论如何做好企业女工思想政治工作
张 睿*
(西山煤电(集团)有限责任公司发电分公司，山西 太原 030053)
摘 要： 本文主要分析了企业女工思想政治工作中存在的问题，重点介绍了提高女工思想政治工作的对策，它不仅能够确保女工思想政治工作的顺利进行，而且还可以有效提高企业女工的认同感和归属感，提升企业的战斗力和凝聚力。通过对女工思想政治工作现状及对策进行研究，以期为思想政治工作的开展提供可靠的保障，并实现经济与社会效益的最大化。
关键词： 企业女工；思想政治；问题；对策
女性属于企业中的特殊群体，其不仅需要承担起一个家庭的责任，以确保家庭和谐美满，而且还需要承担起企业发展的重任，为推动企业生产经营贡献自己的一份力量。与男工相比，不管是精力还是体力上，女工都存在一定的差距，导致女工或多或少的产生自卑心理。然而，在企业生产经营过程中，女工所发挥的作用不可替代。此时，就需要企业对开展思想政治工作给予重视，在提高女工思想政治水平的同时，促进企业的发展。
一、企业女工思想政治工作的意义
虽然，在企业生产经营过程中，男性占据着一定的主导地位，但是女工也属于企业发展中不可或缺的一个群体，虽然女工的体力和精力无法与男工相比，但是女工的工作也并不轻松，甚至还有一些女工的工作强度大于男工，尤其是一些劳动密集型企业。此时，在当前的社会发展形势下，企业要对女工思想政治工作给予高度的重视，对女工的地位给予尊重，并针对女工的心理特征和工作特点为其提供一套系统、完善的思想政治工作方案，这样既可以提高女工在企业中的社会地位，而且还可以提高企业的经济效益。
二、企业女工思想政治工作中常见问题
(一)缺乏足够的重视
经济社会发展过程中，虽然大多数企业按照要求进行了女工思想政治工作，但是重视程度不够，导致一些思想政治工作的开展无法顺利进行。通常情况下，诱发思想政治工作重视程度较低的原因包括以下几个方面：(1)在女工思想政治实施阶段，并未结合实际情况给予科学、合理的部署，只是一味地按照传统模式进行，导致与实际脱离。例如，在开展女工思想政治教育阶段，并未进行心理疏导，未注重及时地交流与沟通，导致一些内部矛盾、冲突频发，严重影响企业的可持续发展；(2)虽然国家制定了相关的保护法律和法规，但是一些企业并未给予认真的贯彻与落实，仍然按照传统方法来开展女工思想政治教育，导致一些隐患不断增加，在一定程度上阻碍了企业的发展。
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(二)工作制度有待完善
实际上，女工思想政治工作制度有别于企业的其他制度，任何一个环节出现差错都有可能影响女工思想政治工作效果。此时，就需要结合企业特点来对现有的工作制度进行补充和完善，主要做好以下几个方面的工作：(1)在进行工作制度设定和执行过程中，需要对女工思想政治教育阶段所存在的特殊性给予综合考虑，并注重与男工进行区分，这样一来不仅可以确保思想政治教育的顺利进行，而且还可以达到预期的工作效果；(2)工作制度设定与实施阶段，需要对国内外的成功经验和成功案例进行借鉴，同时做好失败案例的分析工作，对其中存在的缺陷和不足给予及时的纠正，以此来有效提高女工思想政治教育效率，为企业发展奠定良好的基础。
三、提高女工思想政治教育的对策
(一)完善工作制度
通常情况下，对于企业而言，女工思想政治教育的开展具有一定的特殊性，之所以一些企业未获得预期的效果，主要还是在于工作制度不系统、不完善，无法确保思想政治教育的顺利开展。实际上，在开展思想政治教育过程中，工作制度有待完善主要表现在下述几个方面：(1)思想政治教育内容相对比较简单，并未充分展现出女工所处的地位。而且现有的企业发展，注重职工地位的平等，如果在思想政治工作中，继续选择简单的工作模式，不仅会得到大家的排斥，而且还无法达到预期的效果；(2)在进行工作制度构建过程中，应对女工个体特殊情况给予综合考虑，因为任何一个企业都存在或多或少的特殊情况。
(二)加强人文关怀
如今，我国市场竞争越发激烈，企业要想在其中获得发展，就需要注重对女工开展思想政治教育，并对其给予足够的人文关怀。我国隶属于发展中国家，可能有些工作理念、工作方法还不够成熟，此时就需要对其进行改革和完善，通过加强人文关怀，来确保女工思想政治教育的顺利进行。实际上，加强企业女工人文关怀的方法如下：(1)目前，在企业生产、加工过程中，都需要女工具备一定的技术水平，因此在开展女工思想政治教育阶段，要重视知识的引导和培训，以此来有效提高女工的综合素质水平，使他们更好地胜任企业各个方面的工作，以此来有效提高女工的自信心；(2)在对企业女工开展思想政治工作中，最好在一些特殊时间段给予针对性的保护和照顾，以提高女工的工作积极性。例如，女工在生理期、孕期、哺乳期当中，企业需要给予他们足够的关怀、照顾和帮助，这样既可以使他们有一种归属感，而且还可以有效提高他们的工作热情，使女工自觉的向企业靠拢，更好地推动企业的发展。
(三)重视心理疏导
对于企业女工而言，心理疏导过程中，可以使女工更好的认识党的精神、科学发展观，并帮助他们树立正确心理情绪。随着经济社会的不断发展，企业女工的家庭压力和工作压力随之增加，而且每一位女工的需求不同。因此，作为企业，要对不同阶段女工的需求给予综合考虑，并通过针对性、系统性的方法来开展女工思想政治工作，以确保女工的合理需求得到尽可能的满足。大部分女工会随着所属工作环境的变化及年龄的增长而出现不同的心理变化，此时就需要企业从女工的实际生活情况来重视心理疏导，这样可以使女工所存在的心理问题得到有效解决，使他们以最佳的心理状态来投入到日常的工作之中，有效提高工作效率。
(四)提升女工综合素质水平
对于企业而言，要想获得更好、更快的发展，就需要对女工思想政治教育的开展给予高度的重视，以此来提高每一位女工的综合素质水平。在企业生产、经营过程中，随着女工思想认识水平的不断提高，为了更好地发挥女工的优势，则需要重视女工的培训与教育，这样既可以有效提高女工的职业素质水平，而且还可以提高企业的经济效益。同时，企业要尽可能为女工提供学习与交流的平台，以确保女工可以借助业余时间来了解和掌握相关知识，这样可以有效丰富女工的专业水平提升女工的职业素质。此外，企业还需要定期为女工开展活动，对表现优异的女工要提供必要奖励，这样可以在提升女工综合素质水平的同时，激发女工的工作热情和积极性，为女工的发展奠定良好的基础。
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四、结束语
总之，在新时代背景下，女工在企业发展中的地位越来越突出，而且所占比例不断增加，甚至有些企业中女工数量远远多于男工，此时开展女工思想政治教育不可或缺。作为企业要结合女工特点来完善工作制度、加强人文关怀、重视心理疏导、提升女工综合素质水平，这样不仅可以确保女工思想政治教育的顺利进行，而且还可以推动企业的发展。
[ 参 考 文 献 ]
[1]王荣浩.浅谈如何做好企业女工思想政治工作[J].中外企业家，2016，9(16)：75-76.
[2]崔晓平.浅谈做好企业女工思想政治工作的途径[J].卷宗，2018，14(10)：141-142.
[3]赵文.浅谈当代企业女工思想政治工作思路[J].新商务周刊，2018，7(5)：71-72.
*作者简介： 张睿(1985-)，女，山西人，2009年毕业于陕西科技大学，动画专业，助理政工师，从事办公室培训、劳资、女工方面工作。
中图分类号： D412.62
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)21-0135-02
标签：企业女工论文; 思想政治论文; 问题论文; 对策论文; 西山煤电(集团)有限责任公司发电分公司论文;