服务经济，联系实际，上下结合——关于企业思想政治工作功能和内容的讨论，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,联系实际论文,功能论文,内容论文,经济论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在社会主义市场经济和现代企业制度下，企业思想政治工作相比于过去的计划经济时期，已经发生了明显的变化。国有企业作为自主经营、自负盈亏、自我约束的独立经济实体，其获取最大经济效益和社会效益的需求以及生存发展的巨大压力，同样映射到企业的思想政治工作领域，使企业思想政治工作得到新的拓展。
一、新形势下企业思想政治工作的功能问题
与会者在讨论中作了如下概括：
1、意识主导的功能。 在建立社会主义市场经济和现代企业制度的条件下，国有企业是公有制的基石和国家的经济命脉，坚持企业的社会主义方向是搞好国有企业的前提。企业思想政治工作应该引导干部职工学习理论、坚定信念、振奋精神，以团结一心、战胜困难、完成任务的实际行动搞好国有企业。
2、政策研究的功能。在市场竞争的环境下， 政策研究是企业必须重视的新领域和重要环节。实践证明，谁能及时把握政策、运用好政策，谁就能赢得市场的主动权。企业思想政治工作应该发挥自身渠道畅通、擅长研究的功能，积极开展政策研究，认真做好形势分析和教育工作，为企业的经营决策提供政策指导和服务。
3、信息聚集的功能。市场经济条件下， 社会的信息化程度不断提高，企业员工的信息来源日益广泛，企业对信息的需求日趋扩大。企业思想政治工作应该具有对市场信息和社会信息的快速反应和处理功能，通过及时采集、分析、综合和传播信息，做到消息灵通，耳聪目明，正确传导。
4、思想创新的功能。 企业创新能力是市场经济条件下企业生存发展的第一要素，企业创新归根结底是员工队伍的观念更新和思维方法转变。企业思想政治工作应该在员工思想观念的教育导向和对队伍价值理念的共识引导方面发挥更大的作用，引导广大干部职工深入学习理论，不断解放思想、转变观念，进而提高企业的创新能力。
5、文化认同的功能。在激烈的市场竞争环境下， 企业的文化内涵和作用力得到越来越多的关注。企业思想政治工作应该深入到文化层面，通过提倡既符合有中国特色社会主义原则，又具有鲜明企业个性的企业精神，建立反映和体现这一价值标准的经营理念、管理思想和制度文化，不断提升企业的文化力。
6、人际融合的功能。市场经济条件下的利益多元化格局， 使得传统的企业内部劳动关系发生了很大的变化。如何正确处理国家、集体、个人三者利益关系，如何正确处理企业出资者、经营者和劳动者的利益关系，是企业面临的新课题。企业思想政治工作应该从新的高度和角度，正确导向利益关系，建立企业内部新型的人际关系。
7、价值实现的功能。市场经济激活了企业用人机制， 为员工实现个人的理想和价值搭建了舞台，提供了机会。企业思想政治工作应该在人才培养上发挥更大的作用，以人为本，从挖掘和发挥人的潜能的全新角度，引导教育员工在服务企业、实现集体利益的过程中，实现个人的价值理想，体现人生的风采。
8、氛围营造的功能。 随着文化市场的活跃和知识经济时代的走近，企业员工对健康、文明的精神生活的需求越来越迫切。企业思想政治工作应该更好地服务于企业的两个文明建设，引导更多的职工重视岗位学习，提高岗位技能，通过丰富多采、寓教于乐的文娱活动，营造企业内部文明向上的氛围。
与会者认为，企业思想政治工作还承担着社会性宣传教育的功能。一方面，要教育干部职工在企业当个好职工，在社会上当个好公民，在家庭中当个好成员，把社会主义企业的思想政治工作优势，辐射到社会、家庭；另一方面，企业要积极参与社区、城区乃至全市的公益活动，组织职工走出企业，为社会提供服务，承担企业应尽的社会责任。
二、新时期企业思想政治工作的内容
与会者在讨论中作了10个方面的概括：
1、进一步做好用科学理论武装人的工作。 深入学习邓小平理论是新时期企业思想政治工作的根本任务。通过组织干部职工认真学习邓小平理论，可以进一步提高干部职工的思想理论水平，提高理论联系实际、指导工作实践的能力，自觉地贯彻落实党的十五大精神，切实解决改革开放和现代化建设中遇到的实际问题。
2、进一步做好解放思想、转变观念的工作。 深化企业改革呼唤着新一轮的思想大解放，企业思想政治工作要把转变观念作为“第一道工序”和贯彻始终的工作抓手，帮助干部职工适应新形势，树立新观念，形成新形势下企业生存发展的新思路，提出解决现实中突出矛盾和问题的新方法，努力开创国有企业改革和发展的新局面。
3、进一步做好生产经营和深化改革中的宣传教育工作。 以国有资产的保值增值为目标，企业思想政治工作要更好地渗入生产、经营、管理等各个领域，贯穿于企业改革的全过程。要从企业实际出发，提高思想政治工作的针对性和实效性，发挥思想政治工作不可替代的独特作用，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，发挥企业各项工作的整体优势。
4、进一步加强员工队伍建设，调动干部职工的积极性。 社会主义市场经济对员工队伍素质提出了更高的要求，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍是企业思想政治工作的重要任务。面对新形势，要切实加强员工队伍的理想信念教育，更好地发挥职工的主人翁作用，动员群众群策群力、尽心尽责，为全面完成企业的任务而奋斗。
5、进一步加强职业道德建设，规范员工行为。 市场竞争的有序性，来自于完善的市场机制的制约，也来自于每一个竞争主体的行为自律。企业思想政治工作要以此为新课题，运用教育与规范相结合的手段，帮助干部职工牢固树立职业理想、职业信念，增强职业技能、职业素质，建立职业信誉、职业形象，不断提高企业职业道德建设的水平。
6、进一步加强企业文化建设，塑造企业新形象。 企业文化建设是新时期加强和拓展企业思想政治工作的有效途径。在市场经济条件下，企业作为独立的经济实体，需要有自身层面的独特理念和个性文化的维系，加强企业思想政治工作，要重视发挥文化力的持久效应，把价值共识渗入员工行为、企业产品之中，以队伍素质和产品质量重塑企业形象。
7、进一步深化凝聚力工程、送温暖工程建设。关心群众、 依靠群众历来是我们党的优良传统，新时期的企业思想政治工作要联系实际，更好地贯彻依靠职工办企业的方针，切实做好尊重人、理解人、凝聚人的工作，做好事关群众利益和生活的实事项目，更好地发挥广大员工的创造性，把职工群众的积极性进一步集聚到实现企业目标上来。
8、进一步深入开展学习先进典型的活动。 运用先进典型的榜样示范作用，激发广大员工立足岗位作贡献，是企业思想政治工作的重要环节。新形势要求进一步深化企业先进典型的宣传、学习活动，创新思路，强化深度，认真总结先进人物的成长规律，以翔实的宣传内容，生动的介绍方式，树立更多可敬、可亲、可学的典型形象。
9、进一步推进学知识、学科学、学技术活动。 “三学”活动是企业思想政治工作的一个新的生长点。它贴近职工，适应市场，满足了职工的求知欲、成才欲，有效推动了岗位读书、岗位成才、岗位奉献。企业思想政治工作要适应职工求知需求，加强思想引导，完善激励机制，更好地推动“三学”活动的深入开展，建立人人奋发进取的良好企业风气。
10、进一步加大企业思想政治工作研究的力度。飞速发展的形势使企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，在社会主义市场经济和现代企业制度条件下，加强企业思想政治工作必须以改进和创新思想政治工作为前提。新时期的企业思想政治工作要加强对工作方式方法、运作体制机制等的研究，形成适应企业发展的新思路和新途径。
三、正确处理思想政治工作的宏观任务和微观任务的关系
与会者认为，加强企业思想政治工作，发挥功能、拓展内容，不能“胡子眉毛一把抓”，也不能简单地采取全方位战术，全线同步推进，一定要从企业的实际出发，针对企业的薄弱环节，抓住重点内容，循序渐进、逐步展开，这样才能取得实际效果。与会者在讨论中感到，要提高企业思想政治工作的针对性，一个重要的方面是要处理好思想政治工作的宏观任务和微观任务的关系。
有同志谈到，经济学领域中有宏观经济和微观经济之说，思想政治工作领域也有宏观和微观之分，在党的思想政治工作体系中专列出企业思想政治工作，实际上就是承认这种客观现实。与会者认为，宏观与微观的关系是辩证的，企业思想政治工作属于微观层次，但这决不意味着它可以不受宏观思想政治工作的主导和制约，可以不承担宏观思想政治工作的任务和责任。这同市场经济下的企业性质一样，企业虽然是独立的经济实体，但它仍然是宏观经济的一个组成部分，要服从国家政策的宏观调控。正因为如此，企业思想政治工作的内容，应当是宏观与微观内在联系、有机结合的完整体系，不应该也不允许人为地、机械地把两者割裂开来，甚至对立起来。
与会者联系改革开放以来企业思想政治工作的发展轨迹，论述了市场经济体制下，企业思想政治工作的定位问题。在计划经济体制下，经济活动的一统化、指令化，决定了企业仅仅是政府部门的附属，是一个生产单位，完全按照下达的指令行事。当时企业的性质，决定了企业思想政治工作的运行机制，同样是围绕着自上而下的指令性计划开展，从内容到形式都按令行事，形成了大一统的工作格局。社会主义市场经济条件下，随着企业经营机制的转变，要求企业思想政治工作打破传统的运行方式和思维定势，把宏观任务和微观需要紧密结合起来，立足企业生存发展需求，体现思想政治工作服务经济、发挥员工积极性的优势，把企业的工作搞好，确保宏观任务的落实。
第一，要正确定位。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须围绕党在新时期的总目标，贯彻落实党的路线、方针和政策，为实现党的新时期总任务服务。对上层各级党组织布置的思想政治工作任务要认真对待，组织落实，努力完成，绝不能寻找借口，或拖延不办，或敷衍搪塞；企业上层的各级党组织，要适应市场经济新格局，充分考虑企业生存发展的自主性，转变观念，改变工作方法，对企业少一点统一命令，多一点分类指导；少一点硬性规定，多一点机动灵活。抓住“大头”，放开“小头”，切实有利于企业加强和改进思想政治工作，推进两个文明同步发展。在具体操作中，要坚持“三个有利于”的标准，敢于探索，敢于实践，逐步形成规范，建立制度。与会者中有同志认为，企业所有制性质、规模以及在国民经济中的地位、作用的不同，对思想政治工作在处理宏观任务与微观任务关系时会产生不同的影响。一般来说，属于完全参与市场竞争的放开型企业，应该赋予企业思想政治工作更多的自主权。
第二，要重视转化。对企业思想政治工作来说，处理宏观与微观的关系，重要的不在于划分，而在于转化。要重视做好“承上启下”，“变外为内”的转化工作，善于用党的路线、方针、政策以及国家的法律、法规，指导企业的各项工作，把上级布置的思想教育任务和活动，与企业员工队伍需要提高的思想意识和解决的认识问题有机结合起来，把灌输教育的内容，通过有血有肉、生动活泼、寓教于乐的形式表现出来，提高教育的实际效果。与会者认为，企业思想政治工作的活动时间和空间都是有限的，企业组织理论学习、思想教育、文化认同、行为引导活动必须突出针对性和实效性。学习理论“要精，要管用”，要紧密围绕企业当前正在开展的重点工作进行，运用理论解决实际问题；思想教育内容要联系干部职工的思想实际，把准脉搏，做到点子上。有同志认为，企业思想政治工作再也不能是“录音机”、“收发室”，一定要把上级要求与企业实际结合起来，围绕推进企业的各项工作，创造性地搞好工作。只有这样，企业思想政治工作才能贴近企业实际、贴近员工思想脉搏，得到企业和员工的欢迎。
第三，要有机结合。面对社会主义市场经济新形势，正确处理思想政治工作的宏观与微观关系，需要我们以新的思维方式进行全新思考。讨论中不少同志谈到，仔细分析企业思想政治工作的功能和内容，可以清楚地看到，思想政治工作的宏观任务和微观任务都不是截然分开的，他们是你中有我、我中有你，互相渗透，比如学习理论，既是宏观任务，也是企业发展的自身需要；即使是社会性公益活动这样的宏观需求，企业积极组织干部职工参加，同样可以起到意想不到的教育效果。因此，提出思想政治工作的宏观与微观问题，主要是为了进一步明确新形势下企业思想政治工作的出发点和归宿点。企业思想政治工作一定要扎根企业，把宏观任务与微观需求有机结合起来，工作要横向到边、纵向到底，渗入方方面面，贯穿自始至终，真正发挥其不可替代的独特优势。
与会者在讨论中由衷地感到，改革开放、特别是九十年代以来，上海的广大政工干部在推进企业思想政治工作的进程中，勤奋工作，勇于探索，为进一步拓展新时期的企业思想政治工作，作出了积极的贡献，在实践中也取得了明显的成效。面对飞速发展的形势，我们应该继续保持和发扬开拓创新精神，以实事求是、求真务实、务求实效的实际行动，进一步推动上海的企业思想政治工作上新台阶。