摘要：在新形势下，企业的工会发挥出越来越重要的作用。本文围绕新形势下企业工会女工工作的相关议题进行了探讨，概述了新形势下企业工会女工工作的重要意义和影响力，梳理了目前企业工会女工组织工作中存在的一系列问题，论述了新形势下企业工会女工工作的创新路径和有效建议，旨在不断提升我国现代化企业的职工工会在新形势下组织和实施女工工作的质量水平，更好地发挥出女性职工的个人价值和社会价值。
关键词：企业工会、女工工作、创新思路、工作路径
1引言
随着我国市场经济体制的确立，企业的发展也逐渐走向市场化。随之而来的是企业的管理理念、管理制度以及管理模式也发生了相应的转变，逐步走上越来越科学化、法制化、规范化、高效化的道路。对于现代化企业而言，职工工会是维护企业员工合法权益的重要组织机构，是连接企业广大职工和企业领导管理层的重要纽带，发挥着重要的润滑作用。在互联网时代，社会的运转速率正在加快，而企业职工所承受的工作压力和工作强度也在不断加大，这就给职工的身心造成一定的影响，继而影响着企业人力资源的开发和管理工作。在这一形势下，企业职工工会的重要作用和影响力也越来越凸显出来。
2企业工会女工工作的重要意义和影响力
首先，做好企业工会女工工作对于实现企业内部和谐稳定的工作环境有着重要的积极作用。新时代下，男女性别已经不再是企业职位录取的重要考量指标，越来越多的企业在职位录取时会更加综合性考量，录用优秀的女性，尤其是一些技术性的企业及岗位，这一趋势更加明显。现代化企业中的女性群体所占的比例比过去明显提高。因此，在企业工会工作中也应该针对女性职工群体进行更多的关注，从女性自身的特质和优势出发，如女性本身具有更多的耐心，更多的细心，更多的稳定性，更强的情感认知能力，更好的沟通能力等等这些优势，因此在企业工会工作和活动的开展实施过程中为女性职工群体自身优势的发挥创造更多的机会和场景，使这一群体的自身优势和价值能够充分发挥出来，以此来提高企业内部的和谐性和稳定性。
其次，做好企业工会女工工作对于推动企业文化建设有着积极的影响。企业文化建设不仅在于企业的生产和经营理念，而且也在于企业的文化内涵。对于现代化企业而言，企业的文化应该本着以人为本的精神理念来有效建立职工群体和领导群体之间的信任感，对企业发展方向目标的认同感，促进职工在企业中的价值以及企业在社会中的价值相互统一融合，从而使企业文化建设能够更加符合时代特征符合市场发展趋势，不断帮助企业积累越来越多的人力资源储备，使企业拥有更强的市场竞争力。而在以人为本精神理念下，企业工会工作也应该针对越来越壮大的女性职工群体有更加细致的分析，通过采用更加人性化的管理模式和手段来提高企业女性职工群体对企业的归属感和认同感，使企业的文化建设工作能够更加完善和提升。
其三，做好企业工会女工工作对于推动企业健康有着深远的意义和影响。随着时代的发展，越来越多的女性在社会角色中发挥出自身的价值，在企业的岗位中承担着重要的责任。作为维护职工合法权益的组织，企业工会组织应该充分地肯定女工们的价值，使她们的合法权益得到有力保护。使越来越多的女性职工能够在企业中发挥出更多的光和热，使企业内部能够更加协调，促进企业能够更加健康发展。
3目前企业工会女工工作存在的问题
（一）企业工会的工作管理模式与新形势下女工的工会管理工作开展不适应
受到过去企业管理理念的影响，很多企业的工会在组织和开展工作的过程中往往没有关注到女性职工群体的自身特征，管理的模式相对粗放，未能充分地意识到或理解到女工们的工作和心理需求。尤其是随着时代的变迁，越来越多的企业倾向于招收合格和优秀的女性职工，使女工的群体人数不断增加。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面对这一现状，企业工会的管理模式也暴露出来一些问题，尤其是在工会的女工工作中，往往没有做充分和细致的考虑，导致企业工会在面对女工工作时，往往没有深入到女性职工心中，做不到更好更切实地为女工提供权益的保护，使企业工会在工作开展过程中以及各项工作开展的效果达不到理想的预期。
（二）企业对于基层女工综合技能和素质的提升重视力度不够
对于企业来说，女性职工对于自身个人发展和个人成长的需求也比过去有了明显的提升。而很多企业对于女工缺乏职业指导培训，即使有一定的岗位培训，也难以有效覆盖到全体女工，未能接受培训的女工群体自身得不到有效的途径和机会来提高技能和素质，也就无法挖掘出自身的潜能。一部分原因是女工迫于工作的时间限制或工作的压力，还有部分原因是企业对女工群体的培训工作缺乏有效的重视，多方原因下，女工们的技能素质得不到良好的提升，再加上缺乏锻炼的机会和场景，最终导致企业女工的自身潜力没有被充分挖掘和发挥出来，这对于企业而言是一笔无形的人力资源损失。
4新形势下企业工会女工工作的创新路径
（一）针对女工群体的特征积极探索有效的工会管理工作模式
新形势下，企业工会也应积极调整思路，针对越来越庞大的女性职工群体采取更加有效地工会管理工作模式。不仅要在一些管理制度上进行调整，尤其是一些制度细节，要针对女工的特点和不同情况进行补充和说明，使工会管理制度能够更好地满足女工群体权益的诉求，帮助女工群体能够更好地维护好自身的合法权益。同时在工作组织和开展过程中还要针对女性的性别特质给与更多的理解和沟通，使女性职工在面对各种问题时能够尽量减少个人的情绪波动影响，将这些情绪和情感特质引导或转化为积极的正向的能力素质，更好地发挥到岗位工作当中，通过有针对性的引导，使企业女工能够以更好地姿态投入到企业各项工作和活动中。
（二）提升女工群体的综合素质，帮助女工群体发挥更多的价值
随着企业女工群体的不断壮大，企业领导层也应该充分重视这部分群体的价值。为了更好地调动起女工的工作积极性，让她们能够对企业有更多的认同感和归属感，企业工会应该积极与企业的人力资源部门建立联系，充分沟通，为企业女工群体的岗位技能提升制定合理的培训计划。在各项技能和素质的培训活动中，女工们不仅能够更加认同企业的文化价值观，同时也满足了个人成长的内在需求，实现了女工个人价值发挥和企业成长发展的共赢。
（三）遵循以人为本的工作理念，注重女工的日常关怀和权益维护
为了更好地实现公平公开的竞争机制，创造优良健康的企业文化，企业应遵循以人为本的管理理念，按照岗位业绩来建立公平有效的考核机制，为企业女工晋升创造良好的通道。此外，企业工会组织应该密切关注女工们的日常生活和工作。通过建立有效的沟通和联系渠道，采用各种网络化、信息化通信手段，第一时间发现女工们的生活和工作问题，送上温暖并帮助女工解决各种困惑，使她们能够得到更多的关怀，保护好她们的合法权益。
5结语
随着社会的进步，互联网技术的普及，越来越多的女性走出家庭，走向社会，在社会各行各业中承担起责任，发挥出不可忽视的作用。在新形势下，企业工会组织应不断创新女工工作思路和模式，帮助企业女工能够发挥出越来越多的个人价值、企业价值和社会价值。
参考文献：
[1]关于加强和改进国有企业工会工作的思考，盖金春，《中国劳动关系学院学报》，2010，24（3）
[2]探究煤矿企业工会女工工作的创新方法，王琳，《现代国企研究》，2017（10）
[3]新形势下工会女工工作思维与方法创新初探，赵星，《商》，2016（4）
论文作者:郝莲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/17
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