摘要：随着市场经济的飞速发展，各行业单位都在积极改革、全面创新，尤其是事业单位更需要积极进行改革创新，以适应当今社会发展的需要。政工干部作为事业单位中主要从事党的工作和思想政治工作的人员，可以营造健康的企业文化氛围，促进事业单位的改革和创新。所以，事业单位政工人员需要时刻铭记自身的使命，有效应对事业单位在发展进程中遇到的问题，促进事业单位的健康发展。因此，本文对在机关事业单位中如何有效发挥政工干部的作用进行分析。
关键词：机关事业单位；政工干部；作用
1政工干部对于事业单位的影响
政工干部的工作与事业单位的工作能否顺利开展有着极其密切的关系。在事业单位中，政工干部常常担任着思想政治的工作，其工作效率和能力可直接影响我国事业单位的基层建设。而通过准确落实、认真执行事业单位相关的政工干部工作，可以帮助事业单位内员工在思想政治方面的综合素质提高，进而促使我国社会主义和谐社会的早日建成。因此，如何正确开展政工工作、提高政工干部的工作能力和素质是我国目前政工工作的重点所在。
2当前机关事业单位中政工干部工作存在的问题
2.1对自身工作的认知存在缺陷
首先，政府机构的一部分领导干部着重衡量经济指标，忽视思想政治工作，事实上，思想政治工作对于各项经济指标的完成具有很重要的推动作用，人员的思想稳定了，工作才能积极，长期忽视政治思想工作，很容易对可持续发展造成不利的影响；其次，政工干部所进行的政治思想工作常常受到偏见，被认为是不务实业，工作上长期得不到认可，老一批的政工干部常常试图更换岗位，年轻的政工干部见状便不愿意进入这一岗位，整个政工团队的工作处在停滞状态。
2.2政工团队整体素质较低
我国的政治工作岗位在进行人员聘用时要求极低，而要脱离政工岗位，进入其他工作岗位却非常困难，因此在结构调整和改革中，政治工作岗位通常被看作是旧人员的“避难所”，工作人员理论水平、文化素质、专业技能等存在先天性不足，现有的政工干部往往是从其他岗位或部门退下来的年龄较大的人员，政工部门人口老龄化特点明显，这些人员由于长期从事单一的岗位工作，不具有多样化的专业技能，专业素质低，知识结构窄的问题也严重地影响到了政工队伍的整体水平。与其他专业技术人员相比，政工干部的整体文化水平不高，大部分人是在职业生涯中期进入这一岗位，没有良好的专业背景，也没有进行系统学习、训练，缺乏思想政策理论水平，业务知识和写作能力不强。缺乏政治工作人员的专业培训机构。政府机构对政工干部没有进行系统性的培训，没有建立专业的培训机构和培训体制。此外，则是老一批的政治工作干部不主动学习新理论、新知识和新技能导致政工团队整体素质较低。
2.3政工干部队伍建设不完善
主要存在于以下几个方面：事业单位大多数的政工干部为兼职人员，专职工作时间相对较少，很难顺利开展思想政治工作；事业单位从事思想政治教育人员的增加速度明显比职工的增速缓慢，不能保证单位的思想政治工作；通常兼职政工干部很少去主动研究员工的思想变化情况，严重影响着政工工作的开展；政工干部的工作水平与能力有待提高，对政工工作的质量带来了很大的负面作用。
3如何在机关事业单位中有效发挥政工干部的作用
3.1提高政工干部的道德水平
作为一名政治思想上的工作者要想受到群众的尊重与信任，提升自己的工作质量和状态，必须要注重思想与品德的修养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工干部必须要认清到自己所处的工作环境和工作任务，肩负起自己责任和义务，公平处事，公正做人，这样才能在事业单位的工作中充分的发挥作用。
3.2加强政工干部的素质修养
一个政工干部的本能便是他的政治修养，政治修养也是考验政工干部在工作中是否成熟的标准，作为一个事业单位的政工管理者，对社会主义现代化建设的理念保持不变，始终把党的政治方向放在首位，拥有正确的人生观以及积极的价值观，坚持正确的利益、权力观点，认真贯彻执行党的指导方针，在权力地位面前保持清醒的头脑，不被身外的利益和金钱所诱惑。
3.3树立榜样，以身作则
在事业单位改革中，政工干部首先要在单位中树立榜样，正确认识自身工作应尽的职能，认真分析事业单位改革具体工作内容，在改革开始之前做到以身作则、树立榜样，从身边点点滴滴开始，无论是在行为工作上还是在思想工作上都认真仔细的做好事业单位改革中的每一项工作，即完成自身的本职工作的同时又能在其他方面做到示范的效果。在事业单位的改革工作中，政工干部作为工作中的思想工作者，应该积极主动为单位改革工作的进行营造出一个优质的工作气氛，起到榜样作用，使单位员工在改革工作中能够积极投身其中，进而促进单位改革工作顺利进行。
3.4强化政工干部队伍建设
为了有效发挥政工干部在事业单位改革中的作用，单位需要强化政工干部的队伍建设，提高政工干部队伍的专业水平。首先，单位相关工作人员需要从单位的编制、规章制度入手，在干部配备、人才聘用上严格执行操作细则，以实现单位各个部门同政工干部队伍的有效融合，以各自现实状况以及具体的发展需求为根本，设立专项的政工工作岗位，将其独立于其他行政岗位之外，进而确定单位政工干部岗位工作的核心地位，提升思想政治工作的权威性；其次，建立政工干部岗位同其他岗位交流制度，解决政工干部队伍建设人才出口欠缺严密性的问题。同时，利用岗位交流制度还可以促进单位的制度建设、经济管理、党组织建设等工作的开展。
3.5充实本领，工作要创新
一是创新内容。在熟悉和加强党的思想政治工作基本原则、优良传统和中国国情等之外，要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下出现的新内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主义中的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，逐步解决面临问题。二是创新方法。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动、一推行四公开活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。
结束语：
总之，如今面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。
参考文献：
[1]陆宜仁.政工干部在事业单位改革中发挥的作用[J]中外企业家2015（5）
[2]吴洁如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用[J]才智2015（6）
[3]林勇.浅谈政工干部在体制改革中应发挥的作用[J]品牌（理论月刊）2014（6）
论文作者:王磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/4
标签：政工论文; 干部论文; 工作论文; 事业单位论文; 单位论文; 思想政治工作论文; 岗位论文; 《基层建设》2018年第33期论文;