摘要：国民经济迅猛发展，电力行业市场竞争越发激烈，现有思想政治工作已经与电力企业员工思政观念存在较大差距。随着电力行业体制改革进程日益完善，电力企业内部管理、思政教育等方面缺陷显露出来。针对这一现状，要求电力企业要全面掌握工作人员思想观念、价值观念以及行为方式，结合社会发展趋势和宏观政策，准确定位思政工作与电力企业文化连接点。促进思政工作与电力企业文化有机融合，是实现电力企业获取更多经营效益、强化企业管理和创新能力、实现现代化改革重要措施。
关键词：电力企业；思想政治；企业文化；关系
思政工作是企业工作理论指导，更是实现企业内部管理科学合理的本质要求。电力企业文化是企业在长期经营和发展过程中不断积累沉淀、筛选淬炼出人文管理理念和文化知识理论，两者紧密联系、密不可分。电力企业思政工作与企业文化有机融合，实现企业、员工与行业三个经济主体利益分配合理、目标一致，确保电力行业发展稳定性和持久性。
1电力企业思政工作与企业文化概述
1.1电力企业思政工作要求
电力企业思政工作要根据企业发展方向和基层职工工作需求，不断调整和优化思政工作内容，丰富思政活动项目。围绕电力企业工作要求，将思政教育、职工观念转化以及引导三方面相融合，制定科学发展规划。
电力企业思政工作要围绕着市场发展趋势，积极分析和研究思政工作开展新平台。实时关注电力行业形势变化，改进企业现有思政工作模式，强化其传播力和创造力。最大程度上激发职工对思政工作学习积极性和主观能动性，主动引进现代化企业管理理念和科学成果，实现员工启发和升华目标。跟随社会发展步伐，创新和升级思政工作方式。淘汰传统命令式思政工作模式，从职工角度出发、重视职工主观感受，提高电力企业思政工作灵活性。杜绝思政工作形式主义，将每一项工作落到实处，确保思政工作最大程度上发挥其实际价值。电力企业要重视工作队伍建设力度，定期开展相关培训教育活动，提高工作人员综合能力和素质。选择思政整治能力强、素质高的人员上岗工作，为推动电力企业思政工作改革升级提供人力资源和组织保障。提高电力企业行政人员工作能力，引导行政人员自主学习与思考，运用工作经验和创造能力制定思政工作新制度，强化电力企业思政工作宣传力和影响力。
1.2电力企业文化要求
电力企业要以社会发展趋势为核心，综合考虑宏观政策与经济因素，积极响应政府号召，严格按照规章制度展开工作，树立为人民服务和为社会发展服务工作理念。电力企业文化建设离不开科学技术发展，在保障生产经营稳定和安全基础上，创新管理体系，积极引进科学技术，实现科学兴企目的。以企业形象建设和管理制度建设为载体、结合思政文化活动措施、采用管理创新理念，不断完善企业管理体系、凝聚电力企业工作凝聚力、搭建良好工作氛围和学习氛围。形成优质行业口碑、打造高素质专业团队，进而搭建务实创新、无私封信、严谨科学企业文化。
电力企业要正确认知企业文化建设重要作用，重视电力企业文化各项功能，最大程度上发挥企业文化对员工思想层面引导功能，为电力企业文化建设奠定基础。引导电力企业员工树立大局意识、企业发展责任以及奉献意识，进一步推动电力企业与工作人员发展进程。
2电力企业思政工作与企业文化的关系
2.1电力企业思政工作特征与内容
电力企业思政工作是电力企业日常工作和员工行为指导准则和管理工作核心部分，电力企业要增强职工思政工作意识，严格遵守思政工作要求，制定合理思政工作指导原则与方式，通过适用领导手段，落实电力企业各项工作与经营发展。电力企业思政工作重要作用主要体现在以下四方面：第一，社会影响力。电力企业要在创造更多经济效益基础上，承担起相应责任和义务。思政工作创新和发展要根据社会经济和宏观政策两个因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现阶段电力企业员工思想观念受到社会经济影响较大，进而形成一定社会影响力；第二，开放程度。随着改革开放以来，国外文化和个性化思想不断冲击和影响着电力企业工作人员，使得电力企业思政工作具有相对发放性发展；第三，自主创新力。随着电力企业雇佣越来越多自主意识强、专业知识和素养强的年轻职工，推动电力企业自主创新进程不断加快；第四，涵盖范围广。电力企业思政工作在发展过程中不断增加职工专业素养培训教育、企业发展趋势教育、职工责任意识教育等方面内容。
2.2电力企业文化特征与内容
电力企业文化本质内涵是指电力企业全体职工共有价值观念为中心形成群体式企业行为规范与意识，并包括与之相配合管控制度、企业学习工作氛围以及物质环境。电力企业文化主要由企业价值观、思维观念以及经营理念等精神层面文化；企业管理制度和行为规范、员工工作内容和责任义务等行为方面文化；电力企业其他外显文化。
电力企业具有以下三方面特征：第一，创新力。默守陈规发展理念和形式，十分严重的制约了企业创新和升级。企业要立足于市场趋势，不断调整和完善自身经营模式，进而实现企业稳定健康发；第二，人文化。电力企业价值观念、思想理念、职业道德、经营模式以及制度规范要借助全部工作人员共同努力和完善。只有符合企业职工实际工作情况的企业文化，才能实现企业文化重要作用。尊重职工学习知识能力、专业技术水平的差异性，体现企业文化人文化特征；第三，体制化。制定科学合理管理制度和行为规范，要求职工工作行为标准化、规范哈，确保企业各项工作都符合相关法规要求，保障工作人员正确维护自身权益，实现企业民主公正经营。面对日益激烈市场竞争，要求电力企业职工要自主学习专业知识和思政知识，强化工作能力和素养，建设知识经济型企业。
3电力企业思政工作与企业文化异同
3.1电力企业思政工作与企业文化相同内容
电力企业思政工作与企业文化两者间本质目标相同。以价值观念来引导工作人员思想和意识，将全体工作人员力量凝聚起来。充分调动电力企业职工创造能力和学习能力，强化电力企业生产效率和经营效益。此外，两者约束对象一致。坚持以职工主观感受为核心，尊重职工意见和地位，监督和管理职工工作行为和思想观念。建立企业各项制度和规范，重视电力企业运营效益和责任感相协调，正确处理社会、企业与个人三者间权益分配。将工作人员最为企业经营主体，确保企业发展和改革的动力基础，通过共有价值观念来引导职工行为，实现企业经营目标。
3.2电力企业思政工作与企业文化差异内容
电力企业思政工作与企业文化性质、任务存在明显差异。首先，思政工作属于政治范畴，具有明显阶级、政治倾向性质。主要分析和研究人们政治倾向、人生观、价值观等内容。而企业文化属于经济文化和经营管理范畴，政治倾向较轻。企业思政工作主要以引导职工政治能动性为中心，宣传贯彻政治方针和路线，进而形成全党范围内政治凝聚力。企业文化则是围绕发展趋势和目标，激发职工工作积极性，以文化学习方式引导职工树立群体价值观，进而影响和约束职工行为思想，创造企业经营效益。
结束语：
电力企业思政工作与企业文化互相影响、紧密相关。概况来讲，企业思政工作更加侧重于职工道德行为和政治思想观念建设；企业文化则是在思政工作基础上，融合职工素养和思想。这要求电力企业将思政工作和企业文化有机融合，同步发展，实现二者互相协调、优势互补，推动电力企业健康稳定能够发展。
参考文献：
[1]朱平.思想政治教育要坚持“以人为本”[J].毛泽东邓小平 理论研究，2004（06）：39-40.
[2]郑杰.思想政治教育有效性缺失及提升途径[J].江淮论坛，2004（01）：35-37.
[3]袁凤哲.企业文化与人格塑造[J].工会理论与实践-中国工运 学院学报，2002（01）：15-18.
论文作者:李洪
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/4
标签：电力企业论文; 工作论文; 思政论文; 企业文化论文; 职工论文; 企业论文; 电力论文; 《基层建设》2017年第36期论文;