，不能对其要求过低，以便于使整体队伍建设井然有序，打下夯实的基础。其次，定期的组织相关思想政治工作的竞赛，实行奖惩制以及使其互相总结经验、相互交流，以此来激发员工对其的积极性以及学习热情的高涨。最后，应当及时的储备相应的基层党建思想政治工作的管理人员，并且同时健全监督制度，以此全面促进企业的进步。
四、结语
加强企业的党建与思想政治工作是引领企业走向正确道路的重要一步。它作为企业的文化实力的体现，同时也对员工的发展也是必不可少的影响因素。因此，企业的党建与思想政治工作在长久发展的过程中，应对我国新出台的政策加以关注，与实际企业的状态进行结合，同时健全监督机制。对于此工作现存或是潜在的问题应当进行及时发现，进而提出科学严谨合理的解决计划以及措施。进一步地推动了企业在市场经济中的发展。
参考文献：
樊静 . 如何加强非公企业党建工作——关于薛城区非公企业党建工作情况的调研报告 [J]. 管理观察 ,2014（14）:65-66.
吴克忠 . 浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新 [J].改革与开放 ,2010（2）.
论文作者:张亚生
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
标签：企业论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 此项论文; 对其论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第32期论文;