摘要：对于我国当前经济发展情况来说，电力企业地位十分特殊，可以说是我国经济发展的命脉和支柱。由于其性质上存在一定程度的特殊性，所以企业内的相关领导都由国家直接指定。而对于电力企业来说，其精神文明建设是直接由当地党政部门来领导的，所以如果想给企业的精神文明建设提供助力，就要加强党建工作的作用，从技术和党组织建设两个方面来给企业带来推动。本文首先讨论了党建工作的重要性，然后提出了相关对策来优化电力企业党建工作的现状。
关键词：电力党建；电力企业；精神文明；建设
对于我国来说，电力企业在经济发展中的地位很高，在国民经济中长期处于一个主导地位，并且电力企业本身存在一定程度的垄断性质，所以给国民经济的发展和进步做出了量多的贡献。但是随着市场经济改革的深入，电力企业在性质上发生了改变，其垄断性被削弱，为了适应产业和市场的发展，电力企业也在对自身进行改革。这就给企业的精神文明建设提出了更高的要求。如果想要发挥出电力党建工作的作用，就要在坚持党的领导的前提之下，加强党组织建设，党员干部要提高自己的素质，起到模范作用，实现电力企业的全方位发展。
一、党建工作的重要性
对于我国的情况来说，电力企业在我国经济发展起到了非常重要的作用，可以说是我国经济发展中非常重要的一个增长点，而电力企业的领导人员一般也都是由党组织成员来充任的，党员在工作中起到模范带头作用，这非常有利于电力企业内部开展精神文明建设。
自从我国在经济体制上确立了市场经济体制以来，电力企业越来越受其影响，颠覆了旧有的垄断性质，所以为了适应市场的需要和自身的发展，不断进行经营体制方面的改革。所以这样一来，电力企业党建工作的中心就明确了，在尊重党员主体地位的同时以创新和改革精神作为依托，形成一个党内民主的系统。由于电力企业在我国经济发展中的特殊性，党建工作尤其重要，进行得完善与否会直接关系到企业在长期内的发展情况，所以对于党建工作应该有一个正确的认识，一个企业的建设和发展离不开精神文明的建设，通过不断发展来给经济发展起到更大的作用。
通过发挥好党员的先锋模范作用，来提高党建工作的效果，把党建工作作为企业发展的一项重要工作，发挥好党员在企业内的作用，积极推进企业的发展，这是提高党建工作的主体地位的重要途径。出于企业和党员性质的双重考虑，电力企业对于党员的作用也要重视起来，在党建工作中凸显出党员的地位，通过发挥党建工作的作用，来推动电力企业精神文明建设。在进行党建工作的过程中，应该确保党内平等，党员享受的权利均等，而其履行的责任和义务也要均等，党建工作应该受到党员的支持和监督，这对于企业精神文明建设是极为重要的，电力企业也将会因此而获得更好的发展，在发展中展现出更强的生命力。
二、电力企业党建工作的要点
（一）建立一个完善的决策机制
建立一个完善的决策机制应该分多个步骤进行，首先应该注重党员干部的业余生活，从他们的日常生活模式抓起，让党员干部之间互相交流、互相了解，对此可以定期举办一些有益身心健康的业余活动来让党员干部的精神需求进行满足。通过对日常生活模式的控制，就可以把握党员干部的思想观念，采取有力措施来提高党员干部的思想政治水平，确保他们有一个健康的价值观以及人生观。第三，在日常生活中，合理安排党员工作，加强对这部分人员的管理，在各部门之间加强沟通，进而明确各自的职能。在党建工作进行的过程中，也要调整好管理活动、生产活动以及策划活动之间的联系，这样才能从多个方面共同推进电力企业的党建工作，让党建工作不断进行创新，提高其效果和作用。
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（二）构建完善的党建工作评价体系
建立完善的党建工作评价机制，党建工作的评价要做到公平公正。这样可以有效加强各党员干部之间的联系和沟通，加强党员之间的合作，使得党员之间形成一股强大的凝聚力，以此来提高电力企业的经济效益。另外，在进行党建工作评价时，要结合电力企业发展的实际情况，明确企业发展中的劣势，以此为基础，对党建工作进行客观的评价。
（三）电力企业内部健全监督机制
要加强对党建工作的监督，建立完善的内部监督机制，这样才能够保障党建工作的正确进行。同时，发挥出电力企业各部门的监督作用，督促党建工作的顺利完成。加强党员的监督意识，明确内部党组织的监督职能，保障电力企业的各个部门和各个环节的工作能够高效进行。加强内部监督，使得党建工作高效完成。
三、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设
目前，激烈的市场竞争使得电力企业不断的进行制度的改革，由于各方面因素的冲击，使得电力企业的发展前景堪忧。因此，要对电力企业重新进行定义，发挥电力党建工作，积极推进企业精神文明建设。
（一）加快制定电力企业精神文明建设发展规划
电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
（二）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
电力企业作为基础性产业，资金密集，技术密集，科技含量高。具体到企业内部，先进生产力各要素间也存在矛盾运动，有一个量变到质变的过程。同时培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。
（三）健全激励关怀机制，激发党员内在动力
企业精神文明建设的过程就是企业职工参与的工程。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，电力企业的精神文明建设同样如此。因此，要充分发挥好党员的主体作用，尤其要真心关怀基层党员干部、老党员，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。
四、结语
在开展电力企业党建工作时，首先应该明确党建工作对于整个企业中的作用，积极发挥党建工作的重要性，才能有效促进企业精神文明建设工作的开展。另外党建工作的开展和精神文明的建设都要考虑到群众的利益和企业的利益，实现电力企业在长期时间内的可持续发展。
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论文作者:吴文亮
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/28
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