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摘要：当前形势下，企业思想政治工作出现的新问题、新特点，企业文化在本土化的过程中衍生出一系列问题，使二者“各自为阵”产生了局限性。因此，如何实现企业思想政治工作与企业文化的有机融合，是一个亟待研究的课题。本文主要对企业文化与企业思想政治工作的融合进行探讨研究。
关键词：企业建设；思想政治；文化建设；有效融合
1 企业文化与企业思想政治工作概述
1.1企业文化
企业文化是一个全新的企业管理理论。企业文化理论从一开始就发挥了其强大的威力，被许多企业家所信服。国外的企业文化理论普遍认为，企业管理的基本原则是以人为本，企业的成功主要取决于是否拥有致力于员工发展的企业文化建设，而不在于企业的规模、资金、技术以及设备等硬件条件。因此，它们强调尊重人格、促进人的发展，要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。“企业文化的核心要素，是共有价值观，也就是一个企业的基本概念和信仰。”许多优秀企业的涌现，一次次地印证了该理论的成功。
上世纪八十年代，企业文化理论传入我国之后，立刻引起学术界和企业界的高度关注。对于企业文化理论的管理学来源国内学者都无可非议，并且不少学者都积极阐述了关于企业文化理论的内涵。目前，对于企业文化的定义形形色色有许多种，但仔细分析不难发现，这些定义的实质大体一致。所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。
1.2企业思想政治工作
企业思想政治工作是我国企业管理中特有的。上世纪八十年代，在北京举行了全国职工思想政治工作会议，经过多方共同倡议，“中国职工思想政治工作研究会”宣告成立。该研究会的目的是为了经常交流和探讨新时期职工思想政治教育科学化的情况和经验，密切联系改革开放和社会主义现代化建设实践，开展职工思想政治工作研究，进而全面提高职工队伍素质服务，促进社会生产力的发展服务。《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出：“企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。”
2 企业文化与企业思想政治工作现状分析
2.1企业思想政治工作的方法落后
（1）信息传播媒介和渠道愈发拓宽，多元化的思想和信息每时每刻都在向我们奔涌而来，我们的思想政治工作内容必须紧跟形势的发展，增强对于即时信息的敏感度和捕捉能力，企业思想政治工作方法的创新显得格外重要。因此，思想政治工作的开展就需要依靠现代的科技手段来进行，探索出适合现代社会的思想政治工作方法显得十分迫切。（2）一些企业不能正确认识和对待思想政治工作，不清楚企业思想政治工作的目的和意义，完全为了开展思想政治工作而进行，其形式就是通过开会生硬地传达党的方针政策，通过走访慰问关心困难职工。这样的思想政治工作与企业的客观情况相脱离，缺少对职工思想的过程管控，完全不能满足企业发展的实际要求，使企业思想政治工作适得其反。
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2.2企业文化建设偏向形式化和表象化
企业文化理论来源于西方，我国的企业想要引用这种理论，需要一个消化、吸收和适应的过程，一个本土化的过程。一些企业盲目地照抄照搬国外成功的企业文化管理模式，认为企业文化就是企业的一些外在形式，认识不到企业文化的内涵和精髓，例如，一些企业由于领导者的素质等的原因，对企业文化建设的认识停留在形式化和表象化的层次上。他们所谓的企业文化建设就是设计公司的标志标语，统一服装，搞文艺活动等等。
2.3企业文化建设缺乏创新性和个性化
企业文化是企业个性化的表现，每一个企业都应该拥有体现自身特点的企业文化。企业文化具有独一无二的特性，并且不可复制。对于企业文化，我们需要的是不断的进行创新，而不是盲目地模仿。但是，现在很多企业忽视企业文化的个性化和特色建设，忽视企业自身的特点和生产经营情况，而是一味地简单模仿，甚至照搬照抄。我们时常可以看到，不论是什么类型的企业都把“团结、高效、求实、创新”作为自己的企业价值观，完全没有表现出本企业所特有的文化和管理特色等，也很难在广大员工的心中产生共鸣，自然对企业的发展意义甚微。因此，企业文化建设必须以企业的发展愿景和生产经营状况为基础，找出适合自己企业特色的管理模式，更要继承传统文化的精华，不断地总结与创新，摸索出具有自己个性和特色的企业文化。
3 企业文化与企业思想政治工作的融合分析
3.1在企业经营工作中的融合
在社会主义市场经济条件下，企业要想在激励的市场竞争中立于不败之地，必须紧紧围绕生产经营工作这一中心，同时把握国内外市场变化、国家政策宏观调控以及企业自身状况等因素的影响。思想政治工作在企业中优越性的发挥，必须借助其与企业生产经营这一重大领域的结合来实现，凸显其存在的价值。企业文化建设只有贯穿在企业生产经营的全过程，才能将精神力量转化为巨大的物质生产力，实现企业经济效益和社会效益的统一。企业生产经营为两者的融合提供了广阔的平台，如果能将企业文化建设与思想政治教育工作紧密结合起来，势必会推动员工队伍建设，进而推动企业的生产经营活动。实践证明，凡是那些成功的企业，都非常重视思想政治工作和企业文化建设的开展，清楚地认识到两者对于企业生产经营工作起到的巨大作用。综上所述，两者在企业生产经营领域的有机融合，不仅对于企业发挥着强大的保障作用和能动作用，而且促进了两者的自我完善和发展，从而实现文化软实力和物质硬实力的双丰收。
3.2在企业改革发展中的融合
企业的改革与发展，不仅需要一定的思想保证作为基础，而且还需要精神动力和智力支持。思想政治工作与文化建设在企业中的有机融合，可以为企业的改革发展发挥积极的作用。企业思想政治工作通过对广大员工正面灌输、引导与教育，转变员工的思想观念，为企业的改革发展提供强大的思想保证。同时，企业文化建设可以通过优化企业的管理结构，使企业的管理制度更加科学化，更能适合企业的发展，并为广大员工所接受，进而增强企业的生机和活力，为企业的改革发展提供充足的精神动力和智力支持。思想政治工作和企业文化建设在深化企业改革中有机地融合，在企业内部营造出有利于人才培养的机制和氛围，有效地提高员工的思想意识和精神状态，整体提升企业的文化软实力，更好地促进企业由“文化力”转变为生产力，进而满足企业改革和发展的迫切需要。
3.3在企业文明创建中的融合
随着时代的发展，企业的文明创建工作受到了政府和企业的高度重视。在企业文明的建设过程中，思想政治工作和文化建设是必不可少的重要组成部分。然而，思想政治工作传统上比较死板老套，企业文化建设的形式灵活多样。因此，企业的文明创建工作就为两者的有机融合提供了广阔空间。我们可以尝试创新企业的思想政治工作，把企业文化建设作为其新载体，将生硬难懂的思想道德教育内容融入到各式各样的文化活动和游戏当中，通过丰富多彩的形式就把思想道德教育的内容形象化和生动化，吸引广大员工参与其中，寓教于乐，在活动中教育，在教育中提高，使思想政治工作和企业文化建设真正落到实处，为文明单位的创建添砖加瓦。
结束语：
总之，企业文化和思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展，从而实现企业的高质量发展。
参考文献
［1］宋景军．融合推进企业思想政治工作和企业文化建设［J］．内蒙古宣传思想文化工作，2016(3)．
［2］贾淑红．新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究［J］．企业改革与管理，2016(3)．
［3］许庆科．论国有企业思想政治工作与企业文化的融合［J］．现代国企研究，2015(24)．
论文作者:刘思博
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/23
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 生产经营论文; 理论论文; 员工论文; 《防护工程》2018年第23期论文;