摘要：党的十九大以来在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全党全国把加强党建建设作为贯彻十九大精神的首要任务。把引领满足人民美好生活需要作为战略目标。对于新时代的施工企业来说，党建工作更应该引起关注，本文将从党建建设对施工企业的影响及意义入手，对当前的我国施工企业党建建设存在的问题进行阐述，进而提出几点加强党建建设满足企业发展需求的举措，为全面加强施工企业党建建设的战略目标作出贡献。
关键词：党建建设；幸福指数；运营机制；道德实践；社会性共识
引言：我国的党建建设随着党的十七大报告基本核心的提出，经过党的十八大的高度重视以及重点筹划已经逐步初具规模，施工企业工作人员对企业中不良风气改革的要求更加严格，已经逐渐具备了较为良好的社会道德风貌，这在很大程度上体现了我党在全面建设党建建设上已经收到了良好的效果。党的十九大以来，“党领导一切”的政治原则已然是新时代坚持和发展中国特色社会主义的一项基本方略。而党建建设是社会建设的坚定基础，是保障社会团结、维护社会稳定、改善人民生活水平、提高全民基本道德素质的关键。
一、加强党建建设对提升企业员工生活质量的意义
1、是构建和谐企业营造美好工作氛围的重要内容和标志
孟子曰：“君子所以异于人者，以其存心也。君子以仁存心．以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”人类社会的文明发展是需要互助友爱的思想为基础的。因此十九大之后认为要倡导“人类命运共同体”的价值观，这也是新时代加强施工企业党建建设，提升互助友爱意识能够有效的营造一种积极向上的、充满希望与爱的企业氛围。构建和谐企业是每一位职工的职责和权力，从思想上增强互助友爱的道德意识，增加爱的观念，将爱的种子播撒在社会主义土壤中，促使其开出和谐的果实，这是构造和谐社会的基本内容，让爱心一点点的聚集，让党建一步步提升，让企业充满爱，才能够营造出美好的工作氛围。
2、是提升施工企业员工生活幸福指数的基础前提
“党建”与“幸福”都是一种概念，都具有丰富的内涵，“党建”从根本上是以人为单元，“幸福”在一定程度上不仅是个人的满足状态，从社会发展的角度来看，“幸福”也是一个国家，一个民族乃至世界的终极目标。因此党建建设是“生活幸福”的题中之意。和谐美满的企业氛围能否实现，幸福生活指数能否提升，都与企业所有员工的党建素质有密切的关系。只有不断的提升所有人员的党建素质，才能够在最大程度上调动全体职工的积极性、才能够不断的激发他们的创造性、才能竭尽全力的构建和谐幸福的企业、也只有这样职工才能逐渐的感受到幸福，才能促进生活幸福指数不断的提升。没有思想的指引，就缺少发展的动力，影响经济的繁荣；没有道德的约束，就增加企业发展的不稳定，影响企业内部的和谐与团结。
二、新时代我国施工企业党建建设中存在的问题
1、缺乏协调全面的运营机制
党建建设是一个系统而全面的工作，需要各个部门的协调以及上下联动，党建建设不是个人的，其与每个部门都有着一定的联系。在实际的施工企业党建建设中，很多时候都缺少相应的运营机制，例如宣传引导机制不完善导致宣传力度不足，宣传手段不到位，党员干部示范机制的不完善导致党员在党建建设中完全没有发挥出带头的作用等等，同时在施工企业的每个部门缺少协调工作的能力，这样就会在很大程度上制约了党建建设的发展进程和效果，因此为了在最大程度上保障党建建设的质量和效率。就应该建立和完善系统的党建工作运营机制，如建立党员干部示范机制、部门联动协调机制、完善道德奖惩激励机制、加大宣传引导机制等。
2、党建管理体制尚未完善
要想在最大程度上提升全企业职工的党建素质，就要建立相应规范的、具体的党建管理体制，在实际的党建建设中我们发现，很多时候党建管理体制存在着很多的问题，例如缺乏有效的监督和考核，这样就会在一定的程度上促使施工企业中的某些人员出现思想问题，例如贪腐，在材料上以次充好，为了提高工作效率而降低了工程标准和质量等。因此，只有有效的监督和考核才能够在根本上进行约束。在实际的党建建设工作中，如果监督体制不完善，那么就会直接影响党建教育的质量和效率，并且很多时候个别员工在思想意识上的不成熟，如果没有有效的监督体制进行约束，那么很容易出现违反基本道德制度的现象。另外没有有效的考核机制，就会对党建工作的开展进程无法把控，这就在很大程度上影响了党建建设的成效和进度。
3、缺乏员工道德实践活动
党建建设工作的开展应该注重风气培育，并且注重开展道德实践活动。党建工作不应该只注重于形式以及流于形式，在实际的党建开展中，总会出现一些错误的现象。例如很多部门、企业、事业单位在实际的党建教育工作运营阶段都存在着缺乏公民道德实践活动的现象。很多时候都只注重形式上的说教，而并没有将理论转化为实际。这就使的人民群众在实际的生活中很难充分的将党建理论应用。进而造成党建教育工作流于形式的现象。
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三、加强我国施工企业党建建设的具体举措
1、加强基层党员组织建设
施工企业党建建设的开展，首先要从加快基层党员干部的党建上进行，首先在干部的选拔上就要以“德”为基础，只有这样才能在最大程度上保障基层党员干部自身的党建符合制度标准。例如对于施工单位来说，每一个干部的选拔都要经过相应的考核，确保其思想道德满足标准。再次，要不断的深入基层党员干部教育管理考核机制建设。在党员干部的职业道德、政治品德、社会公德以及家庭美德等方面进行综合的考量。同时还重点加强基层党员干部自身修养。习近平总书记的讲话为基层干部的自我修养指明了方向——就是要加强党的理论知识学习，对科学的理论对实践具有积极的指导作用，加强理论学习，关键要突出学习重点，要本着学精、学透、管用的原则，从源头上筑起一道抵御各种资产阶级腐朽价值理念侵蚀的思想道德防线。特别是对于施工企业来说，很多时候都会存在着来自不同方面的诱惑，只有加强思想道德建设，才能在源头上帮助施工企业的党员干部摆正心态。提升自身抵抗诱惑的能力。
其次，要提升基层党员干部文化素养，基层党员干部要引领群众党建进步，首先就要保证自身必须严格的要求自己，必须不断的提高自身的文化素养。因此就要加强对基层党员干部的道德文化熏陶，可以通过施工企业文化宣传载体，施工企业的文化作品等来不断的提升基层党员干部的党建修养，使其恪守自己的职责，坚守信仰，确定追求。
最后，要培育基层党员干部自律能力。通过不断的自律来确保自身的行事作风符合道德要求和基本规范，始终坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，能够在任何外在行事的诱惑下稳住自己的心神，始终以人民和国家的利益为重点。同时还要加大对基层党员干部职责的机动性和执行力的强化。
基于以上观点，只有在对基层党员干部在理论知识、文化素养以及自身自律上进行思想道德建设的开展，才能够保障基层党员干部的思想道德符合标准，进而才能对社会道德的进步有更好的引领作用。
2、形成社会性共识，促进道德建设发展
施工企业党建的建设是具有全面性、统一性、系统性的基础思想建设，也是保障企业稳定发展，满足员工美好生活追求的重点。因此为了在最大程度上实现最好的党建建设效率，就需要全体员工达成道德共识，遵循共同的道德规范和伦理精神。缺乏道德共识的企业在道德行为底线以及道德追求上都存在着很不利的问题，会在很大程度上增加企业发展的不稳定，激发很多内部问题。并且如果不能在党建上形成广泛的共识，就很难使企业形成强大的向心力和凝聚力，这就会在很多问题上形成矛盾，矛盾不断的聚集就会形成较大冲突，这对于和谐稳定的企业建设会造成严重的影响，进而影响整个党建的建设。
3、深入开展群众性道德活动，落实十九大会议精神
我们知道一个人的道德品质是需要长期的教育和培养的，这个道理在整个企业的道德风气建设中也同样适用。企业的道德风气也需要长时间的培育和引导。因此在实际的党建建设中，我们就要从根本上转变态度，不断的提高党建意识，要积极推动各种以正确思想为主题的党建实践活动，以其为基础逐渐的引导和带领企业员工将道德原则、道德规范进行整合与消化，然后结合实际将理论切实有效的转化为道德实践。在道德实践中不断的从一言一行、一点一滴做起。在实践的过程中，要不断发现和改变各种企业上存在的陋习，自觉履行基本公民党建制度，逐步的养成良好的行为习惯和生活作风，进而通过党建的不断提升逐步形成良好的意志品质和道德风尚。
党的十九大最大亮点和最重大历史贡献，是确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。是把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦的指导思想和行动指南，必将深刻影响党的建设进程、中国特色社会主义进程、中华民族发展进程和人类社会发展进程。因此我们要牢牢把握这一贯穿十九大报告的主线和灵魂，不断通过实践活动来强化思想理论武装，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、科学体系，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵、实践要求，学习领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动。
结束语：党建建设是我党建设中国特色社会主义社会的关键，是重要的精神文明建设。在新时代的背景下，施工企业的党建建设是保障企业稳定发展的基础工作，为了企业的未来，为了实现可持续发展，就要全面提升企业员工的党建素质，推进经济和社会的不断前进，为施工企业的发展和繁荣提供强大的精神支柱。
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论文作者:宋军1,申福东2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/7/18
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