摘要：企业文化建设最根本问题是企业的价值观问题。而在市场经济条件下，企业及员工的价值观呈现出多元化的发展态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下，用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一思想、凝聚人心、规范行为。只有转变企业政工人员的职能和工作重心才能更好的完善企业文化建设。
关键词：企业；文化建设；发展
一、政工在企业文化建设中重要地位
在激烈的改革浪潮中，在市场经济高速发展的当下，一个企业在新型形式下能否稳定快速增长。其一，除了要有好的带头人，掌控未来发展方向；其二，超前的技术研发，其三，强有力的执行力，然而更重要的却是人力资源的应用。好的政策，好的领导，好的技术，只是企业硬件应当具备的必然。具备了好的硬件条件，人才思想教育是不容忽视的。当前企业总是以职工业绩来衡量为企业贡献的多少，这样很容易得到重视和欣赏，然而政工师的作用却往往被忽视。要想改变这种局面政工师本身应做好以下几点。
1.自身修为，树立榜样
政工师简单地说就是党的思想政治工作的宣教者，作为一名政工师首先要对党忠诚，坚定不移地认真执行党的路线方针政策，树立为党为人民全心全意服务的思想，既要懂得业务知识又要广泛学习各种学科，进行系统钻研才得以用之。二要树立良好的个人形象，以自身的人格及标榜行为引导群众、感动群众、激发群众、关心群众，与职工和睦相处及时掌握职工群众的思想动态，因势利导为企业培养优秀的人才。三要在日常工作中，只有重视学习、坚持学习、学以致用的同时严格要求自己才能不断充实专业知识和技能水平，只有认真学习党的政策方针及法律法规，不断升华自身的综合素质，才能在多层次多岗位中发挥作用。“无规矩不成方圆”带头依规而行，按程序办事，不搞不正之风，用自身良好的工作作风取信职工群众，用自身的形象树立党的威信。作为一名基层政工师又是一个企业文化的倡导者和传播者，政工师的工作做好了，企业文化才能活跃起来，把职工的思想教育与企业效益结合起来，对员工进行思想教育，提高员工的思想素质和觉悟，改变员工自我意识的个人思想，从心里和行动上引导员工放眼未来，为自身、为企业全心全意地服务，为企业创造更多更大的经济效益，才能推动企业工作进一步的蓬勃发展。
2.以人为本，凝聚力量
政工师在企业中是专门从事政治思想工作的，在企业管理、企业党建、群团、企业文化建设各个方面发挥着举足轻重的作用。一个企业里，政治思想工作是不容忽视的，如果政工师没有认真履行自己的职责，思想教育工作又不到位，自身的组织能力和决策能力又弱，不能认真听取职工群众的心声，不能有效的为企业领导提供建议，长此下去直接影响了整个企业的生存和发展。因此，做为一名政工师要紧紧围绕企业生产经营的利益为核心，以企业发展创新为目标，以职工前程为目地展开工作。“以人为本”“求实务新”企业里任何工作离不开人的参与，通过有效的政治思想教育把职工狭隘的个人小家思想统一起来变成为企业担当的主人翁思想、把职工游离的”当一天和尚撞一天钟”自我意识凝聚成为企业奉献的洪流，把员工闲言碎语汇集成荐言献策的渠道。通过思想教育座谈、文化活动观摩、影视宣传等不同的方式方法调动职工工作的积极性和主动性，凝聚职工的力量，为企业的生存发展做好自己的本职工作。
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3.务实创新，着眼末来
在企业里由于职工受教育的层次不同、工作能力参差不齐、岗位高低的不同、薪资多少的不同等等现状，对于一名政工师来说要帮助企业领导化解这些矛盾阻力非常大，问题再大也要做好不能回避，听取领导干部职工的意见和建议，以党性原则为准则，一切从实际出发准确客观的掌握事情的真相，运用正确的思想方法讲道理摆事实，掌握职工的真实想法和现实要求做到心中有数。对于不同的人不同的事，做到具体问题具体分析，做好协调工作，而不能凭借个人的主观臆断去处理问题。始终做到以对待家人的感情对待每一位职工，不为情亲所困、不为义气所累、更不能把党性原则成为权力进行交易。
作为一名政工师要以企业利益为核心，着眼企业末来发展动向，积极向组织建议人才的引进与培养，了解企业各岗位各工种的培训动向，不断提高单位人员思想政治和工作技能，建立健全各项考核制度为企业绩效考核和评优提供客观合理的资料。紧跟现实经济洪流的发展需求，努力掌握改革新形式下出现的新内容。
二、政工在促进企业文化建设中的重要途径
1.发挥政工职能，体现企业人文关怀
进入21世纪以来，人才成为最宝贵的资源。一个企业最重要的组成部分就是企业员工，所以企业文化要以人文关怀为主，体现出对企业员工的重视、理解与关心。只有企业员工认可企业文化，才能形成企业最主要的战斗力，企业才能被推动向前发展。政工来源于群众也最贴近群众，政工工作要以人为主，了解员工们的思想，第一时间获取员工动态，在生活工作上做到对员工的鼓励与支持，让员工感受到来自企业的关怀与温暖。
2.开展团体活动，提升企业的文化氛围
政工作为连接员工日常生活与工作的重要桥梁不可或缺，政工应开展丰富的团体性活动改善工作中凝重的气氛，同时做到员工业余生活的丰富。也要从企业文化层面下手进行改造与发展，增设对员工有益的休闲娱乐区域，改善员工的工作条件，提升企业在员工心中的地位，让员工充分感受到企业自身的文化氛围，在企业内部形成这样的一个团结、和谐、友善的工作氛围，也能感染员工将自己的热情投入到企业未来的发展中去。
3.提高企业员工素质，完成企业文化精神的深化
企业精神是企业文化的核心。政工应该从员工的工作下手，发现发掘并提出表扬业绩突出的员工，为其他员工树立一个榜样形象，让员工感受到工作的积极性，在榜样的领导作用，做好自己的本职工作。政工在企业中对群众的影响意义深远，政工应该发表正确的言论，以自身正确的行为对群众加以引导，鼓励员工群众，起到模范带头作用。
结束语
总之，企业改革涉及的问题是多方面的，在发展的过程中会遇到多种事情。作为企业单位中的一名政工师只有通过加强学习，坚持理论指导实践，在实践中学习、向群众学习、向先进靠齐不断丰富自身的专业水平，依靠群众、发挥群众的力量和智慧，充分挖掘企业员工的潜能，动用一切力量为企业的发展保驾护航。以更加专业的技能发现工作中的新问题，时刻与时俱进地站在社会发展的前列，才能为企业的发展尽自己应尽的责任。
参考文献：
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论文作者:王响
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/4
标签：企业论文; 政工师论文; 员工论文; 企业文化论文; 工作论文; 政工论文; 职工论文; 《基层建设》2017年第24期论文;