摘要：管理是任何一个企业发展的基础和保障，科学、有效的管理可促进企业健康、持续、稳定发展。新形势下，电力企业面临的内部环境、外部环境都发生了很大变化，为维持生存和发展，电力企业必须进行创新。创新主要是重新组合企业自身的生产条件及新的市场要素，使其出现新的变化，管理创新是企业创新的重点内容，主要是根据市场经济客观发展规律及企业自身生产特点，精心组织、计划、指挥、协调、控制电力企业的各项生产经营活动，最大限度应用企业的人力、物力、财力等资源，使电力企业经济效益达到最大化，进而促进电力企业可持续发展。
关键词：电力企业；创新；电力计量；分析
1 导言
随着国际经济一体化进程的不断推进，我国市场经济的发展逐步走向国际化，激烈的竞争环境、先进的管理理念不断冲击着我国电力企业。如何加快企业自身的合理转型，寻求新的突破点成为了今后电力企业的工作重点。在电力企业发展中，人才是一种创造性的劳动力，能为电力企业带来巨大的经济效益，因此电力企业应充分重视人才的培养与管理，加快企业人力资源管理的革新，充分发掘与利用人才的巨大潜能，才能在激烈的市场竞争中稳保企业核心竞争优势。
2 电力企业创新电力计量工作的必要性
第一，现如今，大多数电力企业采用的是现代公司制的管理制度，在技术和管理方面的水平非常高。但是，现有的电力计量工作已经不能很好地适应电力企业的电力体制改革和计量技术的发展。因此，这便需要电力企业从多个角度实现对电力计量工作的全面创新，从而有效的促进电力企业朝着更好的方向发展，能够最大限度地满足和适应现代化社会发展的需求。
第二，电力计量在一定程度上直接反映了企业的收入，对于企业经济效益的取得具有非常重要的意义。若计量偏小，会损伤企业的利益；若计量偏大，短期看企业会有一定的收益，但是长此以往会使得电力企业的形象和信誉受到严重的损伤，失去用户的信任，更有甚者还会受到法律的制裁。良好的信誉和形象作为一种无形的企业资产，为确保企业软实力的逐步提升，电力计量必须准确、公平、公正，进而保护企业相关群体的合法利益不受到任何的损害，从某种意义上讲，这将有利于电力企业为广大用户提供的服务更加优质化，促使企业落实经济和社会方面的责任。
3 存在问题及原因
3.1管理方面
管理方面的问题是管理制度的制订和落实，只有健全的管理制度和有效的实践，才能使管理更加有效、规范，保证电能计量工作正常进行。可以从以下几方面对电力计量工作进行管理：①设备管理方面。不允许任何闲杂人等接触设备，以免造成设备损坏；定期对电力计量设备进行检查和维修，延长其使用寿命；对设备的安装和检修制订相应的制度，特别是规范检修人员、检修时间、责任的归属。②计量方面。送电是由供电系统来完成的，因此要对供电系统进行定期的查看和维护，并明确检查员应遵循的规定；如果发生电力计量事故，明确责任人，及时处理事故；为了使计量工作更加高效，需要建立相应的奖惩制度，调动各岗位相关人员的积极性，落实管理制度。
3.2技术方面
一般的计费系统主要由电压、电流互感器、电能表和一些连接导线组成。其中，电能表是电力计量系统中最重要的部分，起记录电量的作用；电压互感器主要起收集线路电压的作用；电流互感器主要起采集线路二次电流的作用。不能正确装配电力装置的原因有以下几点：①电力装置存在质量问题。工作人员并没有严格把关，使不符合要求的装置被安装，给后续的工作带来很多不便。②不能恰当地选择电能表等装置的精确等级。③不能正确安装电力计量设备。④在给电能表接线时，选择错误的接线方式，以三相三线代替了三相四线。⑤存在偷电行为。这主要是由于工作人员没有定时对线路进行检查，导致不法分子钻空子。此外，有时尽管电力计量装置安装正确，但是由于操作不当，也会造成电力计量的不准确，比如在电力计量中使用了相同的零线，没有选择合适等级的电流互感器等。
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4 电力企业创新电力计量工作探究实践
4.1采用新的技术来促进企业设备的规范
近年来，随着科学技术的进步，电子技术已经广泛地应用于社会各个行业的发展中，供电力企业进行电力计量的工具也不例外，如智能电表的出现，在一定程度上有利于节能减排目标的实现。智能电表作为智能电网的智能终端，具备传统电能表计量基本用电量的全部功能，同时，为满足智能电网和新能源的需求，它还具备一系列的智能化功能，如：双向多种费率计量功能、用户端的控制功能、多种数据的传输功能、双向数据的通信功能、防窃的电功能等。智能电表在很大程度上代表着未来节能型智能电网以及智能化终端的发展方向。除此以外，选择合适的传感器、能够进行预付费的电能表以及耗能低的变压器同样也可以实现节能降耗的目标。
4.2检测和监督制度的完善
现阶段，供电企业的电量损失主要有固定和变动损耗。第一，由于线路和变压器所造成的损耗，这方面所产生的损耗是固定的，在有电缆线和变压器使用的地方便会有损耗。第二，由电力计表装置所引发的损耗，这方面的损耗是变动的，损耗的原因可能与电力计量装置的不规范所引起的电力漏失，并且这在很大程度上已经占据了电量损失的绝大部分。因此，电力企业必须要严格按照国家计量法的有关规定以及电力部门的具体章程逐渐完善电力企业计量的检测与监督制度，明确电力计量的相关规定，如计量的装置和中种类、技术方面的要求、工作前的管理、安装后的验收、运输过程中和印证时的管理工作等。
4.3做好人力资源方面的管理工作
第一，促进整个计量部门人员素质的有效提升。一方面，电力企业虽然采用了先进的电子技术，但是系统仅仅只能对不符合工作标准和流程的行为予以自动提醒，相关技术的应用仍然需要依赖工作人员的具体操作来完成。另一方面，计量业务人员整体素质的显著提升，能够最大限度地保证计量工作过程中不会出现重大的失误，尤其是在安装带有传感器装置的计量设备时，如果安装人员的素质水平较差，分不清电流互感器的极性，则会在很大程度上导致各种错误的出现，如电度表的安按线错位等，从而引发了漏电计量。因此，做好人力资源方面的管理工作，促进计量工作人员素质的有效提升对于节能降耗目标的实现具有非常重要的作用。
第二，对计量工作人员建立长期有效的工作激励机制。不管实施什么样的工作，标准化程度有多高，都不能离开人的操作，因此新时期电力企业要想促进节能减排工作的顺利进行，就必须建立一支技术含量高、素质水平高以及标准化程度高的专业人才队伍作保障。因此，电力企业中的高层领导要提高对计量工作人员的重视程度，通过建立长期有效的激励机制，不断促进工作的创新性发展。
5 结语
随着科学技术的进步，越来越多的先进技术逐渐应用到电力企业的生产中，在保证电力计量工作正常、有序开展的同时，实现了对电力生产的监控，并且帮助工作人员从繁重的工作中解放出来，促进工作效率的显著提高，为今后的节能减排工作的顺利开展打下坚实的基础。因此，企业需要实现电力计量工作的不断创新，确保企业生产效率的稳步提高，实现企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:张波
论文发表刊物:《电力设备》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/4
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