摘要：在我国国有企业的发展中，加强党务建设，不仅是电力国有企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出国有企业自身的优势与特点。在新时代的发展中，要求基层党建队伍的整体人员专业与素质，符合国有企业的发展要求，是国有企业基层党务工作开展与实施的有利保障。基于此，本文对新时代国有企业基层党务工作队伍建设进行研究，以供参考。
关键词：新时代；国有企业；基层党务；队伍建设
引言
基层党务工作者是党员发挥领导作用的践行者，是对企业党建工作决策、部署进行传达组织，并全面贯彻落实的核心力量。近年来，国有企业为做好党建工作，引进了不少年轻、高素质人才队伍来开展党务工作，党务活动水平和质量得到一定程度提升，各种党务工作有声有色的开展，但也碰到了不少需要解决的难题。
1新时代国有企业基层党务工作队伍建设的影响意义
1.1对电力国有企业基础发展进行创新
在新时代的发展中，国企单位要对市场的竞争形式及时的了解与掌握，能够结合自身的发展情况制定发展战略，促进国企单位的转型发展，在观念上进行优化，以人才推动企业的发展。优秀队伍的建设，在国企单位的发展中具有重要的影响，对人员队伍加强经营与管理，使人员具备认真负责的工作态度，由专业的技术人员促进国企单位的发展，能够对国企单位的管理理念进行优化，对管理模式进行创新，使国企单位在市场的竞争中占有优势。
1.2社会主义市场经济体制要求
现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地做出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
2党务工作者队伍存在的问题
2.1思想认识不到位
部分党务工作者对党建工作的认识还不够深刻全面，对做好新形势下的党建工作没有做好充分的思想准备和能力储备。尤其是企业的部分兼职党务工作者，对自身职务定位不准，仍然存在“重生产经营、轻党建工作”的思想误区。部分党务工作者认为思想政治工作出成绩慢，生产经营工作成绩明显，存在一定的功利思想。
2.2党务工作者的综合能力和素质不足
企业党务工作人员大部分是兼职状态，在专职人员上较为缺乏，整体水平和综合素质方面参差不齐。大部分党务工作者认为仅需要了解本身的工作岗位的流程，而在企业的党务科室上对重点工作的认识和了解不够，不能认识到党务工作的前进性，在工作过程中往往是应付了事，多数的工作意识就是为了工作而工作，并且在发生问题时党务工作者并不能及时发现，在解决问题上能力不足。党务工作若不能发挥研究调查的重要职能，对基层工作内容和具体事情了解不顾，疏忽建设人民群众的思想政治工作，在指导企业员工上也不能进行正确引导，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力与凝聚力，导致党务工作的作用不能够充分的发挥出来。
2.3人员力量配备不足
（1）年龄结构老化国有企业中，从事党务工作人员一般是比较年长、有一定资历的老员工，知识结构已不能跟上时代步伐，急需更新。（2）高质量人才缺失尽管国有企业党务工作中注入了不少新鲜血液，年轻人才也有不少来从事党务工作，但是由于党务工作在国有企业一定程度上受到忽视，导致年轻人才队伍在党务工作中得不到稳定，难以安心在本岗位工作。
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3新时代国有企业基层党务工作队伍建设措施
3.1强化党务工作意识
能够针对国企单位的党务相关人员，对其加管理，以国企的发展为主要目标，强化党务工作意识，对电力企业文化进行优化，能够对企业员工的内心受到深深的影响。相关工作人员要以企业文化为建设力量，把党务工作、党的思想、政策等落实到企业的所有人员的身边。在国企的党务工作发展中，党务人员是主要的传播者，能够合理的采用企业文化，为党务工作的开展与实施起到促进的作用，增强国企的发展实力，对企业文化进行弘扬与宣传，拓展到群众中，能够带动企业全体人员的积极性，使其从接受者发展到了积极的参与者。
3.2应认识到当前党建工作形势严峻，改进党建工作，以压力形成提高素质的动力
近年来，中国社会一切以经济发展为主要目的，使得部分群众认为电力企业党建工作对生产经营作用不明显、不需要，不管是政府官方调查还是民间调查，显示了当今党务工作者地位和作用均有所下降。而在个别项目部中，担任项目书记和政委人员中已经出现不少80后年轻面容，党务工作者队伍趋于年轻化，经验不足、威望缺少的情况下开展党建工作面临困难的问题更为突出。
3.3严格把好选配关
合理考虑基层党组织的特点，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位，确保人岗相宜。积极从不同部门、不同年龄段中考虑推荐党务工作者，逐步优化党务工作者队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。在条件允许的情况下，积极采用竞争上岗、公开招聘等方式进行党务工作者的选拔，扩大党务工作者队伍的选聘范围，提高党务工作者的竞争力。建议根据党组织的情况，建立党建工作督导员队伍，作为党务工作者岗位与企业经营管理岗位的“交叉过渡”，既形成党务工作者队伍的培养梯队，又方便对基层党建工作进行督导落实。
3.4完善考核机制，激发党务工作者的积极性
电力企业领导者需要从党务工作的需求出发，建立科学合理的岗位制度，在管理制度上以健全员工的任职能力与岗位体系为标准，将考核机制设置更为明细性、具体性以及可操作性。完善其责任制度，建立健全目标责任制，围绕党务工作的开展，明确在新时期下党务工作的要求与挑战，将党务工作岗位具体的职责和目标予以明确，制定目标责任书，加强党务工作者的责任感。
3.5教育培训
首先，在思想上进行正确的引导，能够国企单位的发展具有高度的认同，在实践的工作中能够坚持不懈，增强责任意识，按照党的方针与政策进行发展，对自身的综合能力进行了全面的提升。其次，在新时代的发展中，企业党务工作的内容与模式都发生了改变，对党务相关人员的专业能力与综合素质要求越来越高，因此，要对人员加强教育培训，制定详细的培训计划与内容，采用科学合理的培训模式，把新政策、新理论进行教学，培养出更多的复合型优秀人才。最后，在信息时代的发展中，利用科技技术对党务工作进行管理与实施，构建党务信息管理平台，让人员能够在平台内进行学习与交流，丰富专业知识，提高自身的综合能力，对国家的政策、政治及时的了解与掌握，促进国企单位的持久发展。
结束语
总之，新时代电力企业在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在电力企业改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。对此电力企业基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上做出转变，最大限度体现出电力企业基层党组织的作用。
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论文作者:宋建华
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
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